公司免洗政策該勸離職嗎

故事是這樣的，
阿貓貓最近跟親朋好友聚餐，
席上最風光的莫過於阿貓貓的朋友的母親的隔壁鄰居的小孩的那一條狗，人稱阿狗哥。
但阿貓貓隱約發現阿狗哥眉宇之間藏有一絲憂鬱，
一問之下才知道，雖然阿狗哥任職於員工數百人以上的大企業，薪資水準雖非業界頂尖，但也比下有餘，幾年來阿狗哥一直很辛勤的為公司奉獻人生。

直到最近公司提出加薪政策，滿懷期待的阿狗哥聽完政策後卻大失所望，原來為了因應通膨與薪資競爭力，公司準備大幅加薪15%，但問題是只有現在開始招收的新人起薪增加15%，公司老員工除了例行性調薪外卻沒有任何額外的調整。阿狗哥已拼盡心力打拼了3年，每年也有約4%的加薪幅度，但等新政策實施後，卻會落得只比新人高一點點的薪資或甚至跟新人一樣。

阿貓貓告訴他，這就是公司準備走向免洗政策，而且慢慢開始不再掩飾，告訴薪水太高、或開始擺爛、或肝已經沒那麼好的老人請儘快離開公司。
阿狗哥不相信的說公司很重視人才，最近還說會增加各式各樣的福利留才！
阿貓貓訝異的說：福利方面不就是回歸薪資嗎：
年薪80+福利大禮包（獎狀獎牌獎盃+員工健檢+員工旅遊+員工聚餐+員工尾牙+…）
跟 年薪300，你怎麼選？
阿狗哥說我不能年薪300+福利大禮包嗎？
阿貓貓回道：那年薪300+福利大禮包 跟 年薪500呢？ 基本上只加新人起薪就是很大的警訊，應該好好思考公司想傳達給你的訊息。阿貓貓認為這翻譯成白話文就是：謝謝你三年的辛勞，你已經可以滾了，如果你找得到更好的地方的話。
阿狗哥此時已潸然淚下：我生來就是條狗，死後也不會變成人，請留給我該有的尊嚴，不要再破壞我心目中公司的形象了！

餐敘結束後阿貓貓躺在床上，
思考著是否說了不該說的話？ 或許阿狗哥心中更清楚，但一來礙於面子不好戳破，二來阿狗哥可能也真的找不到更好的去處，權宜之下只能面帶憂鬱的過著日子。阿貓貓同時更慶幸著還好小時後有認真唸書，上輩子又廣積善緣集了21顆珠子轉世為貓，現在又有幸任職於萬人規模的幸福企業，一輩子都能開開心心的不會遭遇到阿狗哥的窘境。

請問阿貓貓有更好的方式勸導阿狗哥嗎？

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