[討論] 產線是否需要落實分流?
幫肥宅朋友代po，林口龜山Curry網通廠，
有產線員工出現疑似症狀經快篩後成陽性反應，
該公司廠線與工程基層人員是沒分流上班的，
萬一疫情加重，以致無法持續營運，不就Z>B。
真好奇其他產線在台灣的公司，面對這樣的狀況該如何應對?
技術專業，校正回歸。
科技防疫，疾管家讚。
準備充分，馬德法克。
神明保佑，共度國難。
真正落實防疫，不應該只是口號
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◣ █ █有PTT使用上的問題嗎?████████████████ ◣ ◢
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.115.231 (臺灣)
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一堆OA的都沒分了
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最近肉鬆有些產線把雙北地區回來上班的人 集中在某層樓上
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班～
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分流怎麼顧經濟？
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產線只會要求產出
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太多企業長期cost down 哪會有足夠的人力分流
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根本沒認真分，餐廳跟超商大家都能去
這也是我肥宅朋友覺得超抖的原因
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基本上要常態加班的公司都沒有能力分流 除非要放掉一
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部分工作
推
※ 編輯: hp6304 (1.163.115.231 臺灣), 06/03/2021 22:14:31
幫高調
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一堆都沒分啊
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你怎麼會期待台灣老闆XD 你就看哪些公司可以WFH
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哪些不行，公司資產、產能比員工的命更重要
噓
某些公司分流玩很兇，顧門的卻不用分流
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顧門不用分流，看來掃地應該也不用
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三級都半個月了才分流
推
產線怎麼分流？一個人當兩三個人操？咦不就是現況嗎
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42輪就，A、B班互相不加班，休息室分時段出去，日夜班交接
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時個單位各自避開等另一班進來再出去，差不多就這樣吧，其
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他你自己想