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Re: [請益] gg沒面試到人資

holycity 發表於 2021/9/2 上午3:45:39
看板Tech_Job標題Re: [請益] gg沒面試到人資作者
holycity
 (迪兒~)時間推噓21 推:29 噓:8 →:87

不好意思朋友看到這篇也想請我幫忙問一下

時間軸如下：

D 收到面試邀請 台南PIE
D+1 登記面試
D+3 下午跟小主管面試
D+3 跟小主管面試完過半小時候大主管打電話來，簡單口頭面試
D+4 收到罐頭通知信 說面試人數眾多須等約一個月 之後會有HR聯絡
D+5 HR打來說大小主管覺得沒問題 希望趕快約HR面 直接敲隔天
D+6 下午HR面 原定一小時內結束 但約40min左右時 HR說要跟下一位面試者延後時間
最後總共面了1.5hr
結尾時問HR後續是否會有通知 HR直接說目前三位都傾向給offer 後續會通知細節
D+9 人資打來說之後要事實查核，確認一些查核所需聯絡方式
因無適當人選，故委婉說明無法提供查核對象
D+24 收到官方罐頭邀請面試信(一樣台南PIE)
D+26 收到婉拒通知


想請問朋友後來沒上是因為沒有給予適時查核對象的關係嗎？

還是前面面試主管說話比較客套，也可能前面面試就已經結果不好？

另外他想問

朋友後來陸續每隔幾天就會收到官方的罐頭面試邀請信，職缺略有不同：

竹科 PE
竹科 RDIE
中科 PE
南科 PIE

不太明白為何對方已經拒絕，卻又寄類似職缺的邀請
也想請益，如果真的要再面試，以上幾個機會，就了解內部的人來說，優先序為何

感謝！





※ 引述《leogogo (leogogo)》之銘言：
: 代po(我朋友沒帳號）
: 我朋友最近投了台積電履歷（南科廠務助工）
: 時間軸如下
: D投履歷
: D+1收到遠距離面試邀請
: D+11面試 （早上面了副理 中午面了部經）下午副理人很好打過來關心有沒有跟部經面試完
: 。
: 晚上收到遠距面談後流程說明，說須等待20-28天面試結果
: D+15台積打來沒接到，打回去說須要有人分機號碼才能轉接
: 他想請問想請問沒面試到人資就收到遠距面談後流程說明，是不是沒機會了
: 謝謝

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.62.26 (臺灣)
※ PTT 網址
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taipoo 09/02 03:56這只是人資統一發信的結果，不用太認真看待會比較好

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celtics1997 09/02 03:58@taipoo錢奴的幻想故事

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celtics1997 09/02 03:58#1X715Q9s (love)

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celtics1997 09/02 03:58#1XAchHfK (Taipeiman)

推

Domineering 09/02 04:16無法找人認證履歷為真是自己放生自己

推

laba5566 09/02 04:49分母阿 人資也要業績ㄉ

推

chn5308 09/02 06:04很奇怪，看起來是條件很好的，應該穩上了，可能作

→

chn5308 09/02 06:04業錯誤也不一定，也有人會婉拒後突然又收到錄取通

→

chn5308 09/02 06:04知的，至少不是無聲卡也沒有鎖履歷

推

Sweet83921 09/02 08:06你那個朋友是不是holycity

推

chungyu1126 09/02 08:36我未役 面試12B設備 有二面到HR

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chungyu1126 09/02 08:36昨天被寄感謝函

推

sky449521 09/02 08:49我跟你朋友差不多，但是我有收到感謝函 結果又接到

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sky449521 09/02 08:49信要面同一個職位

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ab401082 09/02 09:26請問如果拒絕某些部門的offer，自己去投也可以嗎?

推

GodIronman 09/02 09:41找個人幫你背書都有困難，怎麼說服別人你在面試講

→

GodIronman 09/02 09:41的都是真的？這題根本送分的...

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lovemost 09/02 09:41查核對象老實說超重要

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lovemost 09/02 09:42發信真的是亂槍打鳥，我從就職以來平均三個月收到一

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lovemost 09/02 09:42次TSMC面試邀請，基本上就亂槍打鳥

推

jinmin88 09/02 09:44沒查核對象基本上就宣告GG...除非你是內推就不需要

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sc1 09/02 09:52你的電話可能是派遣人資助理接的進團面,問題在學歷

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sc1 09/02 09:53你的方式可以改應OP 不然很容易蝕刻黃光

推

mangoldfish 09/02 10:59怕影響現職就找前一個工作的老闆或學校教授，不然

→

mangoldfish 09/02 10:59什麼都沒法核實也沒人敢用，詐騙履歷的事件太多了

請問詐騙履歷是指什麼？ 畢業證書、成績單可以跟學校查證 國際競賽、全國比賽得獎也都可以跟主辦單位確認或上主辦官網也有紀錄 SCI論文發表、國際會議oral跟poster也都在網路上公開查詢 還是是說學校會說謊、競賽主辦單位跟期刊會造假 唯獨當事人主動提供事實查核的對象會最公正客觀提供事實？

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nagisanoff 09/02 11:13...連履歷查核的人都給不出來

推

ilapsara 09/02 12:09不用認真看待

推

revise 09/02 12:15人資在做業績啦 哈哈

推

bluenova 09/02 12:16笑死，都不給查核到底想怎樣，好歹給個碩班老闆吧？

推

seanx1991 09/02 12:34指導教授啊

推

Nomadismo 09/02 12:46我記得給前公司人資電話就可以了啊，不見得要前主管

噓

dodoro1 09/02 12:46GG

推

Azraelz 09/02 13:00不敢給reference 的人容易傳達的印象就是1不好相處

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Azraelz 09/02 13:00 2人際關係不好 不敢拜託人 3愛唬爛 怕被捅破

請問相處是指沒辦法透過社團活動、幹部職位或團隊競賽等看出來的那種相處嗎？ 例如在上對下的關係中能不能乖乖聽話當個好員工之類的？

推

knight92 09/02 13:48我也覺得查核對象很無言..面試不就是要看當下的候選

→

knight92 09/02 13:48人是不是符合嗎？還要找人打聽也太funny了，那幹嘛

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knight92 09/02 13:48還面試？...履歷什麼資料都查得到好嗎？只能說是內

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knight92 09/02 13:48規如此...能怎麼辦？

推

youdont 09/02 14:15你在某某工作 只靠離職證明 很難確定履歷真偽吧 說

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youdont 09/02 14:15真的找同事很簡單 我也覺得這關過95%都能上

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mangoldfish 09/02 14:22當然需要核實的不是直接查得到的東西，譬如實際做

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mangoldfish 09/02 14:22過的職位、是否當過主管都是要問才知道的，有時候

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mangoldfish 09/02 14:22也不一定真的會去查，但給不出來難保有隱匿之嫌，

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mangoldfish 09/02 14:22有這麼多人可以用人資沒必要犯險

→

holycity 09/02 14:34樓上y大跟m大所說的 也能適用在剛畢業的新鮮人嗎@@

推

raya61305 09/02 14:35不給查核 以GG那種嘴臉 應該會G…

推

jengmei 09/02 14:35換位思考

j大是指說 準備每天長工時加班、把青春跟人生都奉獻給公司的勞方 要換位思考 替違反勞基法賺大錢、把肝用完就丟的資方著想 以符合對方的期待對嗎@@

→

rootAtaabu 09/02 15:10所以給一下查核資料有很困難嗎

噓

sdd5426 09/02 15:27笑死了被拒絕就狂黑對方 恐怖情人喔 講白了就是有條

→

sdd5426 09/02 15:27件跟你差不多的人願意提供資料給他們查核 啊HR幹嘛

→

sdd5426 09/02 15:27要用有風險的？啊你之前的實績是有強到大家都搶著要

→

sdd5426 09/02 15:27嗎？

可以問一下s大為何這麼生氣嗎@@ 關於對方的描述，都是網路上可查證之客觀事實，沒有任何抹黑的地方 還是說只有資方可以事實查核，然後自己的事情被查就要7pupu？ 只許我資方查勞方、不許勞方說我資方 跟某些族群很像呢@@ 小弟只是覺得，公司在挑員工、員工也在挑公司 講白了就是有條件更好的工作不需要事實查核，那幹嘛要配合有問題的規則 對方公司給的福利跟待遇是有強到非要配合給事實查合嗎？

推

GodIronman 09/02 15:52資料可以查也沒人說你造假，先不說查核合不合理，

上面有人提到詐騙履歷的事情，也已在上面做回覆

→

GodIronman 09/02 15:52每個畢業生幾乎都找得到教授幫忙資歷查核只有你不

→

GodIronman 09/02 15:52行，誰都會認為你心裡有鬼或社交能力有問題

所以這邊G大是想要說 三位主管在合計兩個多小時的面試，都看不出一個人心裡有鬼或社交能力有問題 反而是從事實查核對象才能看得出來嘍 另外G大提到「每個畢業生『幾乎』都找得到」 那可以分享哪些情況是幾乎之外的案例嗎？也許我朋友也是那種情況？

→

itoennn 09/02 15:54原本想幫你推 看到你回推文的態度改箭頭

沒事的，後面一些回文是我自己想回應的，跟我朋友無關 我自認我個性不適合去當勞工， 只是我的個性是一回事，希望不會混淆做為我朋友在面試結果的判斷

→

itoennn 09/02 15:55reference check很正常 不知道有什麼不給的理由

→

itoennn 09/02 15:56自己面過所有的外商公司87%都會要求

噓

GodIronman 09/02 15:58反過來說，你面試沒有強到別人不查核就用你

確實這也是一種可能性，所以我朋友也才會想在這邊確認，事實查核是否為GG的硬規則 或是其實只要夠強，過往也有不需要查核的案例 看G大這麼說，是否GG過往確實有些這樣不查核的案例呢？ 想知道那些所謂的強者大概是有多強

→

itoennn 09/02 15:58如果你是剛畢業的 給個指導教授不就好了-.-

如果畢業一小陣子，期間教授重症或過世的狀況，那也許是有些困難

推

toypoodle00709/02 16:29祖！

推

Dosakia 09/02 17:52沒有合適的人選是怎樣 指導教授不行好歹也有學長或

→

Dosakia 09/02 17:52是其他教授吧 要是沒合理的理由卻空著別人不會想？

朋友有向人資說明理由

推

kokona554 09/02 18:08理由很簡單r，不能配合的就刪去

推

Dosakia 09/02 18:12看到上面回文了，兩三個小時就能看出有鬼也太好笑，

→

Dosakia 09/02 18:12人資就是看到你給不出資歷查核覺得你有鬼啦

那想請問這兩三個小時面試的用意何在？ 若如您所說，當事人隨便找個學長或其他教授來替自己說話不難 但這樣用意又何在？因此就能比從履歷跟面試得到的資訊來得多或正確嗎？

推

sforzando 09/02 18:33你永遠無法知道對方為什麼不錄用你，反正繼續面試就

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sforzando 09/02 18:33可以了，台積部門很多，平常心看待就好。不過如果一

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sforzando 09/02 18:33件事情大家都可以只有你不行，被因此刷掉本來就很

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sforzando 09/02 18:33正常。

確實，所以才上來問這是普遍需要的要素或者case by case 另外一個會疑惑的原因可能是 朋友面試時其實連履歷跟在學成績單都沒提供(面試完補上傳) 但仍一路面完三位面試官，所以才想說是否該公司不拘泥於一些常規 後續事實查核確認時也有向HR詢問，HR說並非必要要件 可能綜合這些因素，最後就覺得沒附上也沒關係

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gn01614741 09/02 20:07面試相處兩三小時就能認識一個人?

→

gn01614741 09/02 20:07個性 習慣 人際關係 那些紙上看不出來

那當事人推薦一個對自己有利的事實查核對象，就看得出來嘍？

→

Roido 09/02 20:59老實說很有個性或很有想法的人真的不適合去GG，就算

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Roido 09/02 20:59進去了，那個環境也適應不了，真的沒啥好在意的

→

komoa 09/02 22:13簡單的說，那麼多人面試，Hr幹嘛挑一個不配合的，是

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komoa 09/02 22:13不是硬性規定都不重要，面試結果就是你沒辦法配合資

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komoa 09/02 22:13方想要的資料…人家不要你而已

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komoa 09/02 22:16何況雖然不知道什麼原因多委婉不能給，給個人名都給

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komoa 09/02 22:16不出來，是很奇怪的事

→

komoa 09/02 22:19面試就是排除你學歷之外東西，面試第幾關不重要，幾

→

komoa 09/02 22:19個小時也不重要，某一關關主覺的不順眼就不會用你了

→

komoa 09/02 22:19，多的是高學歷不適任的

推

leo91531 09/02 22:54就跟挑CPU一樣，要挑一顆體質好不澇塞又能超頻的U，

→

leo91531 09/02 22:54你會怎麼挑？

噓

treison 09/02 23:31我覺得你的態度很有問題

噓

treison 09/02 23:34假如你這麼棒棒可以去更好的公司何必來這邊該?

您是否誤會了什麼，這是一篇詢問文，不是抱怨文 另外上面也提過，我本人對台灣勞動市場的態度是一回事 我朋友面試又是另一回事 要嗆人或講些沒建設性的話語很容易，我代人詢問事情 對於直接人身攻擊或搞錯情況指責我的人，我的回覆已經很客氣 GG那種把員工當奴隸操的公司，我連投履歷都不屑，謝謝

推

ines1969 09/03 00:01世界上不是只有GG要reference check，你回推文戰到

→

ines1969 09/03 00:01贏就能改變聘僱方要求reference check這件事嗎？

→

ines1969 09/03 00:04你有不給reference check的自由，私人企業也有依此

→

ines1969 09/03 00:04決定是否用你的自由。

→

ines1969 09/03 00:06況且「因為不給reference check才沒上」根本是你自

→

ines1969 09/03 00:06己想的，而非經證實的原因，沒人確定這是不是原因

→

ines1969 09/03 00:06。

確實這只是其中一種推論，所以才會上來詢問、參照其他人的經驗 反而是上面許多人一口咬定問題在於referece check

→

ines1969 09/03 00:10不懂為何拘泥於已經花3個小時面試這件事情...人家

→

ines1969 09/03 00:10所需程序可能是資料文件+面試+reference check，你

→

ines1969 09/03 00:10就是差最後一關，面試4小時也是一樣差那關啊...

→

ines1969 09/03 00:12如果你覺得這個資方違反勞基法，員工的肝用完就丟

→

ines1969 09/03 00:12，那幹嘛去面試？？

again 我個人對GG不以為然，所以連投履歷都不屑 但這跟我朋友決定去面試的事情無關呀 上面回文都有說明 感謝

→

lucier 09/03 02:46是否需要Reference Check取決於之前的工作，

不好意思想請問l大，過去工作在什麼樣的情況，比較會需要做Referece Check？ 一般來說是剛畢業的學生嗎？或是比較小的公司之類的？

※ 編輯: holycity (123.193.62.26 臺灣), 09/03/2021 02:49:36
→

lucier 09/03 02:47一般HR會透過Reference check來了解工作態度

→

holycity 09/03 02:51如果是工作態度，大致上可以理解 對於剛畢業的學生

→

holycity 09/03 02:51來說 是研究或修課時的態度表現嗎@@?

推

coffeePS 09/03 03:12以前做過招募，

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coffeePS 09/03 03:12履歷確認很多時候是要確認這個人「是否正常」

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coffeePS 09/03 03:12個性跟習慣是否符合公司文化（不一定是奴）

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coffeePS 09/03 03:12有的要配合度高有的要有創意/主見

→

coffeePS 09/03 03:12這些都不是文憑、書面資料可以看出來的

→

coffeePS 09/03 03:13也有時候只是打電話問一下確認過去一下薪資（查核）

→

afternight 09/03 14:32你是要幫你朋友好好問還是要來吵架的啊 搞清楚你的

→

afternight 09/03 14:32目的好嗎 你的想法你可以發一篇陳述 不覺得後面都歪

→

afternight 09/03 14:32樓了嗎

推

fisheater 09/03 17:37對於職位候選人徵求多方意見應該也沒有不對吧

→

fisheater 09/03 17:37何況不少公司也是有類似的制度

→

fisheater 09/03 17:39當如果接近條件但reference check給不出人的候選對

→

fisheater 09/03 17:39象

→

fisheater 09/03 17:39分數會相對低一點也應該是能預期的

噓

Dosakia 09/04 02:30對啊 兩三個小時就能看清人，我看你的回文也大概知

→

Dosakia 09/04 02:30道你是什麼樣的人了

噓

Dosakia 09/04 02:33資歷查核本來就是提供能為你加分的人，說難聽點你朋

→

Dosakia 09/04 02:33友就是找不到能幫他加分的人。

→

Dosakia 09/04 02:36我看你也不是真心想幫朋友問，只是介你朋友的名義上

→

Dosakia 09/04 02:36來找人吵架吧，反正兩三個小時能看清人，我看回文應

→

Dosakia 09/04 02:36該也能認清一個人吧！

噓

Fredck 09/04 19:15又一個魯蛇崩潰

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