[心得] 某G公司的 rf 部門promotion

ghost80510 發表於 2021/9/7 下午9:29:49

看板Tech_Job標題[心得] 某G公司的 rf 部門promotion作者

(ghost80510)時間Sep 7 21:29:49 2021推噓20 推:25 噓:5 →:27

代po
G公司很多啦我忘記那間了
前幾天被刪文的一篇讓我夢到一些事

某G公司升遷大概是這樣，每半年時間到考核你可以選擇要不要升遷，就算你老闆不爽只要妳選了他都要幫你跑流程. 他會找些比較高職等的提名者幫你在HR會議上解釋為什麼你可以升遷，基本上你把report交出去就沒你的事了
不過一個新北的公司被併入後保持了許多特別的規則，首先因為怕被highlight,所以會精準計算出提幾個人是合理範圍不管有多少人值得升等，然後合理分配給各個主管下面。如果人多了就私下開個內地會議review這題名的人然後再決定要不要送出去。中間那些外國主管哪知道那麼多，基本上也不能得罪內地高官啦畢竟之後還是靠他們升遷，如果你的計畫剛好是外國人的這些內地主管哪會想幫你講話，大主管也不會得罪這些小主管畢竟小主管可以幫上級打分數。
下一步就是去找提名者，聽起來公正但是也就是找好朋友主管來幫你講話，魚幫水幫魚，亞洲人和樂融融。反正整批人主管那麼多隨便找都是麻吉，所以整個過程走個過場而已。原po抱怨什麼，因為project lead是國外的案子是國外的，他只是去support，台灣老闆哪會關心，成功也只是掛個support。內地會議preject lead根本不知情誰來挺你？
去跟HR講有用，平行世界的HR查案方式是：這些對話（跟A的內容）我不會公布給這些主管知道你放心。轉頭去部門每個人問說你有點聽過xx內容嗎？弄得人心惶惶加上舊公司的德政誰敢講實話？行事曆查一下就會發現這個HR每半個小時就跟部門裡面的的人輪流hold meeting,就算隱藏meeting資訊，時間軸對一下就知道了。
偉哉~
薪水還是挺不錯的股價噴成那樣~希望有機會可以被收留

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09/07 21:31

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loadingN 09/07 21:36南投會議

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CCWck 09/07 21:40股

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orz811017 09/07 21:44這個排版....

推

wulouise 09/07 21:44員工不能指定幫忙講的主管嗎？

推

Noe1 09/07 21:45gogoro??

推

Csir 09/07 21:54年薪都3 4 5 600了沒升遷也沒差吧

噓

mathbookh2o209/07 22:04南投？

推

leonEEman 09/07 22:05新北應該是賣給G的那間

推

aaa1234136 09/07 22:06是哪個G 咕咕魯嗎？

噓

nanpolend 09/07 22:06不爽就不要做,沒人拿槍逼你做,有膽就去創業

這麼氣？我都說求收留了

※ 編輯: ghost80510 (125.228.98.44 臺灣), 09/07/2021 22:09:40

噓

final01 09/07 22:10這有啥好po哪間公司不是這樣？？

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CCWck 09/07 22:14搜尋引擎啦

推

Dannyx 09/07 22:22這麼angry

推

cloudlim 09/07 22:52好爛的台灣職場文化可惜了一間好公司某樓好可憐

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cloudlim 09/07 22:52沒待過健康的好公司以為所有公司都這樣

噓

labdog 09/07 23:02台灣公司都差不多是這樣啦

推

YahooTaiwan 09/07 23:14想問，健康的好公司都怎麼處理升遷名單？

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YahooTaiwan 09/07 23:15說個方法來嚇嚇大家

噓

final01 09/07 23:18笑死～健康的公司好棒喔

推

MAGICMCGRADY09/07 23:45是指以前htc?

推

sasaki5221 09/08 00:26呼狗生態真的不好喔？

推

moboo 09/08 02:02美國升遷其實也差不多，沒有想像的比較暢通。去問問

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moboo 09/08 02:02美國那邊的升遷就知道了

那邊我聽過是老闆覺得ok就盡力幫你提不會在哪管的部門名額合不合理

推

GarySu1104 09/08 04:48這樣糟糕的職場生態，台灣很多公司也是這樣的

推

sorryla 09/08 07:06這是3->4和4->5的做法，再上去就跟舊狗狗一樣自己寫

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sorryla 09/08 07:07packet給升等委員會審查了，那時候就沒好朋友抱大腿

推

DB2 09/08 08:22五升六就不是這種制度了吧，外商升staff或principal

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DB2 09/08 08:22以上的職級幾乎都很難，一堆人會審查。

推

Noe1 09/08 08:59狗狗也在地化了嗎

推

moboo 09/08 09:225–>6要更多不同部門的大咖幫你support啦

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moboo 09/08 09:234–>5之前都是部門審查，想閃只能換部門

正解，5之雖然麻煩但是要更多高官人脈

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moboo 09/08 09:25不過公司都會一直調查你覺得升等公不公平，有意見就

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moboo 09/08 09:25寫吧。那個很多人寫會有用

※ 編輯: ghost80510 (125.228.98.44 臺灣), 09/08/2021 10:03:13

推

davidpanda 09/08 12:11不考慮轉team嗎 XD

我只是代po進不去啊QQ

※ 編輯: ghost80510 (125.228.98.44 臺灣), 09/08/2021 12:21:33

推

avrililoveyo09/08 15:13寫這麼多還是代po而已。又是您同學的同學

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avrililoveyo09/08 15:14上次是sandy現在換您代po

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avrililoveyo09/08 15:15你們都沒見識過之前H時代。網路多會抓人

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avrililoveyo09/08 15:17勸你們這種文章不用在網路討論

推

avrililoveyo09/08 15:19應該擔心在搬家前會不會被刷掉才對

推

avrililoveyo09/08 15:22記得要刪文啊。不然等等就被叫去小房間

抓我？來吧，要先進小房間是不是要先收留我進去，不虧啊~

※ 編輯: ghost80510 (125.228.98.44 臺灣), 09/08/2021 15:33:03

推

Mariah 09/08 16:53都變外商了根本不用怕，G公司員工意見本來就很多

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Mariah 09/08 16:54至於現在升遷，5以下沒有經理support很難升，想辦法

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Mariah 09/08 16:55調部門吧，內轉比外面過五關面試容易太多了

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yoyokeep 09/08 20:16不是只有這個部門是這樣吧～

推

Whatsupp 09/09 00:17管道這麼多，結果你上來發文，真心覺得不開心可以

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Whatsupp 09/09 00:17離職不送

幫朋友分享而已有問你意見要你幫忙？你怎知道人家沒試過不同管道

推

holydc 09/09 00:40世界怎麼跟得上台灣

※ 編輯: ghost80510 (1.200.14.183 臺灣), 09/09/2021 11:51:38

推

moboo 09/09 13:16說美國那邊老闆都會盡量提不管員額，真的相信就太天

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moboo 09/09 13:16真了。公司不只一次出來澄清說沒有比例，沒有設限，

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moboo 09/09 13:16表示美國那裡也很多人在質疑。公司是沒有這樣的設計

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moboo 09/09 13:16，但是部門有沒有這樣子的規劃就很難說。很多中國人

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moboo 09/09 13:16在美國那裡L4就想做到退休，不是沒有道理的。升遷本

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moboo 09/09 13:16來就沒有那麼容易。

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moboo 09/09 13:17並不是每個人提升遷老闆都支持喔

推

Wolfken 09/13 15:08blind上面也都是講promo不容易呀，其實要去委員會更

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Wolfken 09/13 15:08難，如果是部門內，其實你只要搞定你主管就夠了

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Wolfken 09/13 15:09如果是委員會，都是不認識你的人，反而更硬