[討論] 是不是到了真外商就回不去了
剛出社會的時候進了一間規模頗大的公司
環境好設備好連廁所都乾淨
但是主管是台灣人
不管做什麼都不滿意
升遷遙遙無期
專案就算很多人稱讚他也一直挑毛病
薪水也少得可憐
我覺得台灣主管看人報告
好像就是一定要釘報告的人
才算有在聽
管理層也不具有什麼技術能力
調來調去的來了一堆所謂有領導力的人
結果技術面根本草包
後來到了外商主管是外國人
才知道什麼叫做尊重彼此
就算做得不好他也會說謝謝你花在專案上的時間
給予很多自由和空間
讓員工充分發揮創意與下決定
福利津貼教育訓練也都幫你爭取
讓我真正感受到了真外商就回不去了
前陣子收到AMD的面試婉拒,因為上頭是台灣人
內心有陰影 XD
不過聽說AMD實質上是真外商
在台真外商公司到底有哪些呢
我知道杜邦、hp、ibm 好像被同化了
聽說奇異、kla不錯~
其他AMAT ASML TEL LAM沒有接觸不太清楚
--
Dell
Microsoft Google Facebook Apple
台灣亞麻比較不像
杜邦有分血統 原陶氏 羅門哈斯一個等級 科幕一個等級
竹科杜邦就顆顆
我看到亞麻有人分享wfh 津貼 感覺還不錯 XD
釣出DowDupont現身說法XD
比較自由是真的,不過爽不爽就不一定了
競爭力高的地方不會爽
到那都一樣,每家公司都會有老闆問題….
有沒有把員工當人看蠻重要的~
外商自由但通常普遍壓力也大
你如果去過傳產的話!顆顆!你的體驗會更深
一樓是在開玩笑嗎?裡面絕大多數都是電子五哥的人你跟我
說是真外商???
被同化的外商,還是遠大於台商。
餓死的駱駝比馬大的概念 XD
就算是外商 有些台灣人主管還是跟一般台商管理方式沒兩樣
但是國外主管也是有像台灣主管一樣的 所以不分國籍 還是會
有機車主管的
這就是我婉拒AMD面試的原因 XD
設備外商根本不爽 外皮台骨
AMD就假外商
台灣主管就階級制度根深蒂固
一堆都把下面當小弟使喚的
我一開始到美國也是被前面的人會幫後面的人拉住門而嚇到
,但也不會回不去不幫拉門的國家。後來我成為了會幫人拉
門的人,才發現原來台商也很多會幫人拉門的人。
外商的海外據點較容易組織異動,只要換到一個台廠去
的主管大概就準備玩壞
最回不去的是晚上加班演戲,一旦習慣有需求能彈性離
開公司、回家辦工,要回那種一天綁你在公司12 13小時
的環境根本不行啊
是啊 回不去
intel
哪間公司廁所很髒阿?
台灣人真的就算了,骨子裡的那套一定還在
有人可以當何必當畜牲呢…
FAMNG (A為蘋果非亞麻)
真外商在股市外資;掛著外國招牌的只是來賺投資獎勵補貼
外商要亞太總部也是設在北上廣深新港澳也跟總部差很多
併入肚蚌後真的賽。咁
杜邦是血統出身制 陶氏大中國在上海浦東張江 >科慕 >羅門哈司
其他我不知道 ASML越南越台
管制開放的國家外資進來都要本土法人佔%形成外皮台骨
杜邦沒有被同化,是骨子裡就是吧。原羅門哈斯就不說了。
都是台灣人在為難台灣人,真可恥
我也想去外商
AMD在台灣當員工不如複委託當股東
台灣Intel 幾年前開除了快一半的人 參考一下
我們公司廁所超乾淨 還有員工餐 真外商 叫做麥當勞
有人能分享Q嗎
外籍主管沒都好的啦!都偏袒同樣是白人的,不過久了
他上頭的台籍主管就發揮台人本能,把他調職冰起來,
爽
講一堆實際上就是錢啦,一年5M996我都幹。一年不到2
M我只能965
達美樂啊百分之百澳商所有
台灣真外商很多,不只那些超大公司
同意 我老闆在國外 他就是很尊重員工 但我知道他不
不爽會直接砍人
前提要真外商
外商不爽直接砍人啊 不然外國怎麼流浪漢這麼多
不過薪水好很多就是了
外商最大缺點就是會砍人 而且又快又突然
Q只要不是台灣的影像處理單位,其他也算真外商
這不一定 主要還是要看人 外國老闆也有控制欲強而且
不好溝通的
聽說Q影像處理還不錯阿
樓上可以親自去體驗看看
intel只要妳媽是處長,妳什麼學歷根本沒差
那些流浪漢真的很多是當過科技工程師的高知識份子
嗎?XDD
真外商還有哪些 XD 聽說丹麥風力外商給蠻差的
推Q
Q在我畢業那年,好像裁一堆人,然後開缺都只有約聘
。那時收到data analysis eng的面試也不敢去 0.0
台灣哪幾家是真外商啊
i社2016那波實際上砍了10%左右,很多被砍的後來內轉
當年ACT要求是縮減15% 數字上來說還算沒達標
習慣當人後怎麼會想回去當奴隸
樓上說的真貼切…
說I社砍一半的是在胡說什麼 不過領導風格是因人而
異 接受不了轉team就是了 兩三年就換team的大有人在
看來外商又香又甜又好舔的粉絲,miss掉一篇說Q很操
的文章了,那篇推文都說操,但可能標題是問正經的,
吸引不到風向仔,所以那篇壓根看不到粉絲說Q錢多事
少離家近的學生評論
聽你在豪洨,外商給你福利的同時要求也不會手軟好嗎
待過台化外商與台商 覺得台廠階層很分明 很不喜歡這
種感覺 什麼都要經過長官指示= =
新竹邦根本傳產 一堆老屁股擺爛
外商尊重你通常是不知道怎麼管外國人,有些還是覺得
自己被外派到異地過過水總有一天要回去 所以不需要
跟員工認真吵架躺混水,與其惹在地員工不開心哪天被
背刺還不如相安無事就好
反正如果員工不濟只要裁掉就好,也不會有什麼心理壓
力
樓上所言甚是 ,被流放異地安分守己。
感覺台灣外商一堆都不外商了,福利不怎樣砍人不手軟
杜邦就不多說了 陶氏/羅門台灣也普普而已...
你知道為什麼你主管會釘你報告嗎? 因為他上面那個
也會釘他拉,這是環環相扣的習慣就好……
真外商是你要直接對主管負責 其他人不會管你
跟當兵一樣,爽單位還是有屎缺,看人品吧
你就只是碰到壞人而已 分國內外根本沒意義
看到有人說Q的影像處理不錯我也是笑了
一樓當你說的是反串
Q的影像處理是ISP?
外商 主管是台灣人還是一樣啦
Q的ISP 不強嗎?
AMD也是看主管,有些台籍的也不錯啊
Suisse credit 真外商
amd台灣office記得好像沒有老外
同為顯卡的nv也台商化很久了
但同某樓說的 有很多人少的真外商 印象內湖就有幾家
好像就是一定要釘報告的人才算有在聽,這看不懂在
講什麼?
vendor 都越南越台
新竹杜邦是很老到廠了,裡面的員工更老,加上很喜歡
回聘老人,風氣不太行
我覺得intel
推台灣最大外商
安爸跟趨勢?
還是台灣主管都還是一樣風氣
真的 以前同事在外商就不想轉了
amd office沒老外? 不是沒有 只是人家不用來office
我發禮卷都要辛苦找他們捏... AMD假外商的話 那
台灣沒幾間真外商了
Amd老外薪水和台灣一樣嗎?還是台灣人領global pay?
uber eats, foodpanda,真外商
有些人真的是專盯report小錯誤。真的需要決定的事都
沒決定
69
[聘書] 轉職外商與否?各位大大好, 小弟目前任職一線design house, 工作內容偏演算法, 但這幾個月來工作內容偏瑣碎且常常需要加班, 想了一下覺得這似乎跟當初想要做的工作內容差異頗大... 剛好有一間知名外商找我面試, 就去了, 後來也有順利拿到offer, 薪水差不多, 但工時相對穩定, 福利也好很多49
[請益] AMAT年薪大概多少呢?學歷:大學 電機 (大學不是名校,但畢業成績是第一名),學歷參考價值較低,而且都畢業10年了 畢業時待過2間公司,因為非半導體且不重要就不寫了,之後如下 四大設備商 半導體經驗 1.5年(對TSMC) 世界前500外商 1.5年(非半導體,電力相關)39
Re: [討論] 大家覺得多益重要嗎?多益要過一個門檻 門檻以上就都還好 第一個門檻是750 代表英文水準不錯 第二個門檻是850 代表英文水準很不錯 對一個新鮮人來說 能考到750就可以 往上只是錦上添花 當然 多益存在一個問題 就是他的考試技巧學會後 少說能讓你+50分以上35
[面試] KLA AE 面試心得分享朋友代 po —————————————————— 個人背景: 大學116 MSE 碩士114 MSE29
Re: [請益] 累積年資還是離職補碩士?過來人給你一些心得分享 在下自稱廢物後段私立技術學院學士 畢業後先去日商當FSE 那時候日商不管是薪水 還是升遷那些條件都清清楚楚 你什麼年資 什麼職等 會有什麼錢大家都知道 基本上跟學歷沒啥關係 所以對學歷與錢的關係沒有什麼概念 後來跳去一家美商後開始發現學歷是一個大問題 我在偶然機會下發現只要是碩士 不管有沒有工作資歷 薪水都比我高16
Re: [請益] AMT與ASML外商offer前的薪資證明雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗: 1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣 小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯 的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30% 2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密15
[請益] ASML (漢微科)應用工程師(代Po) 各位好 日前收到ASML(漢微科)應用工程師的offer 漢微科被ASML併之後 薪資福利都和ASML對齊5
Re: [請益] 工作到很厭世該怎麼辦?跳外商唯一解,沒騙你。 大部分的台商基本上都是幹無腦活,所以台商當主管的一般都 很爽,嘴砲不用做事的很多。在台商不做主管,基本上就要當狗,去哪都一樣。 好的外商就不一樣了,因為外商錄用技術員工門檻很高,進去之後如果表現的不好,是主 管的問題,不會管人以及發揮員工潛力,所以在外商環境下,主管真正的責任才會被真正 的review。