[討論] 主管分配薪水問題

chao20211 10/06 22:10跳槽

p5auser 10/06 22:12目前台灣業界就是這現象，沒辦法

gn01216674 10/06 22:13跳槽

gn01216674 10/06 22:13公司正常會老員工一起調 沒被調的大概就是要你滾蛋

gn01216674 10/06 22:13的意思

gn01216674 10/06 22:14我覺得這樣很好 趁機淘汰一些不適任員工

Messibugoo 10/06 22:14老員工跳槽加薪變新員工

wcre 10/06 22:14主管當然只能爭取加薪或股票，都沒有就是等著老員工

wcre 10/06 22:14跳槽啊

cityhunter0410/06 22:15把預算加在老員工啊

tea517 10/06 22:17確定待久的能力比較強？拍馬屁能力嗎

h816090 10/06 22:17跳槽阿，每年加薪才幾K

avgirl 10/06 22:18要跳快跳 拜託 公司賭你不敢跳~

avgirl 10/06 22:20沒有員工是不可以取代的唷~

liptonbin 10/06 22:20老員工不是多去年的分紅，應該比較多吧

m4vu0 10/06 22:21公司就是賭你不知道信任拿多少

palapalanhu 10/06 22:21獎金給比較多啊

m4vu0 10/06 22:21新人

jaannddyy 10/06 22:22兩三年就到頂了吧 還會變強的只有管理能力

mhmichelle 10/06 22:23跳槽吧

terryroc 10/06 22:23通常這都是錯覺，我自己跳來跳去才發現這個盲點

lolo0129 10/06 22:28鼓勵老員工離職啊，這就是公司的目標

PGang 10/06 22:29領多少錢做多少事，懂？

havochuman 10/06 22:30跳啊 老客戶沒優惠是常識捏

gn01216674 10/06 22:30盲點就是老員工薪水通常遠高於菜鳥，菜鳥才七八萬

Dreamer77 10/06 22:31業界都是這樣 主管也只能在分紅調薪分配上改善

Dreamer77 10/06 22:32薪水多寡 時機的確大於能力 這無庸置疑

sandyQQ 10/06 22:33沒能力留久變成老屁股 新員工沒多久就上手 如果有經

sandyQQ 10/06 22:33驗新員工要上手很久 大多是公司系統面做的不好

Dreamer77 10/06 22:33主管尷尬的自己新招的人比自己拿到更好的條件

Dreamer77 10/06 22:35業界都有這種習性 賺錢了馬上招更多人而不是管理內

Dreamer77 10/06 22:35部資源做更好安排

sandyQQ 10/06 22:35有本事出去拿offer凹原公司加薪呀

Dreamer77 10/06 22:36感覺招更多的人對高層而言是最簡單無腦的方式

claymath 10/06 22:36你腳麻不會叫薪水就是低

Mensholaten 10/06 22:39熟悉業務不等於能力強

zorogto 10/06 22:41真正老的是有佔管理職或公司隱藏福利高，讓老人走不

zorogto 10/06 22:41了。除此之外如果有能力跳，為何不跳？不需要替老員

zorogto 10/06 22:41工說這些，腳是長在他們身上

muimio 10/06 22:41老員工薪水少? 不見得

zorogto 10/06 22:43大部分的老人倚老賣老較多，千萬不要有能力很強的幻

zorogto 10/06 22:43覺。能力強的基本上不是去外商撈，就是10年前去對岸

zorogto 10/06 22:43賺一票回來退休了

leotompp 10/06 22:55就問你?為啥會有新員工???你做不完多請的?

leotompp 10/06 22:56更多好笑的是 新進的領少少能力打爆老的 很多

leotompp 10/06 22:57不過科技業~就運氣+氣長~顧好身體比較重要

watashiD 10/06 23:00付錢請一個又貴又打爆老員工的

gaea0127 10/06 23:02這很正常，就跳槽吧，待越久獎金跟調薪只會越少，因

gaea0127 10/06 23:02為老闆知道你腳麻跑不掉，有能力的新人反而要花錢

gaea0127 10/06 23:02招攬

DarkIllusion10/06 23:04代表老員工該跳了

clement8016110/06 23:14就跟電信約一樣啊，老客戶被當傻子

zzshcool 10/06 23:16跳槽就對了

DrTech 10/06 23:20薪水不是主管決定的喔。

bnd0327 10/06 23:34如果招進來的人有一定能力，就該放手讓他們試著做

cphe 10/06 23:34代表公司只請得起junior的薪水，所以老兵也拿差不多

cphe 10/06 23:35老兵跳了也是正常

bnd0327 10/06 23:35就算給老人提高薪水還是可能會跳槽，不如做好準備

Surrounder 10/06 23:47矽谷薪水膨脹時期也是大家邊跳邊加 不跳加不到

Kimheeche 10/06 23:55所有公司都一樣

dodoro1 10/07 00:05n

gust0985 10/07 00:06老員工可能不缺錢呀只求穩定，到一個新環境要重新適

gust0985 10/07 00:06應不是每一個人都喜歡，他在這環境能力好不代表到新

gust0985 10/07 00:06環境也是

zzyzx 10/07 00:18老人只是工作比較熟悉 不代表比較強

watashiD 10/07 00:21我覺得看產業，如果部門原本就有強者

watashiD 10/07 00:21老員工不需要跳槽也能變強

watashiD 10/07 00:22但如果整個部門都不強, 老員工看似好用

watashiD 10/07 00:24但實際上薪水也沒對不起他

clamperni 10/07 00:24七年級悲歌

fluid0918 10/07 00:52已經很久沒去看加薪多少了

ken1325 10/07 00:56跳槽

justin03766610/07 01:07這跟能力沒關係，跟經營者cost down有關，有些人根

justin03766610/07 01:07本搞錯重點，這個爛公司的這個職位只能給這個價碼罷

justin03766610/07 01:07了

lovemost 10/07 01:08你發現了台灣業界的密秘，不過新進員工不一定能力不

lovemost 10/07 01:08及老員工就是了，接觸的面越廣會更接近問題本質

loadingN 10/07 01:20你既然知道 那就跳啊 在意這個幹嘛

edward20048010/07 01:23攜碼NP啊

a2881105 10/07 01:41台灣業界就是自己人便宜外人貴，但是這樣不是逼迫自

a2881105 10/07 01:41己人跳槽去別家嗎？難怪台灣人才外流率第一，白癡公

a2881105 10/07 01:41司不花大錢珍惜手邊人才，等人才外流才哭夭

Spartaa 10/07 01:56台灣各行各業都是，都在崇尚外來貶低自己員工

GarySu1104 10/07 03:42老員工只是熟悉公司文化，並沒有比較強，應該是錯覺

k6870 10/07 06:46新員工就像新的iPhone,越來越貴，但就是有人想買來

k6870 10/07 06:46用用看

forfunu 10/07 07:07看太多新來的自以爲比老人強，結果卻踢到鐵板的例子

forfunu 10/07 07:07超好笑，老人強不強沒必要表現給菜比巴看好嗎

dannyer 10/07 07:21跳，領的最多

apotatostory10/07 07:30公司賭老員工不敢跳啊，還真的一堆不敢

inunoya 10/07 07:42資深與新進都重要 態度決定一切

SY082022 10/07 07:47跳槽

hcwang1126 10/07 08:04其實永遠需要新人衝撞生態才健康 難聽點 屎缺老人是

hcwang1126 10/07 08:04能閃就閃 沒新人怎麼作 所以多的錢是預付的醫療費用

paoju5566 10/07 08:07給獎金，完事

dong531 10/07 08:09整篇看起來主管就沒有權分配薪水，所以是問心酸的？

wcre 10/07 08:26這個問題應該不只台灣有吧，景氣好壞影響起薪高低，

wcre 10/07 08:26全球都這樣

skitshady 10/07 08:29道理你都懂 那你還不跳啊

kyosuke1 10/07 08:46看做得領域屬性，搭配人格特質，才能說老員工較強，

kyosuke1 10/07 08:46但通常這種強人主見強，想留也相對不易

luche 10/07 08:48沒跳就是不敢 公司更應該嚴厲防範員工討論薪水

c132908 10/07 08:48可以幫老員工加薪啊有人規定不行嗎

iamala 10/07 08:56跳吧，好公司的資深薪水比新人多才會有人想久待。

loveyanzi03 10/07 09:09這是公司問題又不是員工問題

ares59 10/07 09:19新員工又不知道舊問題。留幾個老員工。就是買保險。

ares59 10/07 09:19可惜現在都是績效掛帥

shooter555 10/07 09:32老員工就是被圈養了 每個都腳麻 當然任人宰割

iq1000x 10/07 09:38就是要人走啊

p23j8a4b9z 10/07 10:08要看公司 通常前段公司都老的比較多 雷包二三線的話

p23j8a4b9z 10/07 10:08 就是練功完跑掉就對了 之前有聽過結構性調薪 有些

p23j8a4b9z 10/07 10:08人沒調到導致老人比新人薪水低的現象

p23j8a4b9z 10/07 10:10總之老闆看你沒有就走 罵罵號就是老闆看你根本不敢

p23j8a4b9z 10/07 10:10走

g870043 10/07 10:41就是要調薪 不調薪人家跑沒辦法

rock2345 10/07 10:46啊不就是因為這樣才會想跳槽嗎

dildoe 10/07 10:52新鮮便宜的肝跟老闆政策不違背阿 不好用是你要訓練

dildoe 10/07 10:52養人力阿(嫌麻煩就讓別人養) 要養到阿貓阿狗都會做

dildoe 10/07 10:52能不便宜嗎 養得不好不會踢皮球嗎 XD

dildoe 10/07 10:58產業再爛一點的直接當作issue讓別人當免費的訓練錯

dildoe 10/07 10:58了嗎? 有很臭嗎?XD

PtT0615s 10/07 11:21正常公司都很精算老人100產值100新人50產值60當然砍

PtT0615s 10/07 11:21老人用新人取代掉這就是社會現實

PtT0615s 10/07 11:22所以很多老員工老了就死撐活撐打四不離職

PtT0615s 10/07 11:23語言羞辱他都沒用繼續過他自己的世界

TAKADO 10/07 12:03很多產業都藏很多眉角，或是技術債只有老屁股才知道

TAKADO 10/07 12:03，這是會覺得老員工好用的原因。

m2938 10/07 12:15老員工賭你走不了啦

ian41360 10/07 12:50跳槽阿

tsujishiori 10/07 14:52舊問題只有老員工能解？ 為什麼不反過來問這些老員

tsujishiori 10/07 14:52工當初為何沒把問題根除，導致日後再發？

tsujishiori 10/07 14:54身為主管，難道也同意這種事情做一半，治標不治本

tsujishiori 10/07 14:54的風格？

qazdrfv 10/07 16:15老員工有很多假啊

dildoe 10/07 16:59讓你沒資訊沒權限鎖起來就好了(X) 專業分工+企業資

dildoe 10/07 17:00安(O) ! 鎖起來的垃圾桶飄出臭味都是保密防諜生人

dildoe 10/07 17:00勿近的 更扯的是找路人甲乙丙去幫忙請保管人的或

dildoe 10/07 17:00者幫忙聞是哪個上鎖的垃圾桶 至於什麼老闆願意，外

dildoe 10/07 17:00人打工仔幹嘛在意 沒人覺得晚餐過一陣子會變餿水就

dildoe 10/07 17:00不吃飯的XD

ggyygg8888 10/07 17:52為何沒把問題根除》》通常是上頭不想花錢啊...

ggyygg8888 10/07 17:52誰不想把問題根除？？

nanpolend 10/07 19:24這種公司早該被淘汰掉

Mensholaten 10/07 22:06有些就是以前亂做 搞得好像只有老員工能解的錯覺

misscats 10/07 23:32這不就是公司要便宜的嗎？有能力就走人吧

qoodeva 10/07 23:42時間越久老鳥薪水加上去對公司來說也是很大成本，

qoodeva 10/07 23:42當然加少，時間到變相逼你走人

physicsdk 10/07 23:49當然是找更好的跳槽啊，白癡老闆不懂得加薪留資深

physicsdk 10/07 23:49的你主管有什麼能耐？ 新人起新薪會隨通膨增加憑

physicsdk 10/07 23:49什麼資深員工沒有

physicsdk 10/07 23:51只調新人不調資深的公司就是意圖使人跳糟，沒有更

physicsdk 10/07 23:51多

Qcloud 10/08 08:40蔡逼八想拿高薪？薪水是跳出來的

kurll 10/08 10:40看準老員工不敢辭啊，一堆資深同事背著房貸車貸的

kurll 10/08 10:40哪敢隨便走，當然逆來順受啊

physicsdk 10/08 11:54揹房貸車貸的 要是公司太爛更要走，錢不多一點怎

physicsdk 10/08 11:54麼還

waterandice 10/08 12:35跳槽啊

winohya 10/09 06:43這很常見好嗎，大驚小怪的