[討論] 寶島科技業熟齡化與外籍化趨勢
最近因為公司新研發案需要洽談一些可能的學研合作單位,從而看到一些有意思的現象。
少子化波峰已經傳到了研究所。原本有興趣想跟我們合作的私立大學某系主任,因為收不到研究生沒研究人手,無法接研究計畫,頂多只能擔任個顧問。
頂大也無法倖免。以我所接洽的學校為例,要嘛碩班招不滿、要嘛碩博班學生半數來自東南亞。學界大老們即便有博後也以來自越南印度籍博士為主。如果我們想透過產學合作綁優秀學生作為儲備招募對象,似乎有很大機率要考慮來自東南亞的優秀年輕人。
常有月經文在討論工程師40歲以後何去何從、註定被新鮮肝腎取代等憂慮。但這少子化的趨勢似乎悄悄地淡化大齡工程師危機(不是完全沒有)畢竟在宏觀調控上,現在的年出生人數就是比20年比少了快一半,在假設台灣科技業規模與人力需求變化不大情況下,資方只有幾個人力來源選擇
1)一般製造研發類:現有熟齡工程師繼續沿用(假設腦力還行持續學習)、引進對岸工程師(不含手機互聯網領域因為大多給不起)、再來是錄用台灣&東南亞優秀畢業生從頭培養
2)先進技術研發類(尤其需要博士的那種): 除了台灣劇減的畢業生,大概必須引進次佳的印度、越南大馬畢業生(最優的應該能去美國新加坡也去了)例如GG近年來的在台印度籍員工並不少見
所以如果你現在40左右,很大機率你有機會繼續做到55以上或更久直到腦力體力幹不了。當然,公司願不願意為了你的專業&資深付出合理的對價,那又是另一件事了。
以上是小弟的小小觀察,不完全正確與全面,歡迎討論交流。
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確實十年後,在新竹高鐵發現白髮的人增加了。
倒數第二行,要加價值還有運氣。
一定需要博士嗎?說真的碩班跟出社會後碰到很多博士程度
真的很堪憂。反而是那些早早去業界的還比較有能力。
我發現四十以上還是有工作機會,畢竟過去有經驗可以
供獻,只要不要開太高的薪水,事實上還是有滿多工作
機會的。@@。
先進國家都是服務業為最大工作群,往理工這邊發展的會越
來越少的
讀台製碩博士的性價比堪慮出來一樣輪班責任制
台灣業界與學術界落差太大了,產出一堆接軌不了的高級知
識份子
有力氣想搞研發的人在台灣也因為薪資過低或就業環境沒有
去處..因為除了大企業很難有資本投入研發
錢少 念理工的也少了
找外籍來訓練啊
頂大理工科怎麼可能招不到碩士生lol
是因為產業發展一直在變 以往熱門的教授現在可能跟不上
潮流當然收不到學生
不過博士班又是另一回事了 會念土博的真的少之又少
正常。我那時候參加聯考的學生人數是現在的兩倍
應該多收印度及新南向國家學生
不然柬埔寨也快變中國殖民地
四十開多少合理?9萬、8萬、7萬?那三十五呢
我是說頂大碩班招不滿、博班靠南向......
頂大已經唬不了台灣學生 只能唬東南亞有錢子弟
做科技/軟體 等行業 頭髮其實白的蠻快的..所以用白髮觀察可
能要折扣一下...
頂大博班招不滿我還信,碩班哪有可能,連文組都很搶
手別說熱門科系
科技業傳產化以及東南亞猴子變成台灣主要人才以後當你小
孩的大學教授。
是我搞錯嗎?科技業碩班還是一堆人搶研究所啊,若學店
就不要浪費時間了....
爆
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。11
[心得] 台灣科技業生態觀察心得小弟工作幾年經驗不多,但想分享一些對台灣業界的觀察心得。以下偏向科技業工程師的 敘述: 1.台灣主要的大公司產業以電子業領頭,剩下有石化、金融、國營、及剩下的傳產行業。 其中電子業中半導體業的規模,在台積電產業鏈的帶領下快速拓展 2.台灣仍以代工製造為主,處於進口原料及精密儀器進來,加工再出口銷售的經商模式2
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