Re: [討論] 茶葉蛋開獎

※ 引述《aaabbb80818 (杰~☆)》之銘言：
: ※ 引述《Howlongbin (郝龍冰)》之銘言：
: : 代PO
: : Q3 1.8
: : 12 + 1(春) + 0.5(秋) + 0.5(端) + 2 (3y久任 平均一年2m) + 4*1~2 (季獎金)
: : 年收保底15w顆茶葉蛋
: : 再看不懂 我也是拿你沒輒
: 看到開獎文想到該找當初黑到發光的包哥過得如何
: 只見他一臉笑笑的說
: 以前準時四點吃茶葉蛋吃習慣了，現在真的是累到嫑嫑der
: 不過人家現在吃的是魚翅羹了
: 等級32的包哥因為太晚單飛，雖然領不到1.6w的運動獎金
: 但是上波也是拿了快3個月的紅包

太晚飛 領不到運動會獎金
32 S 2.5~2.7m
Q3應該是沒拿滿喔 包哥是不是唬你

: 他說這是在吃茶葉蛋時望不到車尾燈
: 然後他也說
: 中秋0.5
: 端午0.5
: 過年1
: 這種事情每個地方都在發生不足為奇
: 然後簽約三年領兩鍋蛋的事情也不是人人都有
: 像很廢的包哥就遇不到這種事所以決定去爬神山
: 曾經的均貧卡5k事件&空包蛋紅包
: 21‘Q1窮到買不起switch的痛他也忘不了

21 Q1 6k

: 然後Q2終於能跟黃牛買PS5綑綁包

21 Q2 15k

: 聽說Q3是Q2的120-150%

21 Q3 70~140k

其實很tricky的是
這間公司的人才跟記憶體一樣也是景氣循環
2016~2017 賺爽爽 那時候聲勢正旺
2018找了很多新人 台清交一狗票 2019說要下路竹 發大財
結果價格跌了發現不對勁 costdown起來 全部計畫postpone 怕變茂德
新人開始不舒服就陸續去對面

2021要留人 結果久任全部給老人XDD
老人又走不了 不懂發那麼多錢給他們要幹嘛
年齡層有斷層 35歲以上的特別多
有些部門30歲已經是年紀最小的了
24~30的離職率很高

現在2022 大概又是像2018那樣吧
一堆人搶著進去
等之後開始不賺錢 新人又開始繼續走了
而且現在路竹一起吃FLASH賺的錢 如果DRAM價格掉 可能會更苦喔

所以如果想進去的人要有心理準備

: 年資全部認列的118學士包哥語重心長嘆口氣說茶葉蛋輕鬆好吃
: 但是就算是Q3黃金高峰茶葉蛋也不過如此
: 還不如快去爬神山
: 望著現在停車場滿滿的1A2B
: 再想想當年隔壁滿滿占車位假日才開回家的頭又大…
: 包哥是回不去了
: 也許車房有了之後會考慮回去吃茶葉蛋
: 反正茶葉蛋店長很崇拜神山
: 什麼都想學
: 設備滷包還有滷汁工法只要有神山光芒加持過就會被大量收下
: 但是又拿不出神山的價格
: 所以只好學半套
: 新人訓也抄戀人學得四不像
: 花了一堆錢養老滷汁研發高雄茶葉蛋

學teams 學把大頭貼都改成識別證的樣子 結果沒有重拍
一堆經理處長都大學畢業的臉
這間公司太愛學台積了 RPA. JMP. 數位轉型. center case都來 但都半套
每次問什麼都是友廠怎麼做怎麼做
know how全部都是來自友廠

: 殊不知老滷汁團隊一邊吃著大份量的黃金茶葉蛋
: 一邊等著報名楠梓新神山登山團
: 望向南方
: 等等要去麥當勞排隊的包哥心裡只有一個心得
: 風城的食物真的難吃……
: 不過神山的待遇可以盡情薯條加大了！

組織氣候要變好建議從老人開始動刀
不適任的副理經理通通一刀砍 尤其是被下面多次負面反應的人

不過怎麼可能 上面根本聽不進去下面講什麼的

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