[請益] 關於基本工資調漲（代PO

moboo 01/03 12:52先叫他報勞動局這些計算自然就會正常了

moboo 01/03 12:52津貼通常是要達成條件才有的項目

moboo 01/03 12:52基本薪資是最低要發的金額

moboo 01/03 12:52如果他津貼$3000沒有拿滿，公司還是要把最低薪資給

moboo 01/03 12:52他

moboo 01/03 12:53而且他這樣勞保要怎麼報？

absenta 01/03 12:55我也很好奇 我來問一下他勞保怎麼報 通常都是報底薪

absenta 01/03 12:55吧？

SeaOfLove 01/03 13:03https://i.imgur.com/iNwRVyh.jpg

absenta 01/03 13:12那這樣好像沒救了 應該是我過去的公司太正常 政府

absenta 01/03 13:12漲基本工資 我底薪也跟著調 這家怪怪的把他拐入津貼

absenta 01/03 13:12裡面沒調

luche 01/03 13:22這間就是幾乎合乎法規要求下限

pqri 01/03 13:25就走在違法的邊緣，台灣一堆這種公司

somefatguy 01/03 13:26是因為二休二嗎？月時數比較少？

cityhunter0401/03 13:37公司算得比你精啦！想靠增基本工資加薪，想太多

VSshow 01/03 13:42不加薪，請隨便做～認真做就是蠢

moboo 01/03 14:00津貼算是薪資是沒錯，所以這樣發也可以，但他勞健保

moboo 01/03 14:00總不能報更低吧，不知道公司這樣做什麼好處

pujos 01/03 14:04各種公司福利用底薪算

absenta 01/03 14:24所以等他領到年節獎金就知道了 不過他搞不好已經黑

absenta 01/03 14:24掉了 他剛剛跟我說HR有去跟老闆抱怨

alice78226 01/03 14:32法律中並沒有所有所謂的底薪，所謂的基本工資就是你

alice78226 01/03 14:32的常態薪水，至於組成要用什麼名目都可以，重點在計

alice78226 01/03 14:32算加班費、病事假的扣薪基礎是不是跟常態薪資一致。

alice78226 01/03 14:32不能加班跟你算底薪，請病假、事假用常態全薪，真的

alice78226 01/03 14:32有公司這樣搞。

alice78226 01/03 14:35勞健保要依全薪，更嚴格常態加班都要算進去，不要再

alice78226 01/03 14:35聽信謠言什麼津貼不用入勞健保，你如果是實支實付用

alice78226 01/03 14:35收據、發票申請的才不用進去。

iPadProPlus 01/03 16:12經常性薪資有到就可以吧

absenta 01/03 16:33那我之前遇到的都佛心公司

mcumaple 01/03 17:54水母時代還有19K的

mcumaple 01/03 17:54現在至少104都會寫出range和金額

acer559655 01/04 08:41螃蟹薪資不也是這樣算法嗎