[討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作
現在年輕人越來越會要求加薪(感覺比例比以前高, 也可能跟年輕人無關跟市場有關)
列出自己的貢獻 覺得自己值得更多
但也不去市場估價 可能某種原因就是不去估價 不離開
那主管也不會知道有沒有要估價, 不知道是估過沒人要 還是沒去估
只是每半年收到要求加薪的請求 語氣溫和 態度堅定
這種身為主管的你 評估過後 覺得這人就值得這薪水 然後會怎麼做呢
1. 不理他
2. 加少量
3. 列技能需求達到再說
4. 列黑名單 不加薪不分紅 逼他走(應該不至於吧)
現在大多公司都希望聽到真正聲音, 但真正聲音出來後, 好像又不希望聽到。
有在當主管有核薪權力的可以分享一下內心感受與實際行動嗎~
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怎不是你這薪水只值得付出這些？
因為這是員工想法, 員工說了想法 就換主管接球, 主管不會說您這句話 決定權在主管, 所以是看有沒有主管可以分享
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 12/18/2021 00:02:53我敢跟你賭，10個9會說
「我努力幫你往上爭取了，就看上面決定」
你文章有點不順耶，第三句話跟第四句話有因果關係
嗎？你的意思是他不去估價所以主管不知道要估價，
所以他有去市場試試水溫，回來報告主管後，主管才
需要評估嗎？
假如是上面的意思，我有點不理解你們公司沒有績效
考核嗎？有的話就算是估價吧
已修正, 就是這員工一直喊加薪, 但也沒有離開念頭
都逢場作戲拉 有的主管只有打分權未必有加薪權
正經點的公司有一套考核流程，不是"主管的你"一個人
員工有又有機會 要不到覺得委屈 有本事的就會走了
就能做決定
有點規模的公司調薪也可以這樣用喊的嗎？好奇
也沒用喊的 就是每半年跟主管表達希望調薪
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 12/18/2021 00:20:59正常是拿到offer來喊吧
換個角度 喊一喊反正不會少塊肉
有就賺到 沒有反而是預期內的反應
所以回說已經努力爭取了
如果重要的人喊加薪主管一定會爭取的 一直要沒意義
一兩次要了沒加就要開始面試 試身價了
主管有加薪權的話會不知道公司的薪資水平?
知道的話就直接講明說在這邊差不多就這樣啊
會離職的就是會離 不會離的不用管他
想走就直接走了阿
會離職的都是這種平常看不出來要離職的
比較大規模的公司主管不見得有任意調薪的權力
3。你覺得他只值這個薪水 那他如果想加薪 你就列給
他符合他加薪那個薪水的條件 讓他達到再給他加薪
你怎麼會覺得有大多公司都希望聽到真正聲音的錯覺
不自己爭取 難道靠主管良心發現
根本不會有這種情況 員工要加薪 兩次不成早走了
誰跟你在那邊耗時間 = =
通常會問兩個問題1.你憑什麼跟我要加薪：舉凡進修拿
到文憑，證照，語言能力等提升本身價值的都可以提出
來2.我為什麼要給你加薪：是有升職，負擔管理職，額
外增加常態性的工作，還是有接到可長期增加單位績效
或收入的業務等。以上問題經過討論確實有加薪的空間
就會考慮加薪。以上都沒有，只是做好份內工作就想要
加薪的話就會不理他
年輕人不是會直接跑掉嗎
3F正解
談條件啊，達成就加。如果能力ok就會讓他扛一些東
西。有產出就能向上爭取囉。
巴蕊
是不想給還是不值得給？
你的問題我認為可以直接分兩類 1.台廠/外皮台骨2.
真外商，前者很排斥雜音，你意見越多通常不會有好
下場。後者你能力好不開口而公司還會主動幫你加
主管：我每年都幫你爭取，但不知道公司為何不加
我就真的覺得自己值1000萬啊
我剛好相反，給我多少我就付出多少努力，沒錢就沒
力，呵呵
適當的加薪是正循環，限縮成本不應該是先從人事裡
面取捨
你這樣問法很容易引戰的
都當主管了 嘴砲技能還不簡單 kpi 定高一點 平常開
會也是釘高高 真有人才可以突破 也不會是池中物
聽過很多其實是連一二線主管也沒有去研究，直接就想
揣摩上意幫公司省錢。
用努力換的錢真的不划算啦...錢代表著是你產出的價
值。
這個價值可以是上司心中的量，也可能是市場上給的
量。要用後者換才划算。
3. 多數，蘿蔔驢子且主管也想上
其實這樣的部屬很好啊，應該會給他更難的任務，能
勝任更大責任當然就會加薪
當然是看你的貢獻 你真的有貢獻還怕沒錢沒地方去嗎
看你在多大公司，在小公司，比較有彈性，大公司的
話，直接換工作比較快
公司難道沒有每年加薪還要員工提醒你？
年輕不提難道老了提？ 科技業老了就要被裁了
3啊 額外加薪不就是看技能決定的
「你的薪水已經比其他人還高囉(r」
就當嘴砲就好啦，反正他也不會走
誰會要求加薪啊，台灣生態都是直接跳槽啊
跳槽才多
你的主管，搞不好沒權限幫你加薪，甚至連你的薪水都
看不到
看很多類似例子，有些是高估自己的獨特重要性，要
調薪跳槽最快。大公司有自己的制度，薪資分紅有一
定公式，要例外更高層主管需審核，需要由低階主管
擔保扛責。
如果文
做好員工隨時離職的準備 趕快找代理人阿
直接換，調薪不如ㄧ跳
新人被ic設計業吸走也是人之常情 錢多太多了
直接跳比較快 不需要跟老闆543
這員工還很菜吧 多的是跳槽才會有所謂的加薪機會
你換不了更好的 就不要再呻吟
看這個員工所呆位置的重要性，如果是取代性低的通常
一年到了只會意思意思調個3到5趴吧，畢竟每年物價也
差不多這樣。
他會遞獵人頭的名片給你
lmao 你替我賺多少
推二樓
每年固定評估身價 留不住本來就都是公司問題