[請益] offer請益

各位前輩好，朋友無帳號,代po

朋友目前剛入職約三個月

因為第一個部門內部人事問題讓他很想離職

所以之前在公司"勸導"放假的時候有去面試

但大老闆給我朋友一個機會調部門去試試看

不過單位還是掛在原本部門

就想請問各位前輩們以下要如何做抉擇
------------------------------------

『A』為目前原公司新部門
部門 製程品質工程師
薪水 問過人資調部門薪水異動，薪水未知，可能N-3也有可能變高
原本為n*14+(2~4)，前幾年約整年18
工時 8:30-?
地點 湖口

『艾克爾』
部門 品保客戶工程師
薪水 (N+3)*14+？？？(據說估計是約16)
工時 8:30-??
地點 T5先進廠

兩個缺朋友都沒有做過，N非台積新人價

現職新單位的主管就蠻好的，不過壞處是目前還無法內轉

可能大老闆要調回去原單位就說調就調，大老闆目前未表態

薪水也有可能變少

艾克爾面試的時候女主管感覺不錯，也說有狀況的時候可以報加班

本版上的評價多半說艾克爾風氣不好之類的

以職缺來說似乎CQE的發展性比PQE要好一些

薪水部分月薪可能艾略高一些，給職務title艾也給得比較好，兩份年薪可能差不多

福利部分的原公司會稍微好一點

可否有在曾經在艾克爾此部門工作的前輩願意私信我詳情

扣掉版上說艾克爾風氣不好以外，朋友有傾向要去艾克爾多一些

但朋友又擔心風氣不好無法做久....問艾克爾製程單位朋友的朋友是不推薦

現任公司的新單位前輩都是做了超過四年以上的工程師

穩定度來說可能會高一些

想請各位前輩們給點建議，

針對未來發展評價、流動率、內部風氣及主管帶人狀況等等，

感激不盡~謝謝

※ 編輯: firemas0406 (111.241.170.132 臺灣), 11/01/2020 12:19:38

我朋友也是怕被摸頭幾個月然後又回原部門 現在不能轉的原因是有人力凍結 加上大老闆覺得我朋友無法適應新部門吧？ 畢竟PQE可能比他之前的部門來的操 但我看我朋友的狀況適應的還可以 其他單位知道的是暫時來支援....

不是 艾克爾是T5，調部門是原公司