[討論] 面試純閒聊主官怎麼挑想要的人
有時候面試會問一堆專業知識
有時候面試會有筆試
有主考官有面試時 都屬於閒聊類型
主考官怎麼靠閒聊篩選出人才?
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聊天看氣場合不合
專業可以訓練吧 可能想看看表達跟邏輯還有態度?
看心情
能合的來 能一起工作才是最重要的
你覺得是純聊天,但其實在聊天中,就在推斷你的人格特
質了。有些專業,可以進公司在學,但個性與EQ沒那麼容
易改變
我問過三個問題如果都答不出來, 為了表示禮貌就會跟你聊天
奶
便宜好用的工具人
推樓上聊天的論點 通常都是過了心裡那個要或不要錄取
的坎以後 就開始放鬆模式了 通常被面試者也會感受出來
有的純閒聊 就是打從一開始就不要你
女的正就錄取 我隔壁部門就是這樣
想辦法讓主管爽
閒聊多半主管已經有底了 跟面談過程已經無關了
閒聊讓你卸下心防 讓你先進來 進來時做一陣子才知道
你真正的功力在哪邊
如果功力落差太多 就趕快趕你走
女乃大的
女的就入取 我部門就是這樣
如果又很正 面試時間會更長
便宜聽話的!直接錄取
聊聊就知道對不對盤
看你巴不巴結 以後會不會不聽話
我自己經驗,閒聊超過十分鐘大概就是對你沒興趣
聽話的 專業根本沒差
大部分台廠工作套句諺語 it ain't rocket science
看公司 看文化 看環境 看主管 每個面試都不同
主管也知道面試在演戲,有些閒聊會參雜一些引導式的問題
,小心被釣出真實的想法啦XD
我進到閒聊模式幾乎都有收到聘書,但確實是在偷打探
找好相處的人進來阿
個人特質能力不重要
有緣人
代表工作沒啥專業
閒聊模式=拍馬屁功力,每次都成功
我是主管都在閒聊 但是面試我的其他人都在問相關專業技
能
cup
外商嗎? 那就是在看你人格特質
我們公司還會開課讓主管上面試技巧和重點
譬如讓主管知道哪些核心人格符合公司文化和職務類型
老實說,敢找你來就認為你的資歷沒問題
剩下看相處氣氛,對不對頻率
聊的來比較重要 不會還能教 怕的是找來怪人破壞團隊
很專業難相處,跟能力一般般可以當麻吉,你要選哪個
很專業又好相處的可遇不可求
換位思考 你是主管會想要一個完全聊不來的下屬嗎
很難啊 我公司專門挑怪人
找個容易凹的,不油條的,會乖乖做事的
認真回覆你:看反應,以及看你是不是怪人
他在偷看你的乳溝
台灣科技業厲害的地方就在面試官每個都會看面相
聊天就是觀察你的人格特質
純聊天通常是看soft skill(好不好相處、是否活在自己世
界)還有你是不是怪人吧
總之就是看你適不適合公司的氣場跟文化
人格特質&適不適合公司文化
這才是最難的面試...專業是能快速培養的,人格不行
看氣場和部門氣氛合不合
看個性 能力可以進來在教,個性不合工作就..
女的夠正就錄取,我公司很多部門就這樣
個性跟了你20年以上,很難改的
HR要求要聊30分鐘,覺不行還是要硬聊
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[問卦] 面試官為什麼知道我有在用PTT如題!問! 肥宅我剛剛面試完 考完筆試上機 面談在閒聊時 突然被問你有在用Ptt對不對41
[閒聊] 聽到「我的答案和小當家一樣」在想什麼?面試主考官雷花在最後一關的面試題目 聽到眼前這個小鬼頭敢大喊「我的答案和小當家一樣」 老實說面試這種回答跟不想玩了沒什麼區別 這時候身經百戰的面試官雷花大人,聽到這種答案心中到底在想什麼 有沒有C洽25
[閒聊] 能不能接受整個公部門取材方式改變?就是學美國 中國 不再有全國統一的考試 而是各個機關單位 個別取材用人 個別面試30
[問卦] 面試的時候怎麼迴避太過隱私的問題最近聽到一些面試鬼故事 有些面試官不知道為什麼很愛問跟工作無關的問題 爸媽是做什麼工作的薪水多少(? 有沒有過交往對象(?? 交過幾個有同居嗎(???22
Re: [問題] 請問......這樣的面試正常嗎?你行文邏輯很很不通順 這很多板友都有提到了 基本上寫文章在送出前你都還可以看過幾次 順個文筆跟邏輯 假設連寫文章都可以寫到讓人看不懂 那平常講話一定非常慘 這種情況即使你本身再有墨水 面試也高機率會被刷掉 首先最重要的事情就是 你自己知道的事情只有你自己知道20
[心得] 台船公司企劃管理師一方面國營聯招剛考完想說稍作休息 另外是本人在面試台船時 看到中間的主考官在名冊上我名字旁邊打了一個大~大~的叉叉X 深呼吸一口氣後,決定來分享一下台船的考試 而且搜尋歷史文章台船也沒有商管類的心得14
[請益] 請問面試分數不高請問 面試分數不高 下一場面試 自傳就重寫 結果還是拿不高分 最近銀行應該會密集考試 請問會不會遇到一樣的主考官 那就一直沒有辦法拿高分 筆試已經盡力考高了6
[心得] 109材料推甄心得甄試期間蒙受版上幫忙 希望這篇心得可以對學弟妹小有些幫助 也希望大家推甄順利 不要經歷阿里阿砸的事情 (一)背景3
Re: [請益] MTK暑期實習工程相關的實習有 無限通訊應用 數位IC設計 射頻IC設計- 我都直接說公司有要聘用我嗎 不然正常人都要為了生存找生機啊 上面兩句直接回給企業 也告訴企業不要找不到問題問就敷衍問這種 不然你的指導教授一定會後悔怎麼培養這種廢話學生