Re: [請益] 友通 跟 佳世達 之間的關係
關係還蠻緊密的,至少高層之間的輪調,或是基層之間的資源共享都是。
比如:
一、常可以看到集團的扛霸子常駐在辦公室,因為除了 BenQ 及佳世達,
友通算重點發展主軸了。你覺得這個年頭,除了 IPC,還有什麼能賺?
二、一些合約都要簽到最上面的集團法務
三、坐辦公室坐得很累的話,可以申請到集團的工廠端去支援
四、尾牙是一起吃的,雖然今年取消了,疫情的關係吧
五、會牽線或愛表現的人,我相信要直達天聽不困難
撇除職涯發展不談,房貸會蠻好談的XD
※ 引述《MarsZ5 (尾張の大うつけ)》之銘言:
: 一個臉書上不熟的朋友一直不斷強調,
: 跟「集團」的尾牙不知道要穿什麼出席,
: 好像要去相親一樣,
: 又擔心疫情關係取消,
: 他就沒辦法秀他的新戰衣。
: 請問友通有到「集團」嗎?
: 只知道前幾年有被佳世達併購,
: 所以算是佳世達的子公司?
: 還請清楚內情的前輩不吝賜教
: 謝謝 !
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[難過] 台灣的職場比日韓還冷漠嗎?剛進公司的時候,會想跟同事打好關係,交朋友,但後來發現,同事之間好像都不怎麼交談,整個辦公室一片死寂 如果你想找他們聊天,他們也只會基於禮貌跟你應付,不然根本不想多聊任何一丁點話題,更不用說假日相約打球或吃飯了 其實台灣的職場比日韓還冷漠,是吧? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 21091116AG.28
[討論] 分倉分流,每星期要輪調最近聽到一個消息, 某個在高雄設立辦公室的中央單位因為疫情關係,採取分倉分流上班。 將署內的人員分成/署本部/旗津辦公室/居家,三個不同地方上班。 妙的是,下星期開始輪調。 例如本來在署本部的人換到旗津辦公室,旗津的換成居家,居家的換成署本部。9
[心情] 辦公室戀情的好與壞已經木已成舟加偷來暗去也半年以上了,如果不在公司內公開也只能這樣。在現職的工作 環境不公開比較好,被八卦再加上被問東問西是真的蠻困擾的。雖然沒公開也是會被八卦 或虧就是了。 正題開始。 他的性質是不會一直在辦公室,就算都在公司的時間,通常也不會兩個人單獨在某個空間10
[問卦] 增加辦公室人員互動的方法?本魯辦公室妹子很多,但是都是面對電腦,上班氣氛也略為嚴肅 上班地方擴編要新租多另一個辦公室,人員會分散、密度會降低 但上級交代同事之間關係要好,要增加互動及溝通 有人提議沙發區及類似7-11那種吃飯區。各位鄉民還有沒有其他什麼好建議啊? --4
新鮮人offer請益做這行已經做好加班加到爆的心理準備,主要是累積經歷跟學東西,想請教哪個工作更有 發展性,「薪水跟工時不是重點考量」 工作地點都在台北,目前正在找房子,所以通勤時間應該差不多。 公司:知名4A外商 職位:數位廣告AE8
Re: [問題] 在「真」外商工作的英文能力我覺得最重要的能力是聽力 你連聽都聽不懂要怎麼回答呢? 像我的老闆是外國人,我們這個團對除了另一位跟我一樣是台灣人之外,其餘都是外國人 美國總公司以及其他辦公室大多因為疫情的關係而在家工作 我幾乎有90%以上的會議都是在線上用視訊開會7
[問卦] 行政人員的職涯怎麼發展?小弟文組畢業後,順利撈到了一份行政人員職缺, 工作輕鬆簡單,智商要求大概IQ 100就可以做得很 好,而且智商眾數就是100 ,也就是說大部分的人 都可以做得很好,只要給予適當的訓練和一點時間 。