[討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作

s942816 12/18 00:01怎不是你這薪水只值得付出這些？

gn01216674 12/18 00:04我敢跟你賭，10個9會說

gn01216674 12/18 00:04「我努力幫你往上爭取了，就看上面決定」

owen5566 12/18 00:09你文章有點不順耶，第三句話跟第四句話有因果關係

owen5566 12/18 00:09嗎？你的意思是他不去估價所以主管不知道要估價，

owen5566 12/18 00:09所以他有去市場試試水溫，回來報告主管後，主管才

owen5566 12/18 00:09需要評估嗎？

owen5566 12/18 00:10假如是上面的意思，我有點不理解你們公司沒有績效

owen5566 12/18 00:10考核嗎？有的話就算是估價吧

aisitelu 12/18 00:11都逢場作戲拉 有的主管只有打分權未必有加薪權

abbei 12/18 00:11正經點的公司有一套考核流程，不是"主管的你"一個人

aisitelu 12/18 00:11員工有又有機會 要不到覺得委屈 有本事的就會走了

abbei 12/18 00:12就能做決定

compass9981 12/18 00:15有點規模的公司調薪也可以這樣用喊的嗎？好奇

BellCranell 12/18 00:24正常是拿到offer來喊吧

noahleft 12/18 00:29換個角度 喊一喊反正不會少塊肉

noahleft 12/18 00:30有就賺到 沒有反而是預期內的反應

noahleft 12/18 00:32所以回說已經努力爭取了

aisitelu 12/18 00:37如果重要的人喊加薪主管一定會爭取的 一直要沒意義

aisitelu 12/18 00:38一兩次要了沒加就要開始面試 試身價了

aisitelu 12/18 00:45主管有加薪權的話會不知道公司的薪資水平?

aisitelu 12/18 00:46知道的話就直接講明說在這邊差不多就這樣啊

aisitelu 12/18 00:47會離職的就是會離 不會離的不用管他

howshue 12/18 01:36想走就直接走了阿

a18002 12/18 01:40會離職的都是這種平常看不出來要離職的

yujawe 12/18 01:40比較大規模的公司主管不見得有任意調薪的權力

hideonirl 12/18 01:433。你覺得他只值這個薪水 那他如果想加薪 你就列給

hideonirl 12/18 01:43他符合他加薪那個薪水的條件 讓他達到再給他加薪

flysonics 12/18 02:00你怎麼會覺得有大多公司都希望聽到真正聲音的錯覺

SkyIsMyLimit12/18 02:11不自己爭取 難道靠主管良心發現

peter98 12/18 03:25根本不會有這種情況 員工要加薪 兩次不成早走了

peter98 12/18 03:25誰跟你在那邊耗時間 = =

cuan1986 12/18 04:32通常會問兩個問題1.你憑什麼跟我要加薪：舉凡進修拿

cuan1986 12/18 04:32到文憑，證照，語言能力等提升本身價值的都可以提出

cuan1986 12/18 04:32來2.我為什麼要給你加薪：是有升職，負擔管理職，額

cuan1986 12/18 04:32外增加常態性的工作，還是有接到可長期增加單位績效

cuan1986 12/18 04:32或收入的業務等。以上問題經過討論確實有加薪的空間

cuan1986 12/18 04:32就會考慮加薪。以上都沒有，只是做好份內工作就想要

cuan1986 12/18 04:32加薪的話就會不理他

k798976869 12/18 06:24年輕人不是會直接跑掉嗎

disyou 12/18 06:423F正解

iamala 12/18 06:44談條件啊，達成就加。如果能力ok就會讓他扛一些東

iamala 12/18 06:44西。有產出就能向上爭取囉。

seelg 12/18 07:34巴蕊

Nerv 12/18 07:51是不想給還是不值得給？

OctRhythm 12/18 08:07你的問題我認為可以直接分兩類 1.台廠/外皮台骨2.

OctRhythm 12/18 08:07 真外商，前者很排斥雜音，你意見越多通常不會有好

OctRhythm 12/18 08:07下場。後者你能力好不開口而公司還會主動幫你加

SilverFocus 12/18 08:11主管：我每年都幫你爭取，但不知道公司為何不加

kyle5241 12/18 08:15我就真的覺得自己值1000萬啊

leo255112 12/18 08:16我剛好相反，給我多少我就付出多少努力，沒錢就沒

leo255112 12/18 08:16力，呵呵

zzz499 12/18 08:31適當的加薪是正循環，限縮成本不應該是先從人事裡

zzz499 12/18 08:31面取捨

zzz499 12/18 08:32你這樣問法很容易引戰的

paimin 12/18 08:36都當主管了 嘴砲技能還不簡單 kpi 定高一點 平常開

paimin 12/18 08:36會也是釘高高 真有人才可以突破 也不會是池中物

zzz499 12/18 08:36聽過很多其實是連一二線主管也沒有去研究，直接就想

zzz499 12/18 08:36揣摩上意幫公司省錢。

iamala 12/18 08:45用努力換的錢真的不划算啦...錢代表著是你產出的價

iamala 12/18 08:45值。

iamala 12/18 08:45這個價值可以是上司心中的量，也可能是市場上給的

iamala 12/18 08:45量。要用後者換才划算。

lingerptt 12/18 09:023. 多數，蘿蔔驢子且主管也想上

chenblue 12/18 09:03其實這樣的部屬很好啊，應該會給他更難的任務，能

chenblue 12/18 09:03勝任更大責任當然就會加薪

loadingN 12/18 09:08當然是看你的貢獻 你真的有貢獻還怕沒錢沒地方去嗎

Neistpoint 12/18 09:20看你在多大公司，在小公司，比較有彈性，大公司的

Neistpoint 12/18 09:20話，直接換工作比較快

wulouise 12/18 10:03公司難道沒有每年加薪還要員工提醒你？

xSAUCEx 12/18 10:07年輕不提難道老了提？ 科技業老了就要被裁了

wklxbiwee 12/18 10:333啊 額外加薪不就是看技能決定的

wayneshih 12/18 10:46「你的薪水已經比其他人還高囉(r」

conradkai 12/18 10:58就當嘴砲就好啦，反正他也不會走

houjay 12/18 11:00誰會要求加薪啊，台灣生態都是直接跳槽啊

houjay 12/18 11:00跳槽才多

DrTech 12/18 11:16你的主管，搞不好沒權限幫你加薪，甚至連你的薪水都

DrTech 12/18 11:16看不到

bojan0701 12/18 11:27看很多類似例子，有些是高估自己的獨特重要性，要

bojan0701 12/18 11:27調薪跳槽最快。大公司有自己的制度，薪資分紅有一

bojan0701 12/18 11:27定公式，要例外更高層主管需審核，需要由低階主管

bojan0701 12/18 11:27擔保扛責。

cityhunter0412/18 11:35如果文

nikolas 12/18 12:03做好員工隨時離職的準備 趕快找代理人阿

fanix21 12/18 12:03直接換，調薪不如ㄧ跳

nikolas 12/18 12:07新人被ic設計業吸走也是人之常情 錢多太多了

zerobx 12/18 12:51直接跳比較快 不需要跟老闆543

jacky8000 12/18 14:11這員工還很菜吧 多的是跳槽才會有所謂的加薪機會

lolitass 12/18 17:51你換不了更好的 就不要再呻吟

hirofumisyo 12/18 21:32看這個員工所呆位置的重要性，如果是取代性低的通常

hirofumisyo 12/18 21:32一年到了只會意思意思調個3到5趴吧，畢竟每年物價也

hirofumisyo 12/18 21:32差不多這樣。

jkokpcu 12/19 10:07他會遞獵人頭的名片給你

rewqasdf 12/19 10:07lmao 你替我賺多少

sean50301 12/19 13:57推二樓

aaa40303 12/19 14:57每年固定評估身價 留不住本來就都是公司問題