Re: [討論] 外商的特休換錢後 會影響年終嗎
要看是真外商還假外商
我前一家離職的時候大概是中秋前
薪資保14
額外的2個月固定在12月發
然後...公司12月底到了
照樣給我8/12（待滿8個月）乘以2的年終
RUS也是照比例算給我
即使我不在公司
他們仍然依照法定的比例給我
我離職的時候 假期超休
我原本算我一年30天
待滿8個月 以台商來算
我至少要留10天才不會被扣錢
結果我剩4天半 想說會扣錢
結果 完全沒扣啊
早知道再把那4天休完 哈哈
所以會不會扣考績...我是不覺得啦
台灣這邊的分部
本來就不是HQ
考績要好到哪也很難啦...
特休換錢的一堆
不過聽說會被HR酸啦
你都沒家人朋友可以去放假旅行嗎
哈哈哈哈
聽說會被認為工作狂傾向
沒有娛樂 孤僻等...
不過板上的外商似乎都是要裁員的
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 朋友剛去外商 半導體相關
: 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢
: 但這樣會影響年終嗎?
: 照理說 每人每年要給的量是一樣的
: 如果A都不放特休 換錢
: B都放特休
: A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎
: 好像要主管級的才知道內幕?
: 感謝分享
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確實外商年終都寫在offer letter裏的，除非離職不然
該給的還是會給，臺灣嘛，連自己發的offer都能可以
說不作數就不作數，完全毫無誠信可言。
在美國 玩弄勞工的權益會被告很慘 在台灣弄死人 HTC只賠30萬
※ 編輯: mile022 (42.73.145.207 臺灣), 12/15/2021 17:04:24那個是薪資不是年終 沒照比例算給你是違法
不 你在台商一堆也是寫14個月 離職一毛都不給
RSU照比例給是滿佛的，照合約走是可以不給你的
對...可以不用給
※ 編輯: mile022 (42.73.145.207 臺灣), 12/15/2021 17:48:04台商通常有但書，給年終那天必須在職中才會給年終
之前有遇過連分紅都補給我的，離職後兩個月某一天
突然額外收到一筆錢。台商根本天方夜譚。
分紅本來就是感謝你去年的貢獻，公司有賺錢一起共
享。為什麼台商連提離職而已，還沒走就可能被扣到0
因為台商給的是未來啊
你未來就沒貢獻了，給你做啥。
還不如省起來
2
個人目前在外商公司，全球規模5000人，基本上就是除以12，都寫在offer裡面，離開就 是照比例給你，特休會希望你放掉，因為沒有放是算財務成本，高層會review region 這 邊為何調度不當。如果有多的就是賺錢照比例跟職務貢獻給你，當然薪資不算車貼跟一大 堆有的沒有的福利，我們是特休之外每年有彈性休假7天加上半個月全薪病假。 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：1
小弟分享我及朋友待過的外商 年薪談定一個數字(現金底薪，不包括RSU) 然後除以12 13 14都有聽過 多的1-2就是年終跟三節 年終12月底給，但其實沒啥差別47
首Po朋友剛去外商 半導體相關 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢 但這樣會影響年終嗎? 照理說 每人每年要給的量是一樣的 如果A都不放特休 換錢