[請益]JD上的技能需求,10項有3項不會,算適合?
在瀏覽JD的時候, 發現簡介符合
但技能需求, 列了10項, 其中3項是完全沒接觸過,
請問各位面試官,
這種算match嗎? 還是進去再學即可
不知道大家投履歷是有興趣就投, 還是有興趣+有符合該技能才投
沒該技能進去可能會不適應
謝謝分享
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還算常見,JD都開很滿,要全部符合可能找不到人
符合一個就能去了
內容有興趣,技能部份符合,就可以應徵看看。主管
就是有包含到沒興趣的部分 例如應徵設計要同時負責工廠品質問題 客戶反饋 或變更問題 軟體兼硬體兼客戶, 但只對軟體硬體有興趣 之類的
自己會決定要不要找你來面談。
有的JD開出來我以為是要找十個職缺
正常。有的JD裡面寫的像是一個人要從設計包到量產
國外jd開起來跟神一樣
JK的技能需求:
也遇過JD寫得簡單,其實要懂得更多的
主要還是想藉由JD知道實際要負責的內容 多講少講都不好...只會進去之後覺得不適應
※ 編輯: villagermess (180.218.159.194 臺灣), 02/06/2022 11:40:23有大約一半的項目符合即可去談看看
如果只有一項 但你是行業內頂尖 亦可
很多時候,同篇JD找不同職務的人
沒看到JD,誰知道JD寫的好不好,需要符合幾項才正常
。
而且各職缺需求完全不同。
投履歷又不用花錢,怕什麼。
先投了再說,搞不好去談時發現他們要的JD上都沒寫..
那個JD通常都是寫離職那些人做了什麼事然後想要只
有補一個人,有興趣投就對了
大概估一下,比如說JD跟自身有五成以上吻合就投,
差太多的先不要,這樣篩選;更好的是請人內推,有
內部消息最清楚
最前面最主要三項必須都合,機率最佳
看了 JD 以為是要找神,但看了薪水又不太像
有一個會就可以去投履歷了,進去後公司也只會排某部
分工作給你
一個符合就可以了
沒有分requirements跟nice to have的JD根本不用理
JD10/10符合的工資會開很高只是願望清單
醒醒吧 十項全能不用自己找工作
即然工作內容有包含到沒興趣的部份,建議你慎重思
考。有兩個選擇: (1)跳過,再找別的 (2)還是去談,
但也表明自己有不想碰的部份,希望縮小工作範圍,
然後碰碰運氣看主管是否接受
主管會不會接受縮小工作範圍,其實很難說。要看他
有多難找到人,以及他的head count 有多緊。你也要
小心進去後被凹就是了。
你來這裡算命,缺不投履歷叫他們HR開始評估你?
看開的薪水才知道該符合幾項
JD上有些是為了吸引你去故意寫的,例如一些很新的東
西但其實根本沒有,也不用想太多
都會也不見得有回應。先投吧!
符合一項就可以投了啦 都隨便寫寫
JD都是獵頭拿去扔給求職者陌生應聘看的