Re: [新聞] 台積電怒了！採購經理跳槽大陸當「副總
這案子台積電賺大了
實際上根本不符合競業禁止條款
根本一毛都不該賠的
判賠
實際上已經偏台積電了
勞基法施行細則7.3
競業禁止條款
何謂合理補償金？
補償金不得低於平均月薪50%
拿這經理年薪720萬算
18個月50%
補償金要540萬
而台積電給多少？...117萬
這種案例真的拿底薪去凹
就當大家都是白癡了
真的給一點點算三小
台積法務都吃乾飯的嗎？
法官看起來已經很硬拗惹
硬要袒護台積電了
※ 引述《shinew13 (Caffrey)》之銘言：
: 台積電怒了！採購經理跳槽大陸當「副總裁」 要賠250萬
: 2021/04/20 14:42 東森新聞 責任編輯李羿璇
: https://news.ebc.net.tw/news/society/257703
: 著名的「護國神山」台積電一直都是大家夢寐以求的工作，然而一名負責採購業務的薛姓: 經理卻在簽下競業禁止條款後，跳槽到大陸半導體公司，台積電也為此怒告上法院，一審: 時桃園地院判定薛男該賠償台積電250萬元，案經上訴後，高等法院也於日前對此案做出: 判決。
: 判決書指出，薛男於1999年開始任職於台積電，2004年時開始負責採購業務，並自2011年: 7月起擔任採購處經理至2016年離職，由於薛男擔任採購部門的重要職位，對於台積電重: 要採購資訊非常了解，曾接觸過許多商業秘密、營業秘密等，所以為了避免同業不當競爭: ，就簽屬競業禁止協議，約定薛男字離職後18個月內不得受雇於台積電的競爭對手。
: 而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待，於是雙方協商後，讓薛男自請離職，並: 簽下切結書，確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元，包含了2016年7月發放之: 2015年剩餘的分紅獎金，以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」18: 個月之總額。
: 但後來台積電於2017年4月寄信確認薛男是否有遵守競業禁止協議時，卻發現他已經任職: 於大陸半導體公司，有許多技術和產品是與台積電為競爭關係。台積電認為薛男明知這份: 工作屬於協議禁止範圍，但仍到該間公司任職採購副總裁一直，由此可見是故意違反協定: ，於是向法院要求其應該償還補償金117萬270元及給付違約金1140萬676元，總計求償: 1557萬946元。
: 桃園地院經審酌後，認定薛男違反競業禁止協議，但請求賠償1557萬946元屬實過高，依: 法酌減為250萬元。而根據《ETtoday新聞雲》的報導，薛男不服上訴高等法院後，日前高: 院二審駁回上訴，仍判薛男須賠償250萬元，可上訴。
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咱們彎區的員工已經特別溫和了
護國神山才給117萬綁競業條款，對岸五毛要笑掉大牙了
叭叭不管啦，離開GG去對岸就是賣國，有補償金還不知足，
罰250萬鎂都嫌少
一個高階主管競業條款才給117萬，新聞發出來是丟台積臉吧
去對岸很好啊，一起壯大中華民族
就不重要的人物吧 目的只在殺雞儆猴而已
錢也拿了跳去被告當然活該啊
117萬想綁部經18個月... 偉哉GG
GG就給香蕉，當然只能"儆猴"...
對岸看到護國神山給這種價碼，隨便挖都一群人願意投靠了
gg的競業擺明是不公平條款，現在好了，法院認證不會照這內
容全求償
禁業條款
台積一年給部經多少年薪，年所得報稅資料都調得到。才
給117萬綁競業真的誇張
連這種一流公司都拿底薪綁競業耍這種手段，其它公司不會
群起效尤？
以1個月付30萬來說 117萬就只能綁4個月 期滿就自由了
18個月給117萬，平均一個月6.5連房貸都繳不起
從新聞推估台積才給底薪的最低限度50%綁競業，這種新聞
發出來很丟臉吧！號稱一流幸福企業捏
好歹不計分紅至少給個一年半全薪吧
法規的月薪有含分紅嗎？如果只算底薪，不見得沒成立吧
是擅長給香蕉的公司呢
所以你就知道台積電為什麼月薪這麼低了
所以你知道為什麼臺灣公司喜歡低底薪了吧，勞退也省，共體時
艱時可以去掉分紅，禁業條款規定的錢我猜也是月薪，所以台積
電本來就於法有據。而賠這麼少當然跟禁業條款給出的錢有關，
也算是合理，台積法務沒特別厲害，就是合理賠償範圍。
一堆人喊250賠太少，不看看台G才給"人才"117萬要綁18個月
台G也只給法律要求的下限又沒特別高，法院判賠2倍合理了
不是，如果你原本就打算要跳競業公司，這錢你可以不拿
，不是拿了再來嫌少
年薪156萬，獎金564萬，這就是大家擠台積的原因
講的難聽一點，對岸開一兩千萬，是你，你去不去？
每個人選擇不同，真的該告的不告，在這邊告末端
大佬去當人家CEO，CTO，在那邊PIP基層，幹
不管辣 跪求GGer內推
不然你以為公司給底薪和高分紅是吃素的嗎 還不就離職的人多
每個人都照全薪離職綁競業還怎麼經營
那不要綁競業禁止條款就好了啊? 這麼簡單還要教？
大咖機密多 爸爸等級的都告不到
採購薪水會很高嗎?
就是哪個選擇賺比較多的概念
1.拿競業綁約金，賭自己不會跳 --> 爽賺一筆
2.賭自己會跳中國企業，不拿綁約金 ---> 爽賺更多
叫人家不要綁競業條款的有沒有看過聘僱書？一堆聘僱書
裡面就有競業條款了好嗎？離職給你錢只是輔助生效
可以拒收啊，樓上是不是沒看過睿能的判例
狗肉那個拒收的操作真的很讚讚
推，117萬綁18個月…
綁這麼低 賠得也不多 合理啊
同意 爛透了
不給合理錢又想凹人的公司
拒收勒，有人知道自己未來會有哪些offer嗎？簽之前
可能都沒想過自己可能會被挖角
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Re: [新聞] 回鍋中芯氣走梁孟松 蔣尚義年薪破1880萬傳手握專利員工跳槽陸廠 台積：違反競業條款就告 2020-11-29 02:00 半導體晶圓代工龍頭台積電（2330）以技術及人才傲視業界，其工程師也成為各晶圓廠積極網羅對象，近來傳出有台積電員工跳槽中國晶圓代工廠泉芯。台積電昨（28）日表示，對傳言不予評論，並強調對於任何可能違反離職後競業禁止約定行為，經確認屬實將究責，決不寬貸。 台灣媒體報導，有半導體設備相關業者透露，曾任職台積電蝕刻與擴散部門的員工，在泉芯任職，由於其中有人手中握有專利，擔心台積電技術因此外流。![Re: [新聞] 回鍋中芯氣走梁孟松 蔣尚義年薪破1880萬](https://udn.com/static/img/UDN_BABY.png "Re: [新聞] 回鍋中芯氣走梁孟松 蔣尚義年薪破1880萬")
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Re: [新聞] 合約未滿女醫師提早離職遭醫院求償600萬而後薛男於2015年5月被公司發現接受廠商招待，於是雙方協商後，讓薛男自請離職，並 簽下切結書，確認台積電於2016年7 月一次性給付其229萬元，包含了2016年7月發放之 2015年剩餘的分紅獎金，以及依據離職競業禁止約定應按月給付被告之「特別離職金」18 個月之總額。