Re: [請益] 簽約一年的獎金與風險？

※ 引述《k9120303》之銘言
: 各位百萬大神們早安
: 今天被上級找了過去，大意是說表現良好
: (當然我猜他對每個人都這麼說)
: 希望可以簽一年約，每年有意願可以繼續簽
: 簽約金約1.5個月，離職的話按比例繳回
: 聽起來沒什麼風險
: 但這是小弟第一份工作，不知道這在業界有代表什麼潛規則？
: 會被指派特別多工作或是拿這個合約壓你？
: 麻煩各位解惑了謝謝！
首先簽約金(先給)or留任獎金(後給)是很常見的，用意單純是增加你跳槽成本，至少也會稍微願意等錢拿到再閃。對工作倒是沒太多影響。

要閃的時候通常是按在職比例退，只是說給到你就要繳稅，但後來提早走，沒拿到的部分也是可以申請退稅的(版上有人分享過)

而實際上你看到好機會時，通常都是總包漲幅超過這個獎金，所以你才考慮，如果是外商的話，通常是叫未來的公司核薪簽約金(如果有)的時候補上這個部分。成本給後面公司吸收。你這才1.5個月，通常未來挖你的公司都只要不要太摳，按在職比例剩下的差額一般都跟的起。但平轉或台廠很多就會跟你計較了。沒辦法，前公司多給簽約金就是為了這個效果。

我那時候從A跳現公司，是請現公司把A的簽約金加未來四年綁的未實現股票都跟了，最後他們合約也吃下來了，所以成本就跟FA球員一樣是後面球團吸收。但這很吃機會和時機，也看人看職缺。給您參考。

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