Re: [討論] 知名半導體設備商新措施

跨年狂歡，精神不濟，
不小心睡著，做了個夢
夢境裡的設備商可憐到脫褲

看到勞基法修法新聞公布的時候，
以為公司會因為加班費人力成本提高，減少員工值班時數
讓員工能有更work life balance的生活。

殊不知，在勞基法修法後，
HR想出更妙的方式，＂把值班名義改成輪班＂。
週六/日的假日值班改為假日輪班的班表後，
同樣假日上班，但已不是"值班"，
勞工不能依自己意願選擇領取加班費or更換補休。
只能領取輪班津貼，輪班日的補償為補休在平常日，
或者平常日不補休換"平常日"的加班費

原本的假日值班，
除非有出勤否則只給少少的值班費，已經夠凹員工了
原以為勞基法修改後，
勞動環境至少能有點改善
只能說台灣HR為了節省成本，
真的是聰明絕頂，Nice try！

然後就心碎了，夢醒了。
勞工依舊是資方心裡最軟的那一塊。

「補充說明： 《勞動基準法》第32條之１已明訂勞工加班後，
勞工依意願選擇補休，並經雇主同意後，可依勞工工作時數計算補休時數。
法律明文規範是加班「後」，勞工才有選擇權，
雇主事前與勞工約定加班費換補休屬「無效」。」

※ 引述《kenny97843 (kenny)》之銘言：
: 聯絡車行準備轉行當司機，不過看到卡車後感覺會一樣慘
: https://i.imgur.com/B0fGNVO.jpg

: 常日班改三班制：
: 勞基法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有: 關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更。: 加班費強制改補休：
: 員工加班後，可以依照意願選擇要領加班費還是補休；雇主不能片面強制要求員工一律只: 能補休（參勞基法第24、32、32-1條）；若雇主有此要求，勞工申訴後最高可以裁罰雇主: 100萬（參勞基法第32-1、79條）。
: 勞基法有什麼特例，有卦嗎
: ※ 引述《kenny97843 (kenny)》之銘言：
: : 聽說某前幾大半導體設備商，因應2022勞基法，打算把工作合約上常日班員工改為三班: 制
: : ，加班費強制改成補休！這樣符合勞基法，有卦嗎？

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