[心得] 慎選廣達
小弟最近在找工作
上週收到廣達的口頭offer與另外一家公司的offer。
經過快一週的思考後,於這週二答覆廣達願意前往上海廠區工作(QA ) ,並婉拒了另一家公
司的機會。
主管單位告知他們跑簽呈之後再請人事跟我聯絡,然後過三天後,廣達的主管就用微信跟我說他們上面簽呈沒過,當沒這個offer。
我婉拒別間公司的offer, 推掉後面的面試機會,然後跟我說不要了。
之前在ptt也有爬到有人有同樣的經驗,想說只有一個人的回覆可能是特例而已,結果自己也
中招
真的覺得他們在耍人
近期如果有要面試廣達的人自己注意,確定他們有給到正式的合約再婉拒其他公司
真的是給廣達上了一課
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Sent from BePTT on my iPhone 12 Pro
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你還沒拿到紙本offer 然後就拒絕其他家了嗎 有點慘
真糟糕的文化
出社會的第一堂課就是沒白紙黑字的事都要視為沒有
雖然拿到紙本還是有機會被搞 但是那樣通常比較保險
沒拿到offer前,都不算數。下次不要犯這種低級錯誤
菜味有點重
這年頭還有人相信口頭承諾...當作出社會前先上一課
吧
誰叫你不去 台積電
其實救了你 在2022年系統廠是給文組去的
請至台居報到
補充一下我不是剛出社會,這是第二份工作,但我沒
想到大公司這樣玩,是我自己的問題,不該相信他們
的
94大公司才敢這樣玩 反正找人太簡單
第二份工作了還這麼菜
沒有正式offer 都是假的。這不是常識嗎?
拿到手的offer才算數
隔著螢幕我都聞到味道了
光寶也有 似乎是上市櫃公司的習性之一
雖是基本常識,分享也能警惕其他人,加油啦
跟廣達沒啥關係吧,很多公司都嘛會這樣。
跟買機票一樣嗎 沒坐上去都不算XD
有爬文的話就該知道 口頭offer不準
還是要紙本offer比較妥當,哪個BU呀?
你應該先答應 之後再說不能去了
社會教你 要全部都答應 再一個一個推掉
剛出社會找第一份工作就被這家搞過一次,之後懂了就
只認紙本,也算是個經驗
拿到就先接受,先報到也可以,保護自己
廣達簽呈是有可能被擋,我覺得不是主管的鍋拉
這種公司 就是通通紙本拿到手 再來好好考慮
你是真的菜....沒紙本還信
不過你現在也可以去問問另一家要不要給你報到 理由
找好一點
只認正式電子offer或是紙本offer
沒紙本前都當沒有~而且肉鬆簽核要到很高而且很久
為什麼大家都要檢討受害者啊
正式上班才是真的,連紙本offer有時都不代表什麼
搞車機的嗎?
哭啊,好慘
有分享就值得推,檢討被害人酸民退散!
檢討被害人?
他婉拒另一家offer 那另家公司就沒有受害
了解公司流程的就知道確實有機率(不高)上面簽核
不給過,可能是學經歷被擋或人力凍結之類
菜啊!先拿到offer再拒絕其他家很難嗎?
婉拒的那些公司 再去問問看吧 說不定還沒找到
被搞還要檢討被害人 嘖嘖
被人家搞願意上來分享就給讚,噓的真的不懂什麼心
態,最好祈禱衰到被笑的永遠不會是自己
可憐啊
這種糞公司,被員工臨時放鳥不報到也是剛好
幫高調,社會新鮮人要多注意
沒拿到正式offer前都是假的
有夠瞎
本來就要拿到正式offer才算數
當學社會經驗,但廣達這種做法也是絕對不可取
口頭Offer
翻盤紀錄不算少吧
感謝你願意分享
第一天出社會嗎 笑死
我也遇過這家,也是說那時人事凍結卡在上面遲遲沒簽
核,主管直接跟我說先去找其他更好的地方也沒關係,
等真的下來打電話給我已經過了三個月
系統廠都這樣啦
搞這種最出名的是海邊和寶寶
用人主管在公司不受喜愛,想加人就會遇到這樣
被梁擋掉了嗎qq
上面就會擋死他
我們HR都宣導"嚴禁口頭offer"..會有法律疑慮
口頭就是有不確定性 拍拍
受到offer letter 才算數
主管會給口頭offer也是怕人才被搶走,不過就是會有
這種風險
關鍵字 口頭offer
給某樓:offer是公司的承諾,本來就是拿來比的,of
fer被比下去跟回收承諾怎麼會放在一起比?
大公司最常搞這套吧 和碩華碩也都有耳聞
那些主管自己也知道啦,但講明了一定很難招到人,
裝傻的居多
年輕人終究是年輕人
先拿到紙本再說好嗎 沒爬文?
紙本都有取消的案例了更何況是沒公證力的口頭
沒拿到紙本之前都是假的你不知道嗎?
沒拿到紙本offer都是假的,你學習到了
紙本拿到才算啊
口頭offer能吃嗎?拿到紙本才是王道,太衝動了
推 幫補血
太菜了 不過有學到就好
拍拍 幫補血
肉鬆要不要人還要看副董的臉色
恭喜你學到了
口頭offer都是屁
不是檢討被害人,是原po已經爬過文了,也知道有這種
事會發生。是在笑別人遇到的事都不關我的事,自己遇
到才算個事這種態度
學個經驗 投台積吧
人資出來洗地囉
拿到紙本才開始不是基本的嗎
很久以前面試華寶也有遇過同樣狀況,口頭完到人資
主管被擋。只是當時沒其他公司讓我婉拒XD
一堆人聊的很開心就當錄取 白紙黑字都沒有也能當自
己錄取…
也不是檢討受害人 遊戲規則就是只認紙本 大輕易相信
口頭遲早吃虧的阿
這不是只有這家公司,全部都這樣玩的,文章都爬了怎
麼還犯這種錯
跟公司大不大有差嗎?這種東西就是要拿到白紙黑字
幫高調
HR準備上工
還沒報到都有可能被婊 板上很多考古題
口頭offer都會被放鳥了還一堆人收到面試邀請就當自
己錄取了
笑了 菜爆
出來行走心眼要有,沒白紙黑字都要擔心隨時被搓掉
啊
沒offer letter 就不拒絕另一間啊,我倒覺得是你把
事情想的太理所當然。除非人資斬釘截鐵告訴你就是有
啦,但我不這麼認為
恭喜,用血淚學到教訓
各位別再輕信任何公司 尤其是大公司
應該是cc 擋的,常發生,為何總是要review??!
但再仔細想想,也許是因禍得福。稍有規模的公司部門
間都是互相扯責任。自以為理所當然沒核實,在這種環
境遲早吃羹
年輕人以後記得先拿到紙本再來選, 類似例子太多了
沒拿到正式offer前都不算數這不是基本常識嗎
都2022了,怎麼還是有人相信口頭
大公司都是政府的金主,隨便亂搞你也玩不贏他,有靠
山的
offer 簽名回傳後辭職很難?
廣達外派那鳥薪水還去上海也是很猛
不如去海邊
廣達流程:主管開缺,找人,口頭告知,HR確認,往上
送,協理,副總,總經理。 任何一關卡住,都會
GG,滿常看到的是部門單位送出之後,簽到vp,然後
最高認為你部門不應該找人
拿到大公司紙本也沒用,報到當天被換去別的部門,只能
火速提離職
說不定你其他公司也是口頭offer 代表你本來就沒錄
取任何一家 這樣會不會好過一點
這不能告嗎
沒紙本為何相信,痛過後就會記住了
真菜,刻骨銘心的教訓阿
超雷
再找就好 反正都很爛
我也被廣達集團的公司婊過ㄎㄎ
有發信才是真的吧
口頭都碼假的,進系統的東西才是真的
這間跑offer還會跟你說 上層覺得薪資太高 要降薪才
能繼續跑流程
這種公司沒去也好
幫QQ
活該
不然要怎麼辦,叫部經去壓著處長 協理 副總一定要簽
老實說 口頭offer我都當說說,還沒報到前都會繼續面
面試哪算是offer
是你太天真
好濃的菜逼巴味道
哇哇哇 現在風向是怎樣 好像offer放管是很正常的事
情一樣
蔡逼八XD
有夠菜 被玩活該
真的沒必要檢討原po,只是要再這些惡質公司下懂得保
護自己
一堆公司都會強迫你答應才要給正式offer,又這樣玩
,才會形成這種互相欺騙的惡性循環
出社會真的要相信白紙黑字不要相信人性
反觀國外都願意給offer甚至願意compete offer
切記:無論如何一定要拿到紙本或電子,拿到後都先簽
下,不去的在進行告知動作
這家還會叫你大老遠去面試,然後面試不到三分鐘就
說職缺不是要找你的專長的
怪你自己吧,呵呵
那萬一有些公司威脅說答應不去,業界很小小心黑掉呢
願意分享給推 下次不要那麼菜了
沒有任何文書合約都當沒有 真當資方會自律阿?
肉鬆HR要打電話查人了喔
雖然沒拿到紙本前當沒拿到
最好還是拿到紙本在來慢慢挑offer
很多大公司更不尊重面試者 好像都在應徵免洗一樣
哪家offer先給先去上班 想去的公司有給 立刻辭就行
應徵主管應該主動告知,沒拿到實際offer前別衝動
至少我們公司是這樣 XD
反正三個月內 不用預告期
有時候需求提上去遇到人事凍結也不是該主管的問題
但是應聘主管該告知面試者這項訊息
菜味
上份工作就是大年初二拿到offer,年後提離職
一個月交接期,剛好星期五離職星期一新公司上班 = =
太菜了吧 只有口頭offer也敢推掉別間…
感謝樓主分享經驗
上面沒簽過,這很正常,但廣達沒挑人的條件
顆顆,拿到紙本之前都當沒上,那麼簡單都不懂?
同樣被別家搞過,沒有拿到紙本offer前都要當做還沒
拿到
先別說菜味了 我聞到一股老人臭
現在這麽缺工廣達還敢這樣搞,嫌公司人很多?
我的家歌曲先唱起來,人應該是不缺?人很好找?腳
踩tsmc 拳打MTK?!;:"
謝謝分享 幫高調
願意標明公司就給推啦
幫高調 畢業季也快到了 讓其他新鮮人知道地雷公司
白紙黑字或者電子公文才有法律效力,辛苦了,繼續加
油吧
拍拍
不知道沒拿到聘書一切都是假的嗎
當然是全部offer都拿到手才來選
台灣勞工真的優秀 每次都檢討被害人
不是你的問題
推分享
這種公司的垃圾職缺 居然你也上不了 幫你QQ 可憐
蓋
因禍得福,差點讓經歷有污點
去中國根本慘烈
或許是因禍得福,繼續加油吧
一堆說原PO受害者的,是吃到某人口水喜歡自稱受虐兒
喔?拒絕掉別的offer可能是受限於答覆時間 還能理解
,推掉後面面試就真的菜到爆。 人家沒聘書對你有沒
有法律責任
這個不是檢討被害人而是社會經驗
以後多注意
紙本都很有可能放鳥
有錯的絕對是廣達但是造成兩邊落空的還是自己
廣達流程有問題,口頭offer都同意了,面試也過了,
上面是誰可以請HR說明清楚嗎?
不過說老實話是廣達,搞不好因禍得福
檢討受害者,我看錯了嗎?
口頭offer...有用喔?
標明公司給推 一堆檢討受害者XD
現在都是線上聘書了吧
這社會真的變了 可憐
系統廠日常
因禍得福
廣達好像蠻常做這種事的,虧他還是大公司
口頭offer就可以不遵守嗎?檢討受害人真的...
拿到紙本再拒絕其他家,不然除道義上之外該企業沒
有責任要錄用你
沒去成該請吃宵夜了
可憐菜雞
檢討不檢討隨便啦 自己要會保護自己啊XD
推
你的問題不是廣達的問題
雖然對很多人是常識 但還是需要提醒得先拿到正式
offer
沒去也好,再找更好的
先檢討你
照blar邏輯,為了沒法律效力的口頭offer推掉其它of
fer就可以,推掉面試就不行耶,啥邏輯啊笑死
拿到紙本再拒絕還會被肉鬆人資罵XD
拿到offer才算。學個教訓
拍拍,其實就算拿到 Offer 也不一定,別覺得自己笨
另外,只要達成意思一致就算沒有 offer 也沒影響
很多公司也這樣啦
沒拿到正式offer前都不算
真的頗菜
成哥: 菜鳥
太淺了 曹操金句找工作好用啊
剛畢業嗎
推分享
沒拿到offer letter前,一切都是假的
還沒簽算口頭offer嗎?蝦爆了
廣達之前共體時艱的時候加人都要簽到cc,而且有可
能處長都點頭說好的送出去到cc那邊隨時被壓著,聽
過最長的壓了三個月,當然對方早就找到工作了,我
自己十幾年前口頭offer到真的拿到offer也間隔快一
個月…因為廣達hr其實只被當成行政單位所有人事權
利都是在部門主管,所以與其問hr 不如問面試的小主
管會比較清除實際狀況
有股濃濃的….什麼味?
肉鬆幾乎都給口頭offer 然後後面就放鳥居多
幾年前面過就被搞過,有面他們一率以紙本offer為主
學生都知道口頭offer只能開心不能信欸
這個其實很久以前就有說至少要等到紙本offer吧
沒紙本offer都不是真的,廣達只是佔你便宜看你會不
會蠢到上當,想不到你就傻
肉鬆
有蟲在爬
歡迎來到台灣
高調 這樣真的爛
笑話公司
記得版上有拿到紙本offer還是一樣被放鳥
不過原po碰到的是肉鬆店 也許被放鳥是福氣XD
多一點直接點名的文章 呆丸會好
我朋友也是在去年疫情的時候被某最大外商hr原本口頭
説要給offer了結果臨時發一封mail説人事凍結然後就
沒有然後了
可憐哪
廣達常常搞這招,拿到紙本才是真的
今天原po沒答應要去 廣達也不會給紙本offer吧
現在人資都玩這招的
推 廣達記起來了
樓下拿著大碩offer 報到被婉拒
覺得真的是菜味濃 不過沒去也還好
你薪水有沒有開太高,進來會影響生態,矮化老鳥
這也不是什麼檢討受害者,口頭offer本來就沒什麼效
力更何況也沒錄音
這要看看你哪裡畢業的、有沒有經驗
不知道原po有沒有收到mail的錄取通知?很多大公司紙
本都是跟你確定完報到日期才會給
口頭的offer都可以翻 請他發mail出來
拿到offer再做決定,沒offer都是假的
避開廣達 人生豁達
電子 offer 要怎樣才算是正式文件啊?有簽名或是有
蓋章就算了嗎?小弟菜雞 再麻煩各位大大幫我解惑一
下 感謝 ~
菜味真濃….
當年只有第一份工作會信口頭,之後什麼都offer lette
r來了再確認
電子offer有email都能算數啊,在法律上email視同正式
文件
廣達聽到名字就不該去了 你還面
呃呃呃,第一份工作是嗎
這邊有上百個例子被口頭offer婊過 結果你還會中招
太嫩了,一般會說我有其他家在等回覆能不能先跑紙本
offer 給我,正常如果有心一天內會跑給你
或是你可以壓期限給對方,跑這個很快的不用客氣
廣達上海以前薪水超低,根本是侮辱外派
有心一天能跑出來offer的都是小公司或是人資權限很
大的外商吧…真的大公司層層簽核五六個人就算一個
個打電話追也不一定一天簽的下來
還說自己出社會了啊 搞笑
沒有拿到紙本offer 的都不能算數啊
也是啦我只有拿過外商和千人以下公司的offer 不知系
統廠會多龜速,但是有其他家在等你回覆你確實壓期限
不用客氣阿,太客氣的情況只會像這篇被婊
話說我出社會第一份也是被某傳產婊過說是要到報到當
天才給紙本offer ,報到當天給的職稱和薪資全跟口頭
offer不同,整個上賊船,從此以後給紙本拖拉的我一
律當這公司有問題
這年代,白紙黑字都可以不算數了,口頭更不能當真
廣達真的要想清楚
我也認為是勞工的錯 畢竟台灣本來就詐騙強國
紙本拖他們說跑流程 mail還能拖我就覺得有鬼了
不管要不要去 或是你有把塔列入名單都是要先答應啊
offer 到手再說
這種公司隨便找都有 不過這等級的不意外
婊人是廣達的傳統….我自己就被婊過兩次…後來廣達
打電話給我就直接打槍他們
低級錯誤 紙本offer
拍拍 辛苦了 當作一次教訓 紙本/電子offer才是真的
真的要你的話趕都趕出來了怎麼可能拖拖拉拉
這年頭婊人都能被當成教訓,被婊是犯錯,學到了!
酸民落井下石得好理所當然啊
在詐騙島是被騙的人自己不好
是不是沒爬文 紙本offer沒拿就當作沒有
孩子 這社會連白紙黑子都不一定有用
我真的不知道口頭offer是三小
不尊重契約精神還當成正常,難怪台灣永遠是三流國家
分享出來給其他人警惕不錯啊
正常來講拿到offer後再婉拒另一間公司
請先拿到紙本offer 這是常識
什麼叫口頭offer 不是還在跑簽呈 哪來的offer 笑死
主管跟你說他會送簽 但簽到最後一層前都還是未定數
檢討原po很奇怪 這本來就是公司沒誠信
標注公司給推
謝謝分享
以前在海邊的時候 找個local也要送單簽六七個人 隨
便一個主管擋就沒了 真的不要相信口頭offer 。。
連拿到紙本到報到前都可能被晃點。孩子多學學吧
太菜了…口頭 跟 打字都是台灣很愛玩的…
肉鬆傳統肉鬆傳統
說什麼契約精神,還沒拿到offer就是還沒有契約
已經收到offer,人資都可以跟你說主管簽錯了
口頭=空氣
老師沒簽名前你就是沒畢業
口頭offer是甚洨,別再犯低級錯誤。
什麼鬼SOP?這不合理吧!
這只表示承諾你的主管官位不夠高卻愛擅自作主
這很明顯經驗不足,現今白紙黑字才是保障
還是社會菜鳥嗎?
太菜了~
一家公司誠信竟然如此,實令人乍舌
所謂的口頭offer只是直屬主管願意幫你送簽呈 跟拿
到紙本offer根本是兩回事 再找另外一家吧......下
我自己有招過人能理解外力太多,有老闆的熟人要進來
就只好臨時跟你說掰掰了,你還不算太慘
跟他說不招你時,差點忍不住要道歉了
就算收到紙本也可以告訴你公司改變規劃 別太在意 不
是你的問題
你是不是第一天找工作?
醒醒吧
口頭offer有跟沒有一樣 沒紙本之前都是假的
口頭你也信..太嫩了
台廠日常
Offer沒拿到在拒絕什麼鬼 菜味濃
檢討被害人就是人渣
既然口頭講不算數,那幹嘛先講? 等紙本出來再通知
不好嗎? 先講的心態不就是自私先把別人卡下來自己
再慢慢選?我收到的第一個offer是紙本契約直接隨em
ail寄過來,沒在跟你囉嗦的
哈哈 還好當時沒去肉鬆
鳥公司不意外 愛做表面裡面殘破不堪
太菜了啊
白痴
系統廠招工困難一半都是這種低能流程搞的
這跟廣達無關...台灣大部分都這樣....學個經驗~加
油
上海現在疫情這麼慘 你還要想去呀
我現在正在浦東等起飛….
對於求職者也是啊,為了確定核薪結果,並拿到紙本of
fer,求職者也都是口頭回答,我會去報到!事實上也是
如此,只能說口頭說說的有變數,紙本拿到相對有保障
不管公司大小 沒有正式offer都是假的 沒有record誰
管你
有白紙黑字又怎樣,進去試用期馬上資遣你就好
你去應徵也是口頭說會去啊 但真的會去嗎 其實也不一
定
果然很菜….要拿到紙本offer才有效力
新鮮人 照版上教的去應聘 就是這種結果啦 開高薪了
也要檢視一下自己的籌碼 介紹人 學歷背景 顏值
竟然有人拿求職者口頭說會去來類比? 拜託這能比嗎
? 且不說台灣的環境本身就勞資不對等資方獨大,面
試直接問人家會不會來就是很低級的手法,你又還沒
錄取人家問人家會不會來幹嘛? 為了確定核薪結果拿
到紙本offer就必須一直強調自己會去,這件事本身就
是建立在資方不對等的要求上,勞工才必須逢場作戲
,offer核薪都是可以先給的,不給我怎麼知道能不能
接受? 根本是誰的問題要看仔細搞清楚
推
正常不是高層同意開缺才會找人嗎?除非要求薪水超過
職級才會要上級再簽核
口頭都只是說說而已,拔辣大家都會說
讚 勞方繼續檢討勞方 台人有夠奴
一群可撥勞工幫資方講話,言無信就是XX,很難懂?
會覺得這種情況叫言而無信的大概從來沒有跑過offer
的流程吧
你太菜 沒有正式拿到offer前都當沒有繼續面才對
你沒有決定權還通知別人錄取了,不但言而無信還自
作主張,不用找什麼狗屁藉口,誰管你公司內部規定
怎樣訂
平常都怎樣跑不代表那樣就叫合理
這板沒看的必要了,可悲
看不看隨便啊,沒頭沒尾不知所云的言論0貢獻,根本
沒差啦
給拍拍,還是要以紙本offer為主。辛苦你了
拍…我也吃過仁寶的虧
口頭承諾你在興奮啥?
剛出社會也是被這家搞+1,一樣是在走offer簽程時被
卡,從此直接黑名單這家
廣達就是表面名聲好聽 其實裡面很鳥 你沒去才是對的
社會教你 要全部都答應 再一個一個推掉
爆
[討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"最近二週在高雄應徵前端工程師,面試了8間,收到2個錄取Offer, 但兩間的offer都沒有寫薪水多少! 【亞家科技】 一間"亞家科技",人資打電話口頭詢問我:你期望薪資寫47K,我們給你40K,可以嗎? 我一口答應(這是我的面試策略)。然而寄來的錄取信,連40K也沒寫。但有寫報到日。31
[請益] 廣達Server BU9各位版上前輩,想請問廣達Server在該領域的地位&未來發展性,謝謝。 --33
[選擇] 新鮮人業務助理offer請益第一次在Salary板發文,如有錯還請指教,會配合修改的。 我是遲至26歲才要初入職場的新鮮人, 學歷很差,就公立學店大學畢業,還是最難找工作的純文組(中文系)。 什麼特別的才能都不會,勉強可以拿來說嘴的只有一張日文N2, 但其實我的日文真的不好,雖然去日本交換過一年還是講得哩哩落落的。25
[請益] 光寶vs廣達以上兩職缺皆為電源RD,想請問版上各位前輩的建議: 1.產業(智能camera/server)發展性(伺服器2025應該還在成長,Camera??) 2.公司發展性(升遷/風氣) 小弟私碩畢,年資約8年(電源廠RD_5年、系統廠_3年),TOEIC約600~650 考慮家庭生活/工作發展,想請問以上兩職缺適合40歲前的轉職?25
[聘書] Offer選擇 (啟碁/鴻騰/華碩/村田)先跟版上各位年薪百萬的大大們請安, 小弟我是115碩畢業, 目前已經有大約三年的工作經驗。 最近離職在找新工作, 由於先前是研替的工作所以沒什麼選擇,18
[問題] 當下不答應會就不給offer很怪嗎?是這樣啦 去了一家公司(在台灣還蠻有知名度) 在最後階段跟人資談的時候 人資很強硬的要我當下就答應來這家公司上班 不當下回覆就不會給offer8X
Re: [討論] 南部是不是流行"給offer不寫薪水?"我還不知道原來有offer這回事 不是都口頭上說說 ok 然後通知報到和交代一些注意事項 到公司後再簽寫一份合約文件 那份會寫薪資也可能不會寫 大概像一份雙方勞資合約書 那個在我概念中才叫offer ?? 不過重點我覺得拿到薪水跟當初協議無誤就好 這點最重要10
[請益] 立訊/ 廣達/ 佳世達工作請教哈囉各位年薪三百大大,第一次在PTT發文請多多指教。 目前有以下工作請問大家有沒有建議及想法: 小弟目前任職於記憶體老二做PM,因為剛畢業沒多久所以薪資大概40K左右。 規劃進入ODM操一下,出來或許可以鍍點ODM的金。 【立訊】穿戴式裝置Engineering Project Manager (EPM)8
[請益] offer 請益各位前輩好, 目前有 3 份 offer 在考慮, 想詢問各位意見,感謝! 背景: 國立科大資工,27歲,工作經驗 2 年 (空窗2年)