[心得] 為什麼幹了20年 我終究還是一個測試仔
前情提要:
[心得] 20年測試
https://moptt.tw/p/Tech_Job.M.1648029095.A.C43
在講接下來故事之前，我先闡述我對於工作態度的定義。
我想引用我在方格子的一篇文章:
https://vocus.cc/jovi0001/6226b292fd89780001d1eeb5
你可以說我業配 可是我真的懶得再打一次了。了解我對於工作態度以及人生態度的想法之後，接下來再來講我的故事。
話說在27歲進仁寶之前的工作，我認為那都是一個確定自己工作性向的過程。在畢業完、青輔會結訓之後，我在進茂訊之前，我曾經在大通無線電訊當基地台測試員，也在惠普企業(非HP)當過MIS。進入茂訊之後開啟了我當測試仔的技能，一路換公司直到仁寶。我也不是當初就立志要終身當測試仔的，我也是想努力向上，所以確定好測試這個工作符合我的個性，我的能力也能勝任，所以一路往我眼中更好的公司前進。我希望我能持續向上發展，我對我的人生態度還是很正向的。就是因為我待過各種奇怪的公司，所以我對於仁寶各方面還是挺滿意的，不然也不會一待18年。
從事科技業的人，通常都是知識份子，所以對於自我的期望，也就是人生態度，都是保持努力向上的狀態。所以在這個環境，當你工作態度一百分，可是人生態度是零分的時候，在群體中，在長官眼裡，你這個人工作表現就是(100+0)/2=50分。
做好該做的事情，就能拿到工作態度的分數。
人生態度的分數，要靠你和長官拚搏關係，利用下班後的時間不報加班費趕進度做報告，或是出差不報出差費，或是出差大陸的時候自費找老闆一起去唱KTV，或是利用outlook凌晨三點自動發mail...等等正規工作以外的方法，才能累積出工作態度的分數。我們願意花費正常工作以外的時間或是金錢，去從事這樣的行為，是因為我們希望花費這些資源之後，能夠幫助未來職場有更好的向上發展。
當你的工作態度100分加上人生態度100分之後，你就有"機會"能夠拿到好的結果。
什麼?都這麼努力了，還是只有拿到"有機會"這個門票而已?
沒錯，因為公司只給你的主管少少幾個糖果。當你部門10個員工都100分的時候，你手中只有三個糖果，你要分給誰?別的主管我不知道，當我在大陸當主管的時候，我是分給最會吵的那幾個人。我手中糖果就那麼幾個，最會吵的那個你糖果不塞在他嘴裡，他馬上就閃人。不會吵的那幾個雖然不會立即對我造成危險，但是我必須利用我自己的資源，請他去吃飯，找他聚個餐，告訴他下次年終給你好一點，或是下次給你晉升，或是告訴他為什麼這次沒有給你糖果的原因是因為你旁邊那個同事如果今年不給他糖果他爸媽會生病他老婆會離婚或是他小孩會沒奶喝之類的奇怪理由塘塞過去。
總之，公司一堆工作狂長官，會要求每個員工兩項平均都要100分，可是卻沒有這些100分的人每個人一個糖果。身為主管，當遇到問題向上反應之後，有時候卻是得到"你要自己想辦法解決，不然公司請你們這些主管做什麼/你們什麼問題都丟給我處理，那我來領你們的薪水就好了"之類的回應。
以上不是我憑空捏造，我會有這些體驗，是因為我也曾經想要努力向上成為一個主管。我在公司制度上需要的時候，到了大陸成為一名台幹。在大陸兩年半當長官的日子裡，讓我了解到我個人的能力還有性格，無法勝任主管的這個職務。我在那邊雖然在60-70名陸籍工程師面前是"老闆"，可是我上面還有不同部門不同單位一共九個"大老闆"。每個大老闆之間都相敬如賓互相尊重，私下卻要我這個小老闆去跟對方這樣那樣，跟誰打小報告，跟誰高亮，"指導"我該怎麼做怎樣做...
除了這些權力鬥爭遊戲之外，還被要求技術面的能力也要做好。就像柯文哲被暗指不會裝葉克膜(https://www.ettoday.net/news/20140817/390593.htm)，我在那時不但被要求做好管理工作，連底下員工的一舉一動，技術面的詳細步驟也都要能通盤了解。我那時候也是有經過一番努力，不過最後以成果來說，雖然各老闆們都沒有說，但是我覺得還是沒有符合大家的期待。
所以後來回台之後，儘管我有機會當上部門主管，可是我還是拒絕了。因為以我當主管的經驗，我認為職位越往上層，越往資方靠攏。階層越往下，越往勞方靠近。初階的部門主管是最靠近勞方的單位。站在你頭上的資方會要你怎樣做，替公司著想。在你腳下的勞方希望你能提他們爭取，或是解決問題。我以為當主管是替那些曾經和我一起工作打拼的同事爭取權益，可是我反而覺得上頭的大老闆要我替他們搞定下面的人。我以為我是拿大聲公替下面的人講話，結果卻變成拿棒子去打那些正在幫我做事情的人。發給我薪水的人要我棒子揮大力一點，揮太大力下面的人被我打跑，老闆卻還要我給一個如何揮棒子而不把人打跑的報告。反之，我替下面的人那大聲公向上講話，能不到好處，反而引起發我薪水的人的反感。不拿大聲公講話，漸漸的被以前一起打拼的同事當作是資方豢養的寵物，漸漸和他們疏離而形同陌路。
所以我在大陸那時候的經驗給我的心得是，我無法在兩方拉扯中存活下去。
這就是我為什麼工作20年之後，最後還是以一個測試仔告終，並沒有當上一個什麼主管類的來讓我退休後能拿出來說嘴。
不過，或許是自己站在勞方的堅持，或許是自己投資有成果有底氣，儘管三番兩次被暗示我已經是頂天工程師，再繼續下去以後每年薪水普調只能調500元，所以我並不以為意。能夠以工程師的姿態在40歲的時候買全新Macan S，能夠要求專案長官從大陸返台下飛機之後馬上把測試設備送進公司，叛逆行徑讓我接下來好幾年都和留才獎金無緣等等，這些亂七八糟的故事反而是我覺得走過這一遭之後可以拿出來說嘴的事情。
不過當終身測試仔另一個痛苦的地方，在於長官們對於測試仔的要求太多了。不但要會測試，找出問題，還要能分析問題，進而找出哪裡有問題，然後解決問題。
如果我會找出BIOS/driver哪裡有問題，那我會去當BIOS/driver工程師。
如果我能寫自動化測試程式，那我會去寫程式。
如果我英文好，我會去當PM。
會來當測試仔，就是因為我們只會A-B TEST。你們沒發現有其他能力的人都離開測試部門了嗎?就算沒技術能力只靠一張嘴做事的人，也都靠嘴砲變成長官了。留下來的就是只會A-B test又不會跟你們嘴的純血測試仔。因為你們就已經定義測試單位在RD單位裡面是最低階層的單位，是EE/ME/BIOS撿完剩下的肉屑才會發給測試部門，所以測試單位會剩下什麼留下什麼，也就不奇怪了。而純正測試仔如我，也自知本身沒什麼能力，學歷不好，多益又只有560分，又不擅長搞人際關係，又不會壓榨勞工，所以早在大陸的時候就奠定了靠存股中年退場的機制。
而這樣的生態在十年前或許還可行，可是時間推移到現在，環境不同，薪資不同，新鮮肝也不同了。以前新人願意努力，因為為了自己的未來。以前系統廠因為業務擴張，只要進公司時間夠早工號夠前面人面夠廣，的確都有機會擴產到其他部門變成新部門的長官。可是當十幾年過去，工程師和長官的比例來到接近1:1的時候，公司又無法進一步擴張，老屁股滿公司，請問新進員工努力之後換來的晉升機會有多少?隨著社會演進物價通膨，新鮮人願意努力超時工作換來30K薪水買不起房子無法保證未來晉升，誰還要來系統廠當測試仔?缺人就算了，老闆還會說"怎麼會缺人呢?如果缺人你們事情怎麼做的完?你的部門真的缺人嗎?"在系統廠想要好好當個測試仔真的是越來越困難。
總之能當上主管，我覺得肯定是能力過人，技術過人，個性過人，或是人際關係過人。總之一定要有過人之處才能在這樣上下夾殺的位置存活下去。
所以我在這裡提供我的故事給各位正在當測試仔的鄉民們，這是現實的環境，也是身為純血測試仔未來中年後會遇到的問題。要如何跳脫這個環境，就看個人的努力和造化了。
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推你的 A-B TEST無敵
推糖果
推心得
推
推 過來人心得
基層主管本來就最賽 能爬上去的 都是夠78
會替底下人著想的 很難爬得上去
神不擲骰子。很多看似要靠運氣的機會，事實上是能
攻略的。
這人生態度有問題 難怪系統廠缺人缺爆
爬上去要夠黑
這些都不重要，重要的是現在有錢可以躺平
推爆，根本中肯
然後雖然我TOEIC有850我也還是只能當測試仔...
推 投資做得好 根本不用理官場那套
推推
我最大成就是把萬年垃圾主管趕出他的位子
中肯
推
推
“明年幫你加薪”果然是幹話
這篇講的很好啊 投資本來最終的目的就是讓自己有底
氣啊 沒本錢就乖乖當狗 叫了也沒人願意理你
thx
你文筆真好
部分測試人員其實不能算是RD
蓋
優文
所以告訴我們要懂得靠腰(X)
![圖https://i.imgur.com/mApyDfL.jpg?e=1648474369&s=oCfk5grL9eY1Uz3Be9RInQ, [心得] 為什麼幹了20年 我終究還是一個測試仔](https://i.imgur.com/mApyDfL.jpg?e=1648474369&s=oCfk5grL9eY1Uz3Be9RInQ)
長官只會說『多學一點對自己有好處』，得到的結果就
是更多的工作
待錯公司，當然看不到好主管
文筆很好
寫實啊！
看來只有台達的RD被當免洗的，甚麼都要攬來做QQ
推爆
中肯給推
推個，但因為投資有成，有點成功者誤差，多個是為
了五斗米折腰轉換腦袋的人，但也恭喜你成功離開這
種環境。
獵人東巴
推一個 文筆很好
推
當初PR96，但現在魯魯的不知道怎麼調適QQ
心得推推
文筆很好 你當年應該考第一類組 走理工可惜了
推文筆和心得
寫的很好耶
推 現實心得
會吵的有糖吃到處都是，還會推人下水
主管一定需要的是交際手腕過人 其他的部分真的不重
要
希望有電子R&D，機構R&D 20年分享
推
還 蠻 屌 的 屌 爆
文筆不錯，建議開個部落格記錄一下
心有戚戚焉
中肯 推
我出社會第三年時發現
測試仔就是個除了研發設計以外
其他都要全能的打雜工程師
然後想打雜到哪邊都是打雜
於是就把心思放在改變生活
不放在工作了
謝謝
給測試那點錢 當然只能找什麼都不會的測試仔 給rd
的錢 找到的就是做過研發的測試仔 兩種等級是完全
不同的
好中肯QQ謝謝大大分享...錯過的時代...
我不是測試仔，但看到主管那段真的是心有戚戚焉，主
管真的讓勞方覺得78，在老闆面前又只能像隻狗。
謝謝分享
推啊推啊 真的很寫實啊
感謝分享
中肯
你是個好人~XD佛系主管真可遇不可求
滿中肯的...
推
推
感謝大大無私分享 好人一生平安!!
推~
推文筆
很真實的心得耶！
推
測試仔看了真的句句血淚屬實 台廠常態
大推
推推
推爆
還好投資有成 不用為了錢委屈
感謝分享，不知手上現在有一筆想投資的話，推薦股
市還是房市呢
中肯啊，資方打手=主管
推
推
推
可以買到macan賺很多了吧
推 主管不好當 我也是不適合當主管的人
長大才知道發財秘笈都是真的
重點是財富自由，其它的都不重要
謝謝前輩的分享 祝你未來順心
推
推，即視感太強
要往上不就是夠賤 夠會桶人才行
你不是測試仔，你是炒股仔
謝分享
身為主管在資方與勞方取得平衡是再合理不過了
若資方過度壓榨勞工自然是該被批評
但勞方要求超出其產值的利益卻沒人阻止 那公司倒也
只是時間的問題 所以這中間需要平衡
老闆找不到平衡 底下人走光 公司自然會被淘汰
勞工產值真的強 自然有別的老闆搶著要
了解自己的價值是很重要的 高估或低估都不好
心靈祥和文
感謝前輩經驗分享
看完心情沉重
看完只想說阿寶只是另一個海邊罷了，環境真的險惡
推
推
推！
大家都是出來賺錢，謀些成就，不是跟你吃飯，不吵的
人，沒馬上走，是沒本事或沒準備好，不是因為跟你吃
頓飯！我覺得你還是當工程師，不配當主管，不能公平
也要盡量公平，糖果該給對團隊有貢獻的人，不是會吵
，但離間，分化團隊的人
爆
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