Re: [新聞] 台積18a廠出包 全力搶救
※ 引述《TSMCMorris (GG摸你濕)》之銘言：
: 根據敝人以前在GG服役的觀察，
: 該公司整體風氣追求創新，大量資源投入先進研發製程，
: 其他單位也不遑多讓，都只想做亮眼有能見度的專案，
: 乖乖把該做的事做好叫應該，考績給S或S一槓，
: 該做的事敷衍了事但努力做專案裝忙給S加或O，
: 尤其是現在分紅制度每個級距分紅落差更大，
: 沒人會管你什麼穩定運轉，反正系統不會在某副理或工程師任內出包就好，
: 現階段每幾年就換個副理，工程師跑去蓋廠，
: 穩定運轉都是假的，做專案寫報告拿到升等跟分紅才是真的，
: 偉哉GG，ICIC，UCCU。
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而且做專案的好處就是不會MO
你顧一堆Baseline的東西
MO機會暴增
而且Lousy的事情一堆
還要pirun 24x7 support
勞神費力又傷神
反觀做專案的人馬
做專案的人其實不用做事
只要會點出問題
是哪段出事
然後叫顧那段Baseline想辦法去解決
或是專案的人需要做實驗的時候
直接凹那段的baseline sponsor幫你做就好了
通常可以做專案的都是紅人
你身為baseline sponsor敢不幫他
他就準備黑你 你考績就準備GG
不過雖然是這樣
但台積薪水還是不錯
31滿三年後保證200
打雜可以領200 這個外面應該也不好找啦
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中肯又無奈
所以他們現在發現運轉不重要，狂找助工顧運轉
深深有感，值班的mo 機率大增，一旦mo 又要各種revi
ew
講的真寫實
原來專案是醬做，我都自己搞好傻
呃......還是要值班好嗎 只是不用顧機台
做專案的不一定是紅人 但是老屁股是挺多的 凹得動
菜鳥幫你做事
31三年滿200稅前稅後說清楚，不夠的你補？
三年200好爽哦，求內推
三年兩百？
大概是一個月要報100小時的加班吧
有得補了
上次不是還有唬爛設備仔說超過46可以另外給
還有設備仔虎爛到領的比整合多是應該
我看設備沒領到500 是GG對不起你們
MO就沒機會200了
看起來好像在批評結果灌水200
調薪之前進的當然3年沒200
能找出問題在哪的才是人才好不好
如果你有那個能力 那你就能領高薪升職了
多的是找不出問題瞎忙的
3年沒有保證200，要看單位跟考績
又是垃圾話，三年沒兩百你幫忙補？
找到問題不算厲害啦 厲害的是自己製造問題 跑去跟
老闆說找到問題的人 自導自演在GG往上爬無阻礙
200哪裡難找... 一線豬屎屋跟外商很多都可以吧
除了200其他完全正確啊 做專案有考績又不用扛風險
打雜值班仔萬年扛轎 還好我退了
保證這話會不會說的太滿了？
哪有做專案就不用顧線值班
fab 拿的比整合多不是廢話嗎～我就整合轉來的
光是每個月加班都報滿就差多少了
我聽到3年150比較多，還是我朋友都在比黑？
還真的有人以為設備的基數跟整合一樣 是這樣整合不
用卡碩士
認真回一下….調完薪考績正常的確第三年破200
3年150的確在比黑...
樓上K大從gg整合轉設備？
哈哈哈 中肯推
從別公司的整合轉GG設備我相信啦 但是GG內轉設備太
他是指INT轉PID吧
驚人了
FAB又不是只有設備
3年200 5年300 8年500 護國神G
設備就乖乖的吃MO
GG 不知道 但在台灣 發現問題很難? XDD
在台灣 是你有問題 他人沒問題 才是糟糕好嗎XDDD
這裡補充一下 所謂的提出問題和發現問題的狀況 這裡的問題你各位不要想得太有水準 就像蝕刻的CD可能偏大 專案的sponsor就跟那道蝕刻的baseline sponsor說 誒你那道CD偏大喔 然後接下來無論是要解這個問題還是要往別家打 都是你baseline sponsor的問題了
※ 編輯: NCTULaoda (122.116.68.185 臺灣), 08/01/2021 16:42:38200是基本吧 多的是更高的
所以調薪後3年200好像蠻普遍的
每次看到第幾年多少，更精細說法是「第幾個完整年+
隔年7月才領得到的另一半」合計多少
Fab 比RD 薪水差不多..但很不划算..能不要Fab就躲開
吧
RD不能報加班～fab 可以報滿啊
巷子內的 根本不需要提出問題的人 需要多一點解決
問題的人
想到薪水，就默默做了呀
31滿三年兩百？
菜31滿3年200？豬屎屋啦
挑問題的人特別多，特別是老屁股，那是刷存在感的
步數，但他們也講不出好解法
內鬥的最爛招數之一，就是挑別人問題，如果主管沒
料的話，特別吃這套
超過46本來就會給 過太爽？簽的層級不一樣
保證？
專案這樣做 我一天照三餐問候他老闆 zz
我同學回你 base line都顧不了 能期待你專案？
台積業力引爆，繼續亂搞沒差要死一起死，呵呵
隨便比師兄待在吃飯學校還要多
樓上笑死，做base line的不會做project?
一般工程師值班 自己的kpi 專案都要顧吧
不用平日值班的就leader 這篇應該是在表只會收割的l
eader吧
你兩百給我看
三年沒二百快離職吧，你黑成這樣不會升官的
93
[心得] 光光調薪開獎E2 7y 10.5% IPP 3.2m+3600刀 RSU 唉 老人什麼時候讓個位子給人上去呼吸一下 今年的baseline 應該是7～8%吧 GG屌打49
[請益] offer請益（現職/GG）朋友沒帳號，代po 公司 飛機公司 台積 職缺 坐辦公室工程師 18A蝕刻設備工程師 薪資 N*（13～16） (N+13000)*14+bonus 地點 台中租屋 台南租屋30
[請益] 台積請益各位年薪破三百萬的大大們好 小弟有幸收到台積電的面試邀請 由於查不太到相關資訊 因此想請問板上大大 這個職缺的工作性質及內容11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧？ 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛？ 自己的權益不懂的爭取？ 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲？6
Re: [新聞] 蔣：台積電成功文化已生變 年輕人沒那種勞資關係就是一個買賣而已 沒那麼多奇怪的心理因素 07年之前的碩班生新人入職拿滿可以破200 兩三年升一級 操個5-6年後上33不用帶貨 現在入職當產線三寶 5年(運氣好)升一級 操了10年上33一樣要帶貨 當時新竹新成屋單價不超過15萬 現在新竹單價動輒baseline 40萬... 然後比對工時: 老GGer工時18小時 現在GGers 12小時2
[討論] 新生代地方首長的表現,開局目前都還不錯?雖然虹安跟萬安 都大概是不惑之年上下, 但不惑之年的人除了賺錢還能有這成績 不錯了吧 先不需要臭前任場勘怎樣 虹安有實際baseline去看的照片 萬安也取消了早0730開工的怪規定 新生代地方首長的表現,開局目前都還不錯吧?1
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Re: [閒聊] 嗟乎！畢業專題不知道要做啥機器學習我也碰了有段時間 依我的經驗來看 如果你不是112跟113的 而且你沒有要報名科技部大專生研究計劃的話 大學專題做ML大概就是躺分