[心得] 軟韌體研替面試(一線IC/大陸公司)

各位年薪三百萬的大哥大姊好

受惠於板上的幫助，分享這段時間找研發替代役的心得，希望能幫助到未來的學弟妹們。

背景
大學116機械、碩士116電機控制組，實驗室主要做自動駕駛相關演算法開發。大學幾乎沒寫什麼程式，也沒修OS、計組相關資工系課程。英文普通，但實驗室有外國人，所以英文對話還算可以。

目標公司
台灣放在一線IC、外商
大陸放在自動駕駛相關產業
因為對自動駕駛產業還是有一些熱情，因此有接觸一些大陸的公司

學期間準備
碩一期間累積自己程式的能力(旁聽jserv老師的課程，重點是跟著做作業)與練習看懂大型open source 專案，並在假日看線上課程，補足OS、資結相關基礎課程。實驗室研究內容也一定要盡快摸熟，非常重要。升碩二暑假開始讀大量的Paper並跟老師討論出碩論題目，搶在面試前有一些成果可以展現，另外刷Leetcode Top Interview Questions。這邊我就不提C語言考古題的部分，我想要強調的是從考古題可以知道主管在意的是甚麼，不外乎就是C code能力、OS相關知識等。強烈建議，思考怎麼把主管在意的東西加入到你的碩論裡面，與其讓主管問你process跟thread的差異，不如自我介紹時就主動提出你不只懂還實際操作過。

履歷
一頁式履歷，條列式做過的項目，讓數字說話

投影片
寧願準備很多也不要少少的，特別在疫情線上面試期間。我自己準備80頁的投影片，從我大學的專題、碩士論文、計畫、課堂Project。這邊澄清一下，準備多不是代表很多公式，這樣會讓人不想聽，多放些demo影片、圖片讓主管產生興趣，主動來問你，此時答得漂亮就會大大加分。

公司背景準備
基本上有上市櫃的我會去看公司年報來看部門發展現況與未來目標，並且去了解部門相關內容，盡量讓整體面試過程是不浪費時間的，就算沒有拿到offer，起碼對公司也有一定程度了解，未來買股票也比較不會亂買？

面試公司(均採取線上面試)
以下順序為面試順序

瑞昱/TV
雖然瑞昱TV略知一二風評，但看板上的都是三、四年前的資訊，因此還是想要去試看看。過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. C語言測驗 (指標、指標的指標、bit操作)
3. 部門介紹
4. 閒聊
心得：
在報告時可以感受到主管們對於我在碩士班做的事情很認可，互相問答有來有往。另外，我也直言不諱的跟主管討論TV風評問題與目前狀況，主管表示會黑暗的時期的確像板上講得一樣，但近幾年已經穩定，不太會有數星星的日子，此時我有提出瑞昱年報中有提到TV只占營收一小部分，會不會有收掉的風險，主管也詳細分析他的看法，整體相談甚歡。
結果：
Offer get

瑞昱/RDC
面試前有了解到比較偏向養老部門，當時心態是作為新鮮人都嘗試看看。
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. 部門介紹
3. 提問
心得：
只能說體驗不太好，當你很用心準備，卻發現當天面試主管請假，臨時找兩個工程師來面你，整體不溫不熱。
結果：
無聲卡

NVIDIA/Structural Test Engineer
HR主動邀約，一樣保持新鮮人都嘗試看看的心態，先說這心態不好。
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. 人格特質問答
3. 部門介紹
心得：
當初看JD就發現這職缺比較像是做PCB板電性驗證，可能跟寫程式沒關係，不是自己鎖定的目標。但又想說HR有邀約應該是有原因的，所以才答應去面。結果就是完全不需要寫程式，只能說對主管非常抱歉，浪費您的時間，當場表明不會去。
結果：
感謝函

TSMC/測試軟體工程師
某天跟老師出差去報告，突然接到TSMC的面試邀約，我電話又喜歡開很大聲，直接被老師聽的一清二楚談話內容。還好老師表示能夠理解，也跟我談了不少關於職涯發展的經驗談，十分感謝老師的提點與幫助。
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. 主管提問
3. 部門介紹
心得：
能感受到主管是實力很強的人物，問我的問題都很關鍵。詳細談工作內容後覺得自己想要往底層一些走，就婉拒了。還是感謝主管撥空來面試我。
結果：
婉拒

理想汽车/自動駕駛算法工程師 (上機考)
大陸求職都會直接叫面試者上機考，上機考過之後才會決定要不要給你面試機會，因此
Code能力不好的馬上被刷掉，連看到主管機會都沒有。
題目：
1. 選擇題10題 (OS、TCP/IP、資料結構、指標)
2. Merge two list
心得：
面大陸公司前務必把大陸用語搞熟，我一開始天真以為題目會是英文，沒想到是簡體中文，棧、鍊表、隊列，當初被這幾個字搞死。
結果：
HR說台灣身分可能不方便，感謝函。

Plus ai/自動駕駛算法工程師 (面試官上機考)
有了理想汽車上機考的經驗，自以為沒問題，卻是死得最慘的一次。
題目：
Leetcode 329
心得：
如果你去查這題你會發現是Hard等級的題目，我當場看到題目是沒什麼想法的，面試官也是尷尬硬擠出幾個關鍵字，一步一步引導我做完，最後再補上一句，台灣學生是不是比較少再練習程式題目。我只能說我還太嫩了。
結果：
感謝函

達發/ System Software Engineer -Ethernet Switch
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. 部門介紹
心得：
終於體驗到大家所說的聯發科style會問超詳細碩論相關問題，我想只要是自己做的內容，都可以答得很完整，不過主管說要面完一輪再決定，就沒下文了。
結果：
無聲卡

華為/ 2012实验室-中央媒体技术院 (上機考)
避免再發生慘劇，在一個禮拜內從牛客網刷了至少40題。
題目：(ACM代碼)
1. 隨機給N個名字，列印出所有組合，並要求按照字母順序
2. 隨機給一串數列，找出所有直角三角形的組合
3. 給一串數字跟放大倍數，列印出放大後結果(像排火柴棒那樣)
心得：
ACM代碼就是要從頭打，所以要背函式庫，還有怎麼使用跟要拚對，按Tab是沒反應的。三題兩小時總分600，我只拿到180分，以為涼掉了，沒想到HR說我通過上機考。

華為/ 2012实验室-中央媒体技术院 (一面)
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. 當場出題coding
3. 部門介紹
心得：
因為是面自動駕駛相關的部門，主管問的問題就是很內行的問題，可以感受到他很了解你的內容。然後我發現大陸的現場coding很喜歡出動態規劃的概念，所以要很熟。整體面試很舒服，主管對於台灣人也很歡迎。

NVIDIA/GPU Firmware Engineer (上機考)
題目：
1. 問答題8題(OS基本概念)
2. 給一個linked list ，裡面存1或0，列印出轉乘十進位的結果
3. 一段文章，中翻英
心得：
經過大陸上機考的洗禮後，就覺得NVIDIA友善非常多。

NVIDIA/GPU Firmware Engineer (一面)
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. 部門介紹
3. 突然要求英文對話(還好平常在實驗室常跟外國人聊天)
心得：
部門主管是很資深的工程師，但對於工作內容比較不感興趣，雖然主管表示我會進到二面，但我之後應該會婉拒。

群聯/六個部門
群聯請學長內推，過一個月都沒消息，以為涼掉，沒想到最後還是有機會面試。
過程：
1. 使用投影片自我介紹、報告碩論與計畫內容
2. C語言考試
3. 部門介紹
心得：
每個來面我的主管/工程師黑眼圈都超重，基本上投影片講完主管都對我表示認可我的能力，也有些部門有直接給我口頭offer，但考量到未來的發展性與自身興趣，因此婉拒。結果：
婉拒

先感謝大家看到這裡，我必須說碩二期間找研替會非常辛苦，當時我要處理碩論、計畫期末報告、另一個計畫的期初報告，可以說是每天忙到不可開交。非常感謝實驗室的學弟妹協助我計畫的一些事情，還有學長的寶貴意見，最重要的是即使老師知道我在找工作，也沒有特意刁難我，十分感謝。

最後感謝板上曾經給我意見的各位，雖然我選擇做壞事，但實際進去走一遭才會更深刻體會職場的眉眉角角，兩年後如果我還活著會再發心得文的。

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