[心得] 面試心得分享(文長)
各位年薪300萬大大好，先跟大家拜個早年！小弟我這三個月找工作漸漸有了結果。想跟大家分享自己一開始的低能行徑讓大家笑笑，以及後來那一個月認真找工作的心得，希望能幫大家打打氣。接下來的內容很多，我自己全部看完的話大概要三四十分鐘呵呵，請各位大大斟酌<(__)>
小弟我112物理學碩，原本想往學界發展，畢業後又當了一年研究助理，但後來一直找不到堅持繼續唸博的原因，覺得轉行到業界好了。
去年七月底，還沒找到新工作就辭了研究助理，結果都在耍廢吃老本，一直拖到了十月才請朋友內推台GG，結果無聲卡。十一月再請朋友內推KLA，結果被拒絕。十二月中的時候才開始認真找工作。
以下都是菜逼八新鮮人如小的我，在投遞履歷以及面試過許多不同種類的職缺後所整理的一些小小心得，有誤的話還請各位大大指教<(__)>
目錄：
面試公司彙整、tsmc面試過程、KLA面試過程、面試大致流程、面試態度、面試應答技巧、工作性質比較、選擇這件事、人格特質、自傳撰寫、制式履歷、生涯規劃、談薪水、給公司們的話、給學弟妹的話
先上人權(?)
朋友內推
1. tsmc OPC engineer 無聲卡
2. KLA applications engineer 感謝函
3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以內推連結投遞履歷，至今無面試邀約
自行投遞：20201215~20210102透過104投遞履歷，共計76家，49家已讀不回，12家不讀不回，3家無面試直接感謝函，12家面試邀約及結果如下
1. 和碩科技 光學工程師 無聲卡
2. 元利儀器 業務工程師 感謝函
3. 由田新技 光學工程師 感謝函
4. 光寶科技 光學工程師 口頭offer get
光寶科技 Lamp產品設計工程師 無聲卡
光寶科技 SMD產品設計工程師 無聲卡
5. 貿聯國際 光學工程師 (N+5k)*14+bonus
6. 均豪精密 光學量測系統研發工程師H (N+5k)*14+bonus (通常兩個月以上)，三個月培訓期後依表現調薪
7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
8. 聚威科技 雷射光學工程師FAE 無聲卡
9. 光焱科技 光電/光譜應用工程師 無聲卡
10.倉和 研發工程師(雷射光路) N*13+bonus，三個月培訓期後依表現調薪
11.茂一電子 研發工程師 (N+5k)*12+bonus
12.浙江舜宇光學 光學工程師
邀請面試：開啟104履歷後收到共計14家面試邀約及結果如下，履歷開放時間
20201215~20210116共約一個月
1. 啟碁科技 客服工程師 無聲卡
2. 后冠文化 兼職財報中翻英 按件計酬
3. 安特瑞 演算法研發工程師 感謝函
4. 彩富電子 演算法工程師 無聲卡
5. 文曄科技 光電應用工程師 (N+7.7k)*14+bonus (含車補)
6. 遠雄人壽 保險業務員 無底薪，前九個月總共補助 (N-5k)*3
7. 康橋智控 硬體工程師 無聲卡
8. 和碩科技 硬體工程師 (N+8k)*14+bonus (通常兩個月以上)
9. 德律科技 影像處理工程師 無聲卡
10.凌巨科技 面板設計工程師 無聲卡
凌巨科技 TFT新技術開發工程師 無聲卡
11.達興材料 量測技術開發研究員 感謝函
12.精英電腦 PM-系統專案管理師 無聲卡
13.英特盛科技 先進技術研發工程師 (N+7k)*14+bonus (通常兩個月以上)
14.廣達電腦 筆記型電腦AIO硬體研發 感謝函
廣達電腦 AR/VR硬體研發工程師 感謝函
廣達電腦 筆記型電腦硬體研發 (N+7k)*(14~17) (依狀況)
Ｎ是我所認知的台GG新人價
20201023竹科台GG面試
一開始我的心態真滴是很母湯，一整個很懶、一整個很想靠關係，覺得有人推薦我就可以找到工作了，所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試。
在台積官網登錄履歷之後，面試邀約馬上如雪片般飛來，還會有主管直接打電話問我要不要來輪班。在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後，才終於輪到朋友推薦的部門職缺邀約。
一開始來到台積電七廠，人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是我太久沒碰英文還是怎的，我覺得那個英文比多益還難耶，而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招？？？建議大家有考檢定就去把英文測驗抵掉。考完測驗之後，人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談，於是我來到了OPC所在的十二廠。
如同前面所說的，我根本就沒有好好準備面試。主管請我自我介紹，我講了三句就沒了。主管：你知道OPC engineer是在做什麼的嗎？
我：調參數。
(接著主管就很緊張地解釋光罩的模擬與重要性以及背後的物理意義)
主管：你為什麼要來應徵這個職缺？
我：聽說很涼。我朋友說他平均每天七點下班。
主管：你不要聽他亂講…你知道你朋友的team leader每天工作十四個小時嗎？你知道我
們單位在忙的時候可能連續兩個禮拜都這樣嗎？每天工作十四個小時連續兩個禮拜你可以接受嗎？
我：我覺得我說不行的話就會失去這份工作耶…可以啊！
主管：……
期間陸陸續續談了工作的內容，也花了一個小時，最後主管也是很有禮貌地送我離開。回到七廠之後，人資告訴我回去等消息，大約一個月。
從此之後我再也沒收到台GG任何消息了：沒有面試的結果，也沒有其他單位任何的面試邀約，完完全全就是一個無聲卡，我覺得我現在一定在台GG的黑名單裡面。現在回想起來，真是辛苦主管跟人資了，浪費你們的時間很不好意思<(__)>
在此奉勸各位，面試一定要好好準備，雖然我覺得應該是不會有人比我更扯啦…
20201120 & 20201127 竹北KLA面試
我的朋友是個好人，他在得知我沒有收到台GG任何消息後，又再次幫我推薦KLA applications engineer
KLA是一間相當重視內推、並且非常重視求職者的公司。我在中午將我的履歷傳給我朋友，當天下午馬上就收到人資的電話面試。人資會在電話中確認基本資料、確認求職意願、並且會有短暫的英文對話確認你的英文能力。之後就會安排與一線主管面試的時間。
這邊分享一個先前在演講中聽到的、如何準備電話面試的方法。由於不曉得對方何時會打電話過來，準備電話面試常讓人備感壓力。但相同地，對方也無法確定你當下是否方便講電話。人總是有不方便講電話的時候，對吧？所以如果你怕臨場表現不好，在接起電話的時候，一律告知對方「現在不方便」，並且主動揭露「明天的幾點到幾點自己是有空的，請明天再打」，於是在明天以前，你就有時間準備電話面試了。如果你臨場反應很好，你就直接接吧
一面的時候要準備一個五到十分鐘的英文口頭簡報，並且要在面試前兩天將投影片寄給人資。我是禮拜一得知面試在禮拜五，所以禮拜三要寄投影片，也就是只有兩天的準備時間。我個人是很常在報oral啦所以我覺得時間相當充裕，只不過我面試時的心態真的完全不可取…
女主管：你為什麼要來應徵這個職缺？
我：聽說待遇還不錯。
女主管：可以賺大錢的工作這麼多，為什麼要來我們公司？
我：因為有人推薦啊。
(然後我就被唸了)
女主管：說說你的短中長期計畫吧
我：沒有
(然後我又被唸了)
男主管(看不下去了)：你真的有在找工作嗎？
我：有啊
男主管：KLA非常重視內推，但是對於忠誠度有疑慮的求職者，即使能力很好，依舊會發waiting list的。
女主管：你一定要回去做功課，想清楚自己為什麼要應徵KLA，不然我們把你交上去的話，我們也很難跟主管交代。
之後換人資進來，關心我今天的面試狀況，向我解釋職缺的工作內容，同時也要我回去做功課，想清楚自己為什麼要應徵這個職位。
在KLA的面試，感覺很奇妙，並不像是考試，而是主管們跟人資一起幫助你了解這間公司與這個職缺、很重視求職者的感覺。然而兩個月前，我對於自己的生涯規劃真的是一片空白，對於工作的想像也完全沒有。以至於二面時面對美國主管，也只是切換成英文繼續耍腦而已。
兩個禮拜後收到KLA的感謝函，我覺得自己真是夕鶴，也覺得自己很不應該，怎麼可以糟蹋一間如此重視求職者的企業？我很抱歉辜負了朋友的好意(對不起我把你的招牌砸成不知道什麼樣子)，也很抱歉浪費了KLA的資源與時間。同時也很感謝KLA的感謝函，給了我一記當頭棒喝，讓我開始認份，意識到找工作的時候自己也要認真，並不是有人推薦就穩上。
與此同時我的老本也快吃完了，要是再找不到工作的話就要餓到吃手手，再加上疫情的關係聽說工作很難找，於是在自己的焦慮以及朋友的建議下，採取狂投猛灑、有任何面試邀約就去的策略，不要排斥任何機會，也因此認識了很多的公司以及職缺，對於自己生涯的規劃與工作的想像也有比較明確的想法。
20201217~20210121 面試車輪戰共33場
出乎意料地，面試有點多，平均每個禮拜有七場面試，排時間的時候排到快昏倒。再加上遇到的人資大部分是女生，喬時間的時候真的覺得自己好像渣男…
第一個禮拜有人資問我：目前面試幾家了？我：三四家。他：這麼競爭呀！
最後一週也有人資問我：目前面試幾家了？我：呃…我要算一下…於是空氣突然安靜下來
，兩分鐘後他：我們聊別的。
面試的過程中，見識到許多形形色色的公司，覺得對於台灣社會的樣貌又多了一層了解
有的公司其實是外商，但去到面試現場卻發現辦公室內大家都講台語XD
有的公司其實是台廠，但是很重視國際化，面試時也是要用英文
有的公司連面試都要簽保密協定，結果主管慣的跟殺小一樣，可是我還不能跟大家講
有的公司真的是最衰的那種，他們怎麼可以每次打電話來我都剛好在小便斗前面上廁所？回撥之後，總機也只能無奈的跟我說：如果你不知道要找誰，我也不知道怎麼幫你轉接(囧)，你只能繼續等電話。可是他們又不傳簡訊、不寄email、不從104發通知，就是很會挑時機打電話，最後連面試都沒約成。
由於真的太多公司了，這邊不打算一一分享，主要想跟大家分享幾個大觀念，以及自己碰到的現象和一些看法，想了解特定公司的面試可以站內信。
面試大致流程
面試的流程大體上差不多，在進去建築物前會先遇到警衛，要換證件。進到建築物後，會遇到櫃檯人員，他會幫你連絡人資。接著人資會帶你去做測驗，測驗完後主管面談，有時候是一個主管、有時候好幾個主管，之後換人資面談。規模小一點的公司就沒有警衛或櫃檯，會直接遇到人資或主管。我憑著印象統計所有遇過的人總共有：
警衛 13男3女
櫃檯 3男13女
主管 49男5女
人資 4男24女
這男女比是哪招= =
看來你台灣還有很多進步空間呀
面試態度
有了先前tsmc與KLA的白目經驗，這一個月的面試，我都會在面試之前就查好公司的歷史、產品、核心價值與願景等等，並且把我想問的問題整理在一份文件裡。也因為我要面試的公司實在太多了，如果不記下來真的會忘光光。於是我面談的時候就是直接把筆電打開，一邊談、一邊記。不過為了表示我的禮貌與誠意，我盡可能地不看螢幕、而是看著主管的眼睛打字。大部分的主管其實沒有表示什麼，印象中只有兩三個主管對於我紀錄面試過程感到反感，但是也有兩三個主管對於我有做筆記的習慣給予稱讚。
服裝的話我幾乎都穿襯衫，不然就是POLO衫，個人覺得「正式」的最低限度就是乾淨整齊有領子。一方面是我從沒料到有一天我會每天都在面試，我根本就沒那麼多西裝可以換。另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面試的時候外套包緊緊，除了領子會露出來之外，裡面穿什麼其實也沒人看得出來。回想過去這個月的面試，除了業務與PM的主管穿西裝外，其他工程師主管都是襯衫，所以對工程師面試來說，不穿西裝好像也沒關係。
心態上我就把自己當成什麼都不懂。我也不管主管是不是什麼名校畢業、職位是不是很高、能力是不是很厲害，反正我就把他們當成是職場上的前輩，盡可能地向他們請教工作的內容，聽他們分享工作的經驗、聽他們給予新鮮人的建議，聊聊他們對於產業的看法、台灣經濟的看法、或是聘用學士碩士博士的看法。有些時候談完我就覺得我大概不會來這家公司工作，但我還是學到了很多。所以即使面試很累，有些面試感覺是給人資做業績的，我都還是會去，不小心給我學了什麼人生大道理不就賺翻了嗎？
關於面試後的調適，只能說盡可能平常心吧。有些職缺看內容感覺與我所學的非常匹配，看公司制度與福利也相當吸引人，但到了現場卻覺得主管與公司和我好像不是那麼搭。我自認為表現沒有不好，卻怎麼好像無法引起主管們的共鳴。事後人資也安慰我：「不是你條件不夠好，只是那個時機點我們不適合。找工作就是這樣，運氣運氣的。」
(嗚嗚嗚嗚嗚)
其他面試中，有的主管也不在乎我過去的研究在做什麼，單純因為我是物理系就認定我不適合並打槍我。有的主管原先對新鮮人不抱任何期待，但在面試過後反而給我高度評價。甚至有的主管因為我表現太好而將我放在後面的順位，要我「往其他更好的機會發展。」覺得找工作真是像極了愛情(甘安內?)，又像是在一條不能回頭的路上撿石頭(還是摘花
?)。抱持平淡一點的心情好像比較不會受得失心影響太多ˊ_>ˋ
「找工作的時候真的頗看緣分，即使同一時間投履歷，也會因不同公司有不同的作業時間而有不同的結果。」by代理商人資
面試應答技巧
至於面試的應答技巧，我個人覺得是沒有啦。一方面是因為我本來就是個很直的人，一根什麼什麼(?)到底的那種，要我把回答包裝的很漂亮我還真的是不會(看我回答tsmc與KLA多麽直接)。另一方面是如果你真的想進那間公司工作，那來跟你面談的人就是你未來的主管或同事，你們以後就是修督欸丟，你就算面試時話講得再漂亮，藏得了一時、藏不了一世。不如面試時雙方坦誠相見(?)，盡可能的讓對方看到最真實的自己，把話通通攤開來講，合不來真的是越早分越好(像極了愛情?)，免得進了公司沒多久就想要離職，搞得自己一肚子氣又浪費自己的時間。以我的狀況來說，面談時自己覺得合不來的主管好像也感受得到合不來的氣息，所以最後不是無聲卡就是感謝函。但也因為這些合不來，讓自己有機會找到更適合自己的工作。
當主管問到你對於工作內容的理解、工作時數的接受程度，或是你的缺點、與人合作、溝通協調等人格特質的問題，而你有所遲疑的時候，我覺得反而是很好的機會，因為你發現了自己還沒想清楚的地方。
「有困惑或是抉擇時刻，都是好機會可以重新檢視自己、重新審視自己價值觀的時候，究竟是不是曾經騙了自己？又或是隱微幽暗的熱情悄然萌發？」
「遇到迷惘或困惑都是一種學習，去闖一闖、看一看也都是一種歷練。並不代表你要累積一樣技能就不能換工作，過程都是一種學習或是收穫。」by系統廠主管
人資面試的部分，通常會向你介紹公司的制度跟福利，並且問你對工作的意願。有的還會針對你的基本資料做更詳細的確認，也有的會探聽你目前的求職狀況、是否有面試其他公司或拿到offer了。我覺得人資問的問題比主管問的更難回答…含糊回答會被追問，幾次
之後就乾脆誠實地全盤托出，或是一開始直接告訴對方太隱私了我拒答。
譬如我在七月底離職後到十二月認真找工作之前的這段期間，現在回想起來我也是真的不知道在做什麼XD怎麼耍廢摸魚、混吃等死，一下子半年就過了…也因此這段空白期間一直被問，我也只好盡可能地回想說：我去考了駕照、考了救生員執照、當志工幫忙學弟做實驗、改期刊文章…但還是有遇到很G8的人資問說：那些事情需要花到半年嗎？那你其他時間都在做什麼？最後我只好很直接告訴他：沒幹嘛，就耍廢。於是他才停止追問。
之後的面試，我都統一回答那段時間「在家耍廢吃老本」。有的人資滿好的，會緩頰說：OKOK，在家休息這樣(筆記筆記)。也有的人資跟我一樣誠實：好的，在家耍廢吃老本(筆記筆記)。不過後來發現，人資的面試和最終有沒有offer好像沒什麼關係。主管要你就是要你，人資是擋不住的。只是目前看來台灣社會好像還沒有gap year的概念，所以大家還是盡量做好自己的生涯規劃，不同人生階段能夠無縫就無縫(咦?)，不然中間的空白期間一定會被問。
也因為我很閒，不用擔心向公司或學校請假的問題。在認真找工作的時候，可以把面試塞得很滿，因此我在這一個多月的期間內，看了非常多的公司，也認識了非常多的職缺。基於並不是所有人都像我一樣有這麼多面試的機會，我將這些職缺做些整理，希望對大家找工作能有些幫助。
工作性質比較
不論與哪一家公司面試，主管和人資們都相當地強調適不適合、對工作內容有沒有興趣、並且關心是否可以長久地待下來(至少五年以上)。對於公司來說，希望可以將合適的人放在合適的位置上。
「機會成本概念，讓不同人專精不同部分，RD做RD，PM做PM。看過很多新鮮人，做了沒多久就換工作，是真的不適合還是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是適合那份工作」by系統廠人資
在面談的過程中，他們也會站在求職者的角度上思考，畢竟他們也曾經是求職者，而且貌似為對方著想的論點總是比較得人心(?)
「如果從事一份不在自己未來職涯發展規劃內的工作，就算賺到了錢，卻也多浪費那兩年，反而更浪費人生。」by代理商人資
「公司的每個職位都有發展性，以公司的立場，會依照每個人的能力跟性格安排不同職位，但之後公司會有不同安排讓每個人有更適合的發展，而將來會走多寬多廣就看個人」by合作廠商CEO
基本上所有的工作都跑不掉問題解決以及人際溝通協調，但依據工作中處理兩者的時間比例，還能再將職缺做分類。我將這些職缺依照產品送到客戶手上(或者說市場？)的遠近排列大概是這個樣子：
客戶 --> Sales 、 CSE --> 產線 --> PD --> RD
市場 TSE (F)AE 應用工程師
每一種分類中都會有各自的PM及主管，協助部門合作與溝通更順暢。並且注意並不是離市場越遠就不會碰到客戶，只是頻率可能相對少。
以下是個人在面試後對各職缺的了解，有錯請各位大大指教<(__)>
Sales 就是業務，為公司帶來新客戶的人
TSE, Technical Sales Engineer 業務工程師，算是具有較多工程背景及專業知識的業務這兩種職缺絕對跑不掉一堆人際溝通協調。但如果能為公司帶來一堆業績，年薪三五百萬不是問題，只是碰到刁鑽客戶的時候真滴煎熬。
CSE, Customer Support Engineer 客服工程師，你家機台壞掉找他修
(F)AE, (Field) Applications Engineer 應用工程師，你家機台沒壞的時候找他調校
(tune recipe)
這兩個算是售後服務的部門，為公司維繫舊客戶的人，有時也需要幫忙做presale。我覺得也是跑不掉一堆人際溝通協調，但是比業務更衰。因為業務可以一直一直開發新客戶，但售後服務人員拼了命也只能把客戶維持在一定數量。業務被客戶狗幹之後，大不了少做一門生意，天涯何處無客戶？可是客服被客戶狗幹，你明天還是得要見到同一個客戶。對售後服務人員來說，客戶不會變多、只會變少，變少了還要再被公司狗幹QQ
產線的職缺就很多種，我覺得作業員跟產線三寶都在這個分類，目標就是排除萬難、把客戶要的產品生出來就對了。會需要問題解決能力，但不見得需要創造新東西。「OEM」廠的「研發」工程師應該也算這個分類。
PD, Product Design, 產品設計工程師，負責設計公司一兩年後要賣的產品，先做出產品原型(prototype)並且先行測試，會需要跟產線端溝通、確認量產的可能性。不只需要問題解決能力，還需要能夠創造新東西，並且協調不同部門讓原料變成產品進而量產。ODM廠的研發工程師應該也算這個分類。
至於這邊的應用工程師，其工作內容比較像是提出產品或技術的新應用，不需要tune
recipe也不用做presale，跟前述的FAE不太一樣。目前觀察下來，台廠的應用工程師都比較偏向研發，而外商的FAE比較屬於售後服務部門，但也不是絕對。總之職稱很像，所以面試時要問清楚工作內容。
RD, Research & Design/Development, 研發人員，創造新東西的人，負責幫公司規劃未來可能要賣什麼產品。如果是兩三年後的未來，其實很像是上述的PD(也就是RD裡D的部分)。如果是五年後、十年後的未來，那工作內容就會很像在學界(也就是RD裡R的部分)。從事R的人暫時不需要考量量產的問題，而是要先考慮prototype是否可行並且知道極限在哪裡，工作內容有可能一整天就關在實驗室裡面獨自一人專心的看paper或寫專利。目前這麼多面試下來，大部分台灣業界的研發職缺都是D偏多，當然R還是有，只是偏少。或許這邊就是所謂的產學斷層吧。
至於沒被提到的職稱，我覺得可以試著從公司營運的角度去定位那個職缺的位置。一家公司要存活，靠的是提供給客戶的產品或服務。所以會有證明技術可行、進而開發與設計產品的人，也要有製造產品、確保產品數量及品質的人，還要有銷售產品與提供售後服務的人。即使產品很大、部件很多，一個職缺所負責的部分應該也會是在公司營運的其中一段。從不同種類職缺是如何互相合作而維持公司營運的角度去想，應該能夠推測出一個職缺所需問題解決能力、人際溝通協調、以及創新的比例，進而推測出那個職缺適合的人格特質，以及公司想要怎麼樣的人。
選擇這件事
在某場面試中，人資給了我一份排序表，上面有將近二十個找工作需要考量的因素。我只記得其中幾個我比較重視的，譬如工作內容、工作待遇、工作時數、工作地點、工作環境、工作成就感、主管重視程度、未來發展性、公司福利、公司產業、公司規模、公司風氣文化、公司未來發展與走向、旁人觀感等等。
其實我每一點都可以寫出自己心目中的理想樣貌，但關鍵就在「排序」。也就是，如果今天魚與熊掌不可兼得，你要怎麼取捨？哪一樣才是自己認為不可或缺的？哪一些是有的話更好、但沒有的話其實也沒關係？
真的要自己排過一遍，尤其是被要求「不可以排相同名次」的時候，才會發現自己內心對工作的真正期望是什麼。
在面試的過程中，有好多前輩出於對新鮮人的好，給予我許多建議與選擇的方向。以下分享給大家，讓大家想像自己被這麼問的時候，要怎麼回答？並思考自己會怎麼選擇？
「找工作？自己擅長什麼？喜歡什麼？什麼事可以廢寢忘食地做？負面情緒很多時候來自於勉強自己做不喜歡的事。」
「那個工作是不是符合自己的人格特質跟專長？你是不是在做一件你擅長跟你喜歡的事？這樣才可以做久，自己不容易懊惱，也不會覺得麻煩別人。」
「發展性？去理解到要學什麼東西，再去找你的工作。」by代理商CTO
「對工作內容有興趣、有熱情，才會願意花時間、願意學習。一份工作當中，有沒有因為自己的努力讓自己持續成長？有沒有因為這份工作讓自己的未來有加分？」by設備商主管
「選科系的時候還是要考慮就業以及薪資，考慮社會的脈動以及人力市場。要了解現在的環境變成什麼樣子、社會上有什麼需求，再去找工作。讓你不會中年失業、年薪維持在一個水準、不會越來越低。」
「要保持自己領域，找自己強相關的職業，相關經歷才能夠累積，薪水才能夠累積。」by面板廠主管
「找到一家願意栽培你的公司、一位願意教你的主管，比較適合新鮮人發展。」
「沒有好或壞，只看自己要的是什麼。通常不容易找到全部符合的，只能盡可能挑幾個自己重視的點。想清楚、決定好自己的priority，看到適合的職位、適合的環境、適合的工作內容就去，想好了就往前衝。」by代理商人資
我回想自己過去選擇物理的原因、沒有轉行到EE或CS的原因，我一直都做著當下認為有興趣及有熱情的事，我其實不是那種愛往人多的地方衝的人吧，所以沒有去台GG好像也還好(甘安內?)。即使系統廠的offer滿誘人的，但去那兒相當於將我過去累積的經驗砍掉重
練，我擅長的東西是檢測設備技術開發，所以在其他公司還沒開獎前，我還是狠下心來拒絕他們(抖)。在面試的過程中，滿多主管透露因為台GG太有名氣了，人都往那邊走，導致光學、檢測的職缺找不到人，目前在檢測設備開發上貌似呈現一個僧少粥多的狀態。所以如果我繼續在這個領域上耕耘，以後就是隨我喊價的時代吧(甘安內?)
大家也可以想想看，究竟自己重視的是什麼？是希望擁有非常高的收入，但是工時很長導致沒有生活品質？又或是收入勉強還夠用，但是有時間陪伴家人？還是說做的要死要活還賺不到什麼錢，只是要一個別人聽到你的公司、你的職稱時會給予佩服的眼光？
「究竟什麼是重要的：家人、親情、研究上的收穫、或是什麼樣的東西？要自己去考慮。這些問題沒有標準答案，每個人不一樣，重要的是你想要擁有什麼樣的生活？想要成為什麼樣的人？」
「不過一旦決定了就沒什麼好後悔的。」
「跳進去就不要後悔了！」by系統廠主管
人格特質
如前面所說，公司方在選才時會傾向於尋找具有合適人格特質的候選人。這點我相信版上的大家也同意，尤其當我在版上尋找外商相關職缺分享的時候，也會看到有大大解析沒被外商錄取的原因是人格特質。但不曉得大家有沒有發現一件事，外商如AMAT 和 KLA都不做適性測驗的耶，反倒是台灣的公司一直狂做耶XD那麼不做適性測驗的公司究竟是如何判斷求職者是否具備合適人格特質？我發現他們通常會安排多次面試，一層層地往上與更高階的主管面談。於是乎在了解人格特質上面，我所面試過的公司大致可以分成兩類：不做適性測驗但是有好多關面試，以及做適性測驗但只會有一次面試。
我個人比較喜歡前者，因為有被重視的感覺。當你一層層地往上面談，到了最後一關，發現一家規模上百人、上千人甚至上市櫃的CTO、CEO就坐在你面前與你聊聊你的生涯規劃，你會覺得：我一個剛出社會的菜逼八，何德何能能夠受到這樣的禮遇？這家公司要不是非常重視人才，就是非常重視你。
直覺上好像施行適性測驗並且只有一次面試會比較有效率。但我其實不這麼認為，主要原因是我懷疑適性測驗並不能夠真正反映人格特質。
舉例來說，某公司主管非常中意我，然而我的適性測驗結果不甚理想，若將這樣的結果送聘用流程，他需要額外寫報告解釋，所以他希望我再測一次。
我：可以再測一次？？？！！！
主管：可以啊
我：如果第二次的結果跟第一次差很多，需不需要再測第三次來判斷與哪一次比較相符合？主管：不用啊。因為第二次比較新所以就用第二次啊
我：0.0
主管：適性測驗這種東西考過大概就知道問題在問什麼。人資那邊主要看的是你是否務本踏實、積極主動、認真負責、以及堅持不懈。注意一下這四個面向的問題。你如果不確定那個問題在問什麼，你就選中性一點的答案比較保險。
於是我一週內又接受了一次測驗，第二次的結果果然獲得了相當大的改善。
(………………………………………………)
哈囉？是在哈囉？？？
適性測驗可以讓人這樣做了又做嗎= =
就算各公司以後都規定適性測驗只能做一次，依舊無法保證求職者是否早就在其他家公司做過一樣的測驗。譬如我這個月內總共做了十幾次的測驗，寫到一模一樣的測驗時，真的快笑死XD
此外，我既然已經知道你們重視的特質是什麼，我也知道怎麼寫能夠寫出符合你們期望的結果，那你們大概不要想再透過適性測驗測出我的真正特質www對於我這樣一個新鮮人是如此，對於面試經驗比我更豐富的前輩們就更不用說了。如果一份適性測驗可以反覆施測到結果滿意為止，又或者測驗結果其實不能反映真正的人格特質，在誤判的情況下錄取求職者，想不到人來沒幾個月就發現不合適而離職。是不是乾脆別測了、把行政資源省下來比較好？
在寫測驗的時候，五到十秒的時間就足夠思考一題的答案。然而在對話的時候，五到十秒的靜默會讓場面變得相當尷尬。換言之，由於對談的急迫性，讓我覺得透過面談比較能夠反映真實的我給對方知道，進而增加判斷人格特質的準確性。此外，在日常生活裡認識人、交朋友的過程中，誰會為了瞭解你而拿一份適性測驗給你寫？(小姐我想認識你可以幫我寫一份適性測驗嗎)換言之，面試時安排不同的人與求職者聊聊，應該才是人際交流中比較合理的狀況吧？藉由不同的人與求職者面談，也能了解求職者的不同面向。譬如找第一線的主管來確定求職者是否具備足夠的能力與潛力；找組內的同仁與求職者聊聊以判斷他們未來是否能合作無間；找更高層的主管們來協助判斷求職者有多麽認同公司的品牌及價值…等等，都是可以嘗試的方法。
至於還不是很了解自己的人，誠心建議還是認真做一遍適性測驗，不要依據人資重視的特點去選答案XD或是可以多問人，譬如自己的家人、朋友、上司、指導教授等等，看看他們認為你是怎麼樣的人。而自己的缺點，就去問前男/女朋友，應該可以得到一堆答案跟解決方法(吧)
自傳的撰寫
其實我沒寫。
對，我就空白。
一開始是因為104只要寫完學歷、經歷、求職條件就可以開啟履歷讓公司搜尋的到。所以在我字斟句酌寫了三天才寫完上述三樣之後，覺得好累喔不如先開啟履歷，之後再慢慢的把自傳補齊。
隔天，我就被面試邀約塞爆了。一開始我還能勉強擠出時間把專長、技能、證照還有英文履歷慢慢補齊，但隨著面試越來越多，自傳是真的沒有空寫。
另一個原因是後來的心態漸漸拿翹，覺得即使自己沒寫自傳，還是有公司願意給我offer，那我就乾脆不寫啦！不過還是遇到有公司收到我的履歷之後，因為我沒寫自傳，以「無法判斷我的人格特質是否適合這份工作」為由而打槍我。當別的公司正在瘋狂搶人的時候，你們還在糾結這個人沒寫自傳。我只能說：不是你們公司不夠好，只是我們不適合。找員工就是這樣，運氣運氣的。
基於公司想了解求職者，請求職者寫自傳好像很合情合理。可是當你上AMAT、ASML、KLA等外商的官網投遞履歷，會發現自傳並不是必須的文件，甚至很多時候你找不到欄位可以上傳自傳。而且履歷上的其他欄位早就載明了學歷、經歷、能力，台灣的企業也習慣使用適性測驗來了解求職者的人格特質，那自傳這個欄位究竟還有什麼要寫？
我個人覺得應該要寫的是類似Statement of Purpose的東西，就是「你為什麼要來應徵我們公司的這個職缺？」請你基於學歷、經歷、能力以及對自己的了解，說明為何你和這份工作是相契合的。至於家庭狀況以及興趣嗜好，公司的制式履歷也有相關欄位可以填寫，所以也沒有必要寫進自傳裡吧？
關於制式履歷
至於各公司的制式履歷，我都還是乖乖寫啦。只不過每天面試每天寫，寫了十份二十份之後就覺得好累喔…有些問題真不知道回答了要做什麼耶…
譬如說為什麼要問我家有幾個人、幾歲、在哪裡上班之類的？如果我家有一堆老小要養，公司會幫我加薪嗎？我覺得是不會啦，那你們問屁啊XD我留緊急聯絡人給你就夠了吧？
另外為什麼要問我有沒有前科、有沒有宿疾、有沒有非自願性離職？我自己是都沒有啦。但是我很好奇，如果我勾有，會發生什麼事？
你台灣的企業主問求職者有沒有前科，到・底・想・幹・嘛？
而且因應個資法還會簽一份個資同意書，公司方承諾若求職者多久(譬如一年)內沒有到職，會銷毀這些履歷。換言之你們現在key的這些資料，很大一部分以後全部要銷毀……那
你們的表格一開始就不要問那麼多無關聘僱的問題不就好了XD我嚴重懷疑台灣的公司只是在耗費自家行政資源去窺探求職者的隱私
[問卦] 有沒有台灣人很八卦的八卦？
建議台灣的公司可以參考AMAT等外商的制式履歷，看別人是如何把行政資源省下來的。也建議求職者們，對於不想透露的部分，可以打電話與人資商量看看是否可以不寫。
談薪水
基本上，各家公司都不認為我那一年研究助理算是工作經驗，大家都把我當成是新鮮人。既然是新鮮人的話，薪水就沒什麼好談的呀，台GG有幫大家訂一個行情價在那邊對吧？
不過我從小就有個年薪百萬的夢想，只要一百就夠了，再多我也不care。所以我一開始面試的時候還真的很白目的把期望待遇寫一年一百呵呵。我原本想說會像遇到菜市場買菜的婆婆媽媽一樣殺價，想不到有些公司看到我的期望待遇之後就沒有消息了…看來公司們還是會尊重求職者的期望的
不過有些主管跟人資也直接告訴我，工程師要年薪百萬不是難事，但新鮮人我們不會給到那麼高，都是要進公司後依表現調薪。所以在面試了幾家之後，也覺得薪水沒啥好談的，反正大概都是N上下，盡可能地瞭解工作內容還比較實在。
但凡事就是有那麼個意外。出乎意料地，系統廠很缺人的樣子。即使我不是電機電子相關科系，主管們卻說只要你願意學習，我就錄用你。而且面試過後一個禮拜內就有還不錯的核薪結果，並且問你什麼時候要報到。呃…可是我後面還有兩個禮拜的面試耶…這也讓我
開始想調皮搗蛋一下www
在往後的面試中，我都將期望待遇改成每月(N+5k)~(N+10k)的範圍，並且在面試時盡我所能地展現我的能力、熱忱與潛力給主管與人資看，試探看看他們在商品品質優良但是價格稍貴時，是否還願意下手？或是觀察他們是如何談判與協商的(我是真的滿想偷學的)。結果，沒什麼人談耶…大部分主管或人資會直接說，以新鮮人而言是沒辦法核到那麼高的薪水，但是以你的條件核到最頂是有可能的。所以現在大家所看到的那些薪資，應該就是各公司對於新鮮人所能拿出的最高價碼了吧。不過也是有可能因應台GG今年要調薪，所以提前反應吧。
很多時候，商品的價格是有理由的，就像是有些公司會問我為什麼開這樣的期望待遇，而我會給他一個合理的原因。同樣地，對我們求職者而言，一樣可以反問，為什麼行情價是N這個數字？究竟N是人力市場當中，因為供需法則而平衡下來的？還是說某一天，各大公司的老闆們一起吃個飯，然後N就被決定了呢？公司說出不起這個數字，好歹給個理由吧，制度也是人設計的呀。譬如說把財報拿出來看一看，到底是真的捉襟見肘呢？還是公司其實有盈餘，只是他們寧可分股東，也不願意分員工？
對於薪資部分不解釋的狀況，我不曉得該說是公司們非常明智地節省行政資源，還是說遇到困難就轉彎？又或者其實我沒有展現出足夠好的能力、熱忱與潛力，才讓公司們沒有拿出吐哺握髮的誠意？搞不好是制度設計的問題，才導致台灣公司照規定的結果是，只能眼睜睜地看著人才被外國公司買走？
給公司們的話
首先要感謝各位主管及人資，願意邀請我前往面試，並在面試中向我分享許多經驗跟觀念，甚至願意發offer給我。然而小的即使不睡覺，最多也只能兼兩份工，只好在眾多offer當中，選擇與自己過去所學強相關、未來生涯規劃相契合的工作。對於器重我、願意栽培我的主管們，小的不勝感激！未來我會盡棉薄之力幫忙各位打廣告，讓學弟妹們知道在台灣還是有許多待遇良好、工作不血汗、未來有前景、有企圖心的企業。另外也想提出一些小小愚見，看是否能從制度上的改變，讓各公司更容易找到相契合的優秀人才。
曾聽說「學歷不等於能力」，這句話很常被媒體或是各家公司用來表達求職者的「能力小於學歷」的狀況。但不曉得各位是否想過，「學歷不等於能力」也可以是「能力大於學歷」。雖然台灣社會還是很流行依照分數填志願，並且依照學歷評判一個人的現象，但現實生活中依舊有著能力沒有上限、如神話般的存在。
外掛之所以為外掛，正是因為他們不相容於一般體制之下。即使透過學歷與經歷可以將求職者的平均素質分成A、B、C三個等級，界外值依舊是無法使用平均值來描述的。這世界原本就是千里馬常有，而伯樂不常有。然若無論實際能力，新鮮人全部依等級評價，彷彿世上沒有千里馬，小的認為頗有自暴自棄、拒人以資敵的嫌疑。倘若公司的制度沒有那麼一丁點彈性，我想界外值級別的S級人才，一開始就不會出現在台灣的人才市場上。
小的覺得可以試著仿效目前學界延攬人才的玉山學者計畫，譬如提出保證新鮮人年薪百萬的方案，向全世界的人才招手。從執行面來說，台灣的上市公司都是以至少六億的資本額，發行票面金額一股十元的股票。如果每年現金股利少發0.05元，對股東們好像也還好，但卻可以省下至少三百萬的盈餘，提供三個年薪百萬的職缺，向市場搶奪S級人才。即使最後求職者素質不如預期，大不了從缺。但至少公司們端出了你們的誠意，在原先死板板的制度上多了一點彈性。或許最後你們會驚訝於，台灣的人才其實非常優秀。
那我那幾屆認識的同學當中，S級的人才大部分已經在國外了。但江山代有才人出，在小的實驗室裡，還有三四個非常優秀、今年度即將畢業投入職場的學弟們。馬上就要步入三月的求職博覽會季節，聽說機會是留給準備好的人，S級人才是留給準備好的公司的。
給學弟妹的話
在面試時，多少會有一種共業的感覺。也就是前人留給主管的壞印象，會讓主管在遇到相似背景的人時，將這個壞印象投射到他身上。所以未來112物理系的學弟妹在面試台GG或KLA不順利的話，對不起都是我害的<(__)>所以快來AMAT吧XD
當你在面試時，發現對方對你有刻板印象，但你自認為不是那樣子的時候，請一定要勇敢地澄清。澄清的時候當然還是要有禮貌，但一定要試著提出證據澄清。
舉例來說，滿多主管會覺得物理系對電的東西不在行，但我的碩班研究其實很常需要焊電路以及使用示波器。所以我會跟主管說其實我對電的東西還是有些相關經驗的，請看我的投影片。(秀給他看我焊的電路及使用示波器檢測訊號是否失真的照片。)然後就會發現主管愣住了，一副這個物理系怎麼不太一樣的感覺。
當主管覺得你碩班念三年就是不認真，我會跟他說我就是太認真，希望把研究全部做完並且發表到國際期刊上，才會主動跟老師說我要留下來唸第三年。這是我以第一作者發表的國際期刊(給他看paper)，還有老師的聯絡方式，你可以向他確認。然後主管就說：你們老師有沒有覺得你腦袋燒壞了？
當主管質疑你是否能夠用英文與外國人溝通，我就主動當場切換成英文跟他面試。於是主管會進而分享說，滿多求職者多益考很高分，但其實不太敢開口。欸不是啊你各位，多益考很好的話就有自信一點啊，又不是要你問候人家老北老木，為什麼不敢講啦？
當主管說物理系的理論跟數學都很好齁，我就會說其實我大學時很混，雖然歐啪但主科都是低空飛過，這是我的成績單(遞)。沒，開玩笑，我只會說：還…還…還行…普物還行…
(其實我根本不敢給他們看我的成績單)(抖)。所以不放成績單好像也還好。
不過每天面試、每天解釋，會覺得好累喔這共業也太多了吧，也會想要小牢騷抱怨一下這氾濫的高教。雖然往更高處爬是人之常情，但是時間經過了兩年跟你花了兩年是不一樣的事情。即使你拿到了更高的學位，但你的實質能力沒有跟著提升到相對應的程度，你只是在墊高自己被聘用的成本，讓自己找工作越來越不順，讓後人蒙受的共業越來越多，而不會讓企業對你垂涎三尺。
至於有自信、有能力的人，就勇敢地去挑戰吧！投履歷時，盡可能地爭取自己被看見的機會。在我收到的邀請面試中，有些是主管看到我的履歷後主動打電話過來的，而那些職缺表定需要三年甚至五年以上的工作經驗。這也讓我產生一個認知：只要是跟我過去所學強相關的工作，即使需要工作經驗，我還是可以試試看，投一次沒回應就再投一次。我不確定這樣的認知是不是誤解，也不曉得這樣的行為造成多少人資們的困擾(抱歉了人資們)，但我的確是這麼做才拿到理想中的offer。我很感謝AMAT的主管讓我面試原本不打算開放給新鮮人的職缺，甚至錄取我。我覺得這種破格面試、破格錄用、甚至願意給新鮮人超過薪資天花板的故事，才是能為學弟妹帶來希望的，才會讓現在的學生自願花更多時間累積自己的專業能力。希望各家公司也能在制度上多一點彈性，創造更多的機會，只要機會不是零，都足以激勵人心。
最後是朋友特別交代我，要寫一段心得告訴物理系學弟妹畢業後其實有許多選擇XD
面試時，有一個很常被問的問題就是：唸物理，畢業後要幹嘛？我都回答：想幹嘛，就幹嘛。
其實這個問題困擾我們自己也滿久的，尤其是逢年過節的時候(又快到了嗚嗚嗚)。對還是學生時代的我們而言，大概是從大一入學就迷惘到畢業吧呵呵。不過現在找工作的時候反倒覺得還不錯，因為別人不知道物理系畢業的出路，對我們的既定框架就比較少，我們換跑道時會受到他人異樣眼光跟責難(?)的機率就比別人低。我認識的朋友中當然有些人從十五年前就下定決心要走學術當科學家，也有些人隨波逐流(?)轉行去EE或CS，但也有人畢業後轉行唸文學、唸森林、唸戲劇、賣保險、創業……真的就是想幹嘛就幹嘛XD
我個人其實也是支持你們想幹嘛就幹嘛，但我不會像我老師一樣講出什麼正向能量的話。要你們不要在乎別人眼光是因為其實根本就沒人在看你們永遠要記住我們只是小咖根本就不會有人在乎你要轉行去哪很重要但我不忍心嗆你們嗆三遍XD
所以，去做當下認為有熱情、有意義的事吧：）
以上是小的我過去這三個月找工作的心得，希望我不要一年後又來發心得文嗚嗚嗚
祝大家年後轉職找工作都順利！
Cheers.
--
太神啦 很受用
猛
推
強
推，蠻有趣的
很受用 也很感謝願意分享
分享用心 給推
好猛
感謝這麼用心的分享
同物理系畢業推！
猛
也太多，推勵志的部分
推個
推
這文真長欸 你打了多久喔
看起來不夠奴，開價又高，台灣多數老闆不愛的類型
甘安內
你台積的那位朋友還有聯繫嗎XD
感謝分享，非常實用的好文!
推 好real
14小時。。。。真是優質企業
我最近面一個hr老黑，我只能說真的要好好準備
分享推推 攻博吧 ～
推
推
推個
好讚的心得文！
推推 想幹嘛就幹嘛 真的跟我超像的 XDDD
推
相信你進入職場後就不會寫這麼一堆字 而是更有條理整理
重點
猛猛der推
KLA那段真的太誇張了 外商普偏很重人格特質 自然展現自
己但不放縱 當成面試的心態 大概主管資深人資都看的出來
在演戲 可能進來也作不久
推
很不錯的心得文。覺得你KLA沒好好準備面試真的很可惜。
你朋友真雖
即使你朋友不衰，未來台大物理系的也只會因爲你的「傑出
表現」而更衰。有耳聞有些主管對台大物理有著「我就是懶
得顧慮你的感受，我只想做自己」的印象，所以不想錄用台
大物理系的。
7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
是+2.35吧 23.5*14 months 嚇死人...XD
你真的蠻直白的求職新人 講不好聽是白目 不過這樣沒不好
因為你是fresh man做自己展現實力 真的真的很重要
台大畢業的傲慢 能夠更謙虛點準備履歷 相信你出路會更好
推
好文推
有的人可跟你一樣用玩世不恭的態度找工作，但也有（不只
一位）台大物理學碩莫名”連續”被拒而很苦惱，當時就
推測是對台大物理印象不好，現在看到這篇，我也不意外了
樓上 我想這篇的台大生大概家境不差 人也很聰明
所以在求學期間社會化程度低 基本就是追求理想 很不現實
台大總是給許多主管很傲慢的印象...真的是太多了。哎
我只是覺得荒謬，只能說好險我不是你學弟妹。你後面的
勉勵的話...看得真是尷尬。
xeloss，嗯，看得出來，確實如此，能夠這樣遊戲人生也是
種「本事」。看太多台大物理的了，並不意外。
傲氣可留 但完全不包裝是對面試主管和HR留下負面印象
外謙內傲 看面談對應的人等級在調整傲氣 這是要歷練的
樓上 ..就是n+23.5k沒錯吧，只有n+2.35為何原po要選..
推
推心得
推 掛外就是外掛
推 外掛就是外掛
就是+23.5吧 沒寫錯
AMAT +23.5k沒錯吧？
他是把k跟w搞混了吧
今天才剛面試新人 看了你這篇只覺得應該是難用的人
你對台積主管的回答真的讓我哈哈大笑了XD 有夠直接
推
淚推
還好你沒去台積電，浪費你這人才
你的行為很物理人Y
謝謝你的分享XD
挺優秀的，堅持自我就對了
面試太多導致資料不全 是不是該延後一些面試 這樣感覺
太亂槍打鳥了
有些是看態度和能力 對公司事前的功課和該有的基本應答
應該要先準備好 當下才思考某些問題似乎就是沒先想好
不過面試辛苦了 加油
你朋友應該很後悔推薦你
推 把面試經驗整理很詳盡
非常棒的面試心得文，受用無窮
文筆真好！學弟超棒
推用心分享
超猛的！ 謝謝你的用心分享
可以充分感受到你的能力很卓越
推推 適合你的是需要思想比較開放的部門
學歷沒排名前兩間 沒認真做研究的不用參考這篇
但太直白缺少社會化 可能會讓自己的發展受限
好的商品若是能再經過適當的包裝就更完美了
賣相也是提高商品售價很重要的一環
強者推
好奇碩班做啥的啊
推
推 太有趣根受用了
受益匪淺
適性測試很準吧 看你的文章不就知道 被電過一次就乖了
推一下你的心路歷程跟態度的轉變，更多的人是根本不會去
檢討自己持續怪罪別人，另外也推一下KLA的面試官的心態
你太直白了
遮掉關鍵字112 你前兩間的面試態度一定被噓爆 根本浪
費面試官時間
果然是我認識的112XD
這才是人才啊
推！！！
用心推
了不起 我仔細看完了
但你前兩間這態度如果不是112碩博我看大家就要開嘴了
很R&D的個性
真想跟原po當朋友
謝謝分享
前面那個態度。。
看你的文章，讓我想起了taipoo。
不缺錢就講
push
會唸書就國考，不然你這種面試態度沒有一間能上
這篇超猛 感謝分享
還不錯啊有進步，但給公司的話那邊可以省略了
等你做個十年甚至當主管之後會覺得這一段...很可愛
感謝分享
其實不缺錢你就自己找事做就好 不一定要工作
面試王？
後面的過程很不錯啊 加油耶 我面外商上次面了十個人 通
常他們會在過程中就一些問題來詢問你的人格特質是否是他
們需要的 但就是 這真的可以假出來的
感謝分享，推
此面試方法有賺有賠 使用前請詳閱使用說明書
不夠傑出 學原PO應該會GG
很真實誠懇的分享 推
你朋友很倒霉
不過KLA跟gg 內推那個應該有吃到一些他的面子才有機會面
你也算是損友惹
謝分享，滿有趣的
你不是菁英，應為精英沒收你
感謝分享
大推 好文
你朋友是真好人
辛苦了，其實面試也是一場戲
推
一開始覺得就是個屁孩來標新立異展現自己的硬優勢，看
到最後發現整篇超長超用心。 不過事情就是這樣啦，人資
也沒心力一個一個求職者在面試前就細細篩選，所以當然
先從高學歷開始碰運氣就跟我們都從大公司開始投履歷一
樣
話說現在公司面試後不回怎麼這麼高，我以為只有文
組才會這樣也
我真心認為可以加點辭彙跟建言，事後出書賣
連台大都可以無聲卡 我猜是覺得怕你待不久
多到炸 很強！
很多學生級的思考模式。印象比較深的，是建議用保障年薪百
萬來招世界新鮮人，以及目標只是百萬年薪。老實說，台灣用
百萬招人，對於其他國家根本吸引不了人。
另外，台灣的適性測驗，其實目的是在測驗 "服從"。再測一
次，也是在測你願意服從公司制度嗎。久了就知道了。
就台大而言，錄取率有點太低，原因大概也看得出來
原po可以三五年後回來看這篇，感覺會很不一樣的
文章看下來真的很疑惑你真的是112的嗎？
真的，幾年後回來看，一定有不同的想法與成長。祝福。
豐富實用的心得推推
居然找保險業務員缺 112 看不起你
夠直白，不是每個人都能接受的
推
前面那態度太誇張 希望你未來不要進跟我同一間公司當同
事= =
唯一心得：原來台大就能這樣找工作
就算撇除台大的刻板印象，他這種態度最好會錄取啦！
還有你的朋友真的很可憐
112物理純血碩這樣的錄取率有點太低了...
好奇後來選擇哪裡
恭喜
推朋友
錄取你的那個主管好像是我實驗室學長
看一半而已…你這種態度連好主管都會被嚇跑
看在你打這麼多給個推
就你這種面試態度會上才有鬼
文長給推
笑死 推一個
推一個優文
噓文的有看完嗎？原po還是上了啊
太長了QQ
推 合理的態度
正常純血的能力就是壓勝
你是不是在騙p幣
認真看完了，其實寫得不錯，但浪費太多時間瞎忙了。不過
人生嘛，悠哉點也有不同風光啦，反正會出頭的倒著走都會
出頭XD想要少走冤枉路的話，建議你開高一點，例如三百五
十萬，然後只去能接受的公司面試，或許你會有不同的發現
。你需要的是一個機會，只是機會目前藏在雜訊中。
哦，看到你已經有地方去了，那就祝福你囉:)
優文給推!
推
187樓的建議可以參考
推!打破面試的框架，面試的比寫論文還折磨
推推 雖然跳著看但還是覺得歷程讚讚！
前面那個態度...
推
你真的有找到自己想做什麼嗎？
簡單來說就是覺得自己值高薪但又講不出自己想做什麼
其他方面傑出不就是為了能讓自己有白爛的本錢嗎XDD 你跟
我學長很像很強但也很欠揍
焊個線 插個示波器就說懂電？
跟樓上想的一樣 主管愣在那應該是傻眼怎麼會有人覺得
這樣就懂電吧
推
推，新人真的要挑肯栽培人的環境
板上懂電的沒幾個人拉 沒做過類比ＩＣ設計都不懂電吧
物理系在考相對論 高能物理的時候 電機系還在電子學實驗
現在是要戰電機嗎？
這篇推文就一堆學店咖 看講話方式就知道 台大的不會這樣
主管懷疑物理系不懂電 這就只是證明主管學店咖程度爛而已
通常版上捧的數位ＩＣ設計 半導體製程 都不懂電拉
說不定程度比台電爬電線桿的還要爛
台積電 聯發科 一堆主管只記得歐姆定律而已拉 那叫懂電？
樓上484崩潰ㄌ
竟然還有遠雄保險
要是一個不懂又愛嫌的跑來我面前 不要說ohm 我連加法都不會
看完某x的言論我只能說你還真的不懂電
用心分享 好文推!
廣達跟和碩新鮮人價格變那麼高了喔
笑死
學弟猛
推
推
讚 給推
警衛都幾男幾女都記得XD
推分享
乾看完GG直接回文，這麼不說謊的應徵者主管也是嚇到
吧XD
好詳細 推
當你朋友真衰
面試當兒戲，別人不考慮很正常
推~
推
其實你打這這些文字只是告訴大家 你有多屌 多不在乎這些面
試 想做真實的自己 但試問自己如果你是面試官 你可以接受
比較涼的回答嗎？
前面就相信自己不會找不到工作，後面頓悟自己的態度，
蠻轉折的
感謝分享
推 優秀
推推 實用文
前兩間面試看了真的會吐血
推！很實用
不要笑~一堆人第一次面試也是這樣 重點是能夠藉由每次的
112學碩面台積能不上真的也是蠻厲害的...
面試經驗學習 原po這方面真的做的恨好
學弟哪屆哈哈哈
同樣都是112物理 為什麼你拿到這麼多面試QQ
推
好文推推
真的蠻白目的
說話真的好直接XDD 不過恭喜你找到工作 也感謝你的分享
感謝分享
推
這種不適合當員工啦 台積很多總仔都台大物理
裝b
我第一次面GG表現跟你差不多 真是頗有感觸XD
其實要放下你是112學碩的光環找工作，多點準備、多
點謙虛
推
推
一堆物奧金牌也不會這樣裝B
你那個gg面試是在反串嗎
丟202的臉
只覺得你朋友很雖，不能因為第一次面試就隨便吧，有想
認真長文推
過你朋友之後推薦人的時候主管or人資會不會覺得他推薦
的人選都像你這種的
台大的 面GG能不上 真是稀奇
哥上新聞了知道嗎？
上新聞惹.....刪文倒數
朝...聖
學弟 坦白說真的滿丟臉的 真的是很小孩子氣...
也許很多人會因為你的台大物理光環而覺得“哇好優秀”
但對此無感的我來說 只覺得很傻眼 拿到的offer也沒多好
多得是表達得體端莊、學經歷豐富且領導管理能力好的人
那不是適性測驗，是奴性測驗
我倒覺得這跟什麼112學碩光環沒關係 而且112學碩也沒什
麼光不光環的 這種面試的態度我倒很好奇 哪邊有適合的
職缺 之後有遇到類似個性的人也好往那邊轉介
看原PO面試的team和廠區 那裡的主管沒那麼不堪 倒是反
推分享！
問 今天 interview 遇到這種對應的來 有幾個敢轉給上頭
面試 想黑掉也不是這種黑法好不好
欸欸你上新聞啦 說真的一開始不要白目說不定就沒這篇
廢文了
加油好嗎？
難怪老闆台大的反而不要台大物理 笑死就是有你這樣的
你要展現自己的實力給人看，但你面試的內容看不出來你實力
，而且連基本態度都隨便，薪水當然不意外
朝聖推 也希望原po貼出 工作後的近況
可憐 會有這樣的結果不ey 不過台灣要的是奴才啦
你這麼跳tone 大概要去國外才有機會碰到伯樂
講話很機巴但觀察中肯XD
前面面試蠻好笑的
有 深度
不會吧 這學經歷這麼耀眼 怎麼求職有點坎坷?
是現在景氣不好 還是怎樣?
推 朝聖
系統廠一堆學店的在內 112純血被刷??
新聞怎麼看像公關文，慘
難怪業界有句話，公司不是需要解決問題的人，需要能解
決人
幫你內推的真尷尬 要被虧很久
推 豪猛
上新聞惹
上新聞被一堆人笑 可憐啊
112真的要加油
112就是這麼狂這麼優秀，這麼有靈性
有新聞連結嗎
吹噓面試態度
你就是標準會讀書 不會做人
朋友真可憐
反觀上面那篇台大學碩有豬屎屋offer....
前兩次面試真的就是爛XDDD 看得出來你很強，原本沒準備
X!拎北台大物理碩畢15年...是不知道學弟你有多聰明但是拎
北不希望自己十幾年累積下來的名聲被你這種死屁孩毀掉...
你朋友幫你內推真倒霉
推整篇心得很有內容
他同學應該是永久在主管面前黑掉了
然後他覺得這很好笑就帶過了
推分享
深度 推
前兩家是不想找工作吧
我認為你在衝撞這社會既有的框架，非常棒！等你當主管面
試新鮮人，再來發一篇，來對比
連準備面試都不會 花發廢文的1/1000000時間就夠了
寫長文的時間已經可以把自傳補齊了。
為推薦你的人感到難為情
真心推朋友
兄弟你朋友....
呵呵 感覺你很驕傲啦 啊捏母湯喔 社會上還是要看看前
輩的臉色
推薦你的朋友我看也信用破產==
已經變新聞了==
推 真強者
推薦者坐穩識人不明，信用折損只能吞了
真心無法給推
友情幫推 下次來問我啊XDDD
不要這樣搞朋友好嗎
你的態度非常糟糕，而且回答的很不社會化，很像大一新
生
不過主管或CTO所說的話其實真的有道理在，每個面試都會
有收穫啦
這篇蠻精彩的 精彩到上新聞了~ 不過台灣記者也不EY就是了w
文章寫得很用心～給個推
台大物理或許聯考很強 但在社會大學還是需要從頭學
物理純血學妹要被你害死了啦 嗚嗚QQ
當你朋友真倒楣 credit損失之外可能考績也壞了
這個成功率慘不忍睹 我是不知道學弟妹看這篇能學什麼
沒有去GG是對的 推
先推 資訊多
太神啦 寫好多 感謝分享
末段教人怎麼面試就免了
被記者抄了
同樣112，為何會上不了GG……
坦白說 錄取率偏低 公司也都還好...
112物理路過推 現在也在找工作的路上
你的態度真的是奇葩
推
怎麼都沒人噓 根本跟+9去面試沒兩樣
大家都好客氣
糞到笑
不就仗勢自己是112而已
這種文推不下去
...很屌
好狂笑死
難怪企業最愛台大不是第一名，原來就是有這種老鼠屎
不過我看原po的文章，感覺台大物理系找工作還是沒電機優
我原本以為台大物理面試工作的公司應該跟四大電機差不多
沒想到還是有主管其實對物理系還是不太喜歡
前兩間標準阿宅工程師的態度 慘
做自己跟白目不一樣吧
被新聞抄走就這篇 奇文共賞
真的是看太多這種沒什麼社會經驗又天真的小白 自以為自
己能力很強 但多數公司講求的是團隊合作和向上管理 不然
你能力再強對組織也不見得有多大幫助 除非你很強運 不然
你很有可能會吃虧吃到你大徹大悟為止
另外很會唸書不等於很會實務和職場倫理
就是個自以為厲害的*孩
現在112很好進去嗎?
作文能力，進步速度都很快，果然有台大的感覺，佩服
面試有發文這麼用心早就上了 笑死
文章寫得蠻用心，但身為人資跟面試主管只能說你的態
度浪費了別人很多時間跟心力，你讓你自己黑掉，讓
學弟妹背了壞名，不見得是好事
然後不要以為企業瘋狂搶人，就自以為沒寫自傳沒什
麼大不了
寫自傳的方式跟用語有時可以看出面試者對履歷有沒
有下功夫
如果覺得該寫別的，就請你未來當上公司高層再去跟人
資主管建議
朝聖
推
又學到一些
記者也真廢這麼長一篇只抄第一段
推，讓我開眼界了
感覺你的社會化程度大概只有國中生而已…算了至少排版
還可以
還好吧 如果主角換成美國人 可能評價就是正面的
害你GG跟KLA朋友黑 就一笑置之帶過 真懷疑你真的有
朋友 以你自視甚高的程度 GG周邊你都根本不考慮了
你當初去就是抱持著戲謔的態度隨便也穩上
真的找不到工作才當備胎
職場credit跟reputation噴了就很難贏回來了
你跟柯文哲有87%像
這鳥咖廢文也這麼多推? 笑死 很難想像會有多大成就
看起來自信帶有自負,三個月面試過程中,有在改變XD,開始
社會化
說真的 廢話一堆沒重點 AMAT這種缺爽成這樣子 笑死
給你參考: 越強的人, 越謙虛.
反之亦然
要是我內推的朋友是這種樣子直接絕交
你爛就不要找朋友幫推 自己投不就好了
讓朋友直接在主管那裡丟臉你好意思喔
AMAT是N+23.5k沒打錯啦
內推還好吧，沒有錄取就沒有傷害，頂多就主管酸一下，
還是看個人做事能力
通常不需要自傳的是外商，特別是主管是老外的那種。
內推沒差啊，還是看個人做事能力+1
有找到好工作就是種能力的肯定，加油。
有的人資不喜歡太有自信的或是外商出來的，就只是因
為人格特質跟台廠文化/台灣人主管要的不一樣罷了，別
介意。
內推一定有影響 主管:說這邊很涼 以後多塞一些工作給你
不只是人格特質 面試這麼隨便 主管也會想 以後進來報告工作也
那麼隨便的話 主管不就被大主管釘翻
很好的思考耶，我也是後來才知道台積的N，其實不一定適合每
個職缺，剛開始找的時候有點被制約了。
112物理碩100起手不是很難吧 說夢想感覺有點低(
謝謝分享搞笑文 太好笑了 祝一帆風順
你遲早要去鴻儒飛燕寶成豐泰的外派
112學碩光環 笑死 我看過這麼多112沒人傲慢成這樣 最
後的offer也沒多屌 是在崇拜啥
面試也沒什麼好準備的 當作找人聊天也不至於擺出這麼
爛的態度吧
這種態度只能給噓
進職場後 你再繼續這個態度阿 實驗看看結果會怎樣
所以原po後來去AMAT.....?
「聽說很涼」 真可愛
理組人生並不一定要待科技業 做自己喜歡的事就對了 祝原p
o工作順利
噓態度 又不是112電資不懂跩什麼
會焊電路就代表很懂電喔，主管應該很傻眼吧哈哈哈
n是有調薪過得嗎
同推 一樣面試塞好塞滿
推，直白！台灣很多公司就是喜歡員工一付受教的樣子
…
建議m起來給原po三年後回來看看
嘴過hr被打低分路過。
我怎麼覺得你有亞斯伯格症
你就繼續驕傲，看看你工作後會不會吃屎
這種態度真的很糟糕
有分享有推～
優質分享文，你朋友可能信用破產了..
112學碩博路過，不要白目你會害慘你朋友....
同112感到羞恥
態度決定高度。面試擺爛成這樣，還好意思說喜歡面試好幾
關不喜歡一次適性測驗定勝負，別浪費主管跟人資的時間。
你的朋友很可憐，我的下屬如果推薦這種面試態度的人，我
會認為他自己對工作認知也有問題。
知道害到學弟妹還沾沾自喜 這種文還可以推的下去？
專程過來噓的，就是你這種人才害台大的出去被亂電
筆試還可以說沒準備，口試那種回答和沒家教差不多
原po太妄自菲薄啦！對方沒問你的在校學習狀況和學到的東西
，蠻怪的
先推一個
其實我不同意你講的包裝那段，包裝不是要你說謊
但你似乎認為包裝是說謊，再好的東西都需要點話術點綴
112怎變這樣了
推
我覺得分享的不錯啊 酸的人成就有比較好嗎？
你朋友是不是欠你錢？
寫的很好啊 一堆人糾結在前面的行為卻沒看到後面的反思
推一下 原po在面試中學習調整 也分享心得給大家滿好的
有分享給推 愛講啥講啥 比你狂的也有 不用擔心
幹有夠奇葩，推一個
推
沒寫自傳 然後發文超長XDDD
推
這裡學歷盲真多，這種態度不是112早被噓爆
看在打這麼多的份上推一個XD
建議這篇放到linkedin當自傳
112純血種物理果然狂
你朋友是欠你多少錢？讓你在他公司面前黑他......
BR
好長
眼睛很白
想到一個東京大的日本同事 完全不會讀空氣 只做自己的事
後來從日本總社離職了
好文推，性別比的社會觀察很有趣
我朋友幫我內推 面試主管很喜歡我 考試沒過 我還跟我
朋友道歉 怕他失去 credit
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面試問人家一堆私人問題應該算是台灣公司普遍的通病 如果是在歐美的話 基本上法律對歧視跟人權等是有部分保障的 所以在歐美公司面試幾乎不會被問到隱私類的問題 面試基本上是圍繞在job description and specification 這也是台灣可以改進的方向18
其實，很多時候我都會很羨慕滿手好牌的人， 可以隨意揮霍手上的好牌， 老實說，112物理學碩在這些大公司真的沒有特別突出， 看過一大堆學經歷更好的人， 但是原PO最厲害的是能夠拿到這麼多大公司的面試機會，7
雖然我覺得你分享面試的心得很棒 後面也蠻清楚整理自己的心路歷程跟給學弟妹的轉變 但我真的很好奇你在台積跟KLA面試的的時候 為什麼會跟面試官說 聽說很涼這句話 我覺得念書跟工作最不一樣的地方就在於4
我只能說vouch 你的應材主管已經瑟瑟發抖了吧 他也是拿著自己的credit讓你進來 沒想到你後來面試學會的社會化把他唬弄住了 好好幹啊 不然很快就會體會到主管的次元刀 同事小李他媽的飛刀11
其實有時候主管面試是想看看應徵者的人格特質 然後對某些主管來說, 這個人好不好管理也是很重要的 就算員工能力爆強但是不好管理的話其實未來很容易產生問題 而且重點是你的工作能力有到爆強嗎? 畢竟你也沒有過往的工作經驗可供參考![Re: [心得] 面試心得分享(文長)](https://i.imgur.com/xaCyQipb.jpg "Re: [心得] 面試心得分享(文長)")
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基本上我覺得整篇的分享還不錯 也點出一些台灣面試現況 一堆無用的隱私問題 一堆無意義的適性測驗 都不知道是來面試的
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[心得] 軟/韌體工程師 多家面試心得分享幫朋友代PO 吃果子拜樹頭，當初在科技版受益良多 因此本篇文章分享我在2020年軟/韌體工程師的面試心得 一.個人經歷與背景 私立學中字輩碩畢28
[心得] LAM/TSMC/ASML面試心得各位大大好，最近兩個月找工作期間，在科技版獲益良多，飲水思源，將幾間面試 的心得與大家分享，希望能幫到在找工作的各位。 小弟背景:116機械 112機械碩 TOEIC 820 (自認為有900的實力，被考場設備雷到) (未役，受疫情影響當兵時間延後，因此希望能提前找好工作。) 面試順序:1.TSMC (RDRC 製程) 2.TSMC (YED Engineer) 3.TSMC (RDPC 設備)36
[問題] 待業期間如何保持心理狀態大家好 本人國立學士畢 去年的新鮮人 去年年底退伍後至今超過八個月 還沒自己找到工作 不是標準放太高或太挑 而是面試不受青睞 期間有接受許多長輩哥哥姐姐經驗人士的幫助 可惜沒有好結果35
[面試] KLA AE 面試心得分享朋友代 po —————————————————— 個人背景： 大學116 MSE 碩士114 MSE34
[請益] 碩士畢業還沒當兵 要先面試嗎各位大大好~ 小弟自我介紹一下 本人目前碩班剛畢業，待在南部 研究背景 RF 等待入伍中（疫情還不確定要等多久）20
[心得] 面試心得分享(晶圓廠/傳產)[前言] 大家好 小弟114混血非電資博 有發表5篇Q1論文和研討會論文n篇 有鑑於之前取之於本版資訊眾多18
[心得] 外商面試心得 封裝背景 下外商面試心得 封裝背景 下 背景： 四中化學碩 工作經驗六年 製程三年半 客戶整合兩年半 待過封裝大哥二哥, GG 透過獵頭 STM/TI 自行投遞 Omnivision/NXP/Dialog/Renesas/TDK Invensense