Re: [請益] 40你會求穩定嗎?
※ 引述《x1217xx (xx幸運草xx)》之銘言:
: 小魯請教版上菁英
: 人生40怎麼選?
: <公司A>
: 上市公司,工作單純輕鬆,8小時無加班
: 主管,同事和樂,不忙時還能看看股票
: 年薪就剛好100,上調有限(公司文化)
: <公司B>
: 小公司,沒上市櫃,事情要帶回家做
: 主管不懂類比訊號,所以沒人可商討
: 一切靠你自己,薪水114~120
: 版上的大大們會怎麼選?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
底下推文 一面倒都是A
我沒有要逆風 我也建議A
然而 有些積極派的 會建議B
不外乎二個原因:
1.薪水114~120 只是地板 你之後可以跳別間 150 -> 180 -> 200.......
但原公司100就差不多頂了 換言之 之後的差距
決不是現在區區20% 區區20萬而已 會越來越大
2. 真的待不下去 最多再回去就好
年薪100的台廠 是多搶手?
聽起來很有道理 但我還是建議A
所以我這篇廢文就是要分析 這二個很有道理的建議
首先 第一點 天花板變地板
這點事實 重點是
如果今天你30歲 我會建議你出去闖
但40歲 是一個略尷尬的年紀
還不到養老 但也不年輕
人的體力 會隨著年紀 逐漸下降
你說這不是廢話!?
那你就要想 前面所說
120 -> 150 -> 180 -> 200 這肯定是拚出來的
你還有多少體力可以這樣拚? 或是說 你有多願意這樣拚?
再來就是 年紀有了 要怎麼跟年輕小夥子拚?
人家可以天天熬夜加班 你可以嗎?
太平盛世時 公司養多一點人都無所謂
狀況不好時呢? 就開始Review人力了
也就是產出價值跟年薪 匹不匹配
通常到了一定年紀 要嘛卡到管理職 要嘛技術方面是大神級
如果二者都無 還在當苦力活的工程師
那就很危險 因為公司一定會傾向選年輕的
好管 體力好 便宜 技術也沒差太多
老人苦力活工程師 要怎麼打?
所以你說 國外公司 很多年紀很大的工程師
那是因為人家有到大神等級 所以公司願意養
如果只是一般苦力活等級的 也是會被淘汰
再人性化的外商 還是要回歸資本主義
你說 少子化 公司也沒那麼多年輕人可選
錯!
我這樣問 少子化會讓台大電機 招不到學生嗎?
也許以後會 但要很以後很以後
同理 如前述 靠跳槽 120 -> 150 -> 180 -> 200
表示公司越跳越好 那就意味著
這些公司 會越來越不缺年輕人
看Linkedin 很多8年級 台廠做個一二年 就去外商了
這些公司哪有在缺年輕人?
再講一次 越優秀的公司 越不受少子化影響
換言之 老人在裡面要生存 壓力會越大 沒有二把刷子
就看公司願意養你到何時 外面一堆年輕人排隊
不是說年紀到了 就沒有奮鬥的權利
你看很多高階主管 中年轉戰海邊 就是這樣 拚的是事業第二春
那年薪就是直接跟郭董談的 當然現在變劉董
但相對的 要承擔的責任跟壓力也更大
所以老人不是不能拚
但重點是 你競爭對手是誰??? 如果這年紀了
還在跟年輕人競爭 那真的打不過
除非削價競爭 但如果這樣 那又何必奮鬥? 不如舒服養老
你知道最可怕情況是啥?
你嫌目前待的小島太小 要出去闖 跳離小島 往外游
世界真是廣闊
但是呢 游啊游 發現好像越來越累 但又尚未找到個棲息地
這時面對兩難
繼續游 但是越來越沒體力
不游? 那更糟 直接溺死
套用前面所說也是這樣
你想維持高薪 在優勢沒有比人強情況下 只能繼續苦力活
但是年紀有了 體力弱了
拚不太動 但不拚會被淘汰 因為公司會Review你的性價比
這時怎辦?
所以我一開始就說
你還有多少體力可以這樣拚? 或是說 你有多願意這樣拚?
如果你累了 但人還在海上 怎辦?
這個是你要先想好的
這跟玩股票一樣 你不能只想獲利 你也要先考慮到風險
跳槽一定有風險 沒有萬無一失的
再來 第二點
真的待不下去 最多再回去就好
年薪100的台廠 是多搶手?
咦? 這不是正好打臉上述所說 跳槽一定有風險?
拍拍屁股回鍋就好 哪來風險?
沒喔 有缺才能回鍋 是吧?
你離職後 人家也是會補人
如果你原部門 沒有人走 也沒有要擴編
那怎會有缺讓你回鍋?
如果原部門讓你想回鍋 表示一定是好部門
錢多不多是一回事 至少CP值高 你才願意回 是吧?
但話說回來 CP值高的部門 流動率就低 不是每天都有職缺
怎會是你想回鍋就回鍋?
要明白一點 如果不是要卡官位 台廠當然隨便想進就能進
但隨時都能進的台廠 基本上都是爛缺居多
CP值高的台廠 絕對不是隨便想進就能進 搶手程度不輸外商
人家說 鳥公司也有爽缺 就是這道理
更何況也不是每間外商都Nice 也是有阿撒不魯的
那還不如CP值高的台商繼續待
那跟第一點結合起來
你累了 但人還在海上 怎辦?
繼續游? 沒體力
想回原本的小島 沒位置
隨便找個小島好了 又爛得要死 那當初何必離開原小島?
所以前面不是講了嗎?
跳槽一定有風險 沒有萬無一失的
尤其是40歲的老人 更是要謹慎思考
如果找到防空洞 麻煩就躲好 因為未必有出去跟人打仗的能力
這沒什麼可恥的 40歲還在腦衝 沒全盤衡量分析現實狀況
硬要出去當炮灰的 才真的科科
中年轉職 是一個學問
不要看人家45歲還越跳越好 就天真想說 我也可以
套句雞排妹名言 有些事本來就是 他可以你不行
他大神 你大神嗎?
工廠出貨 一定是測試Pass 才能出貨
希望你出去闖的念頭 是經過各方風險驗證與分析 都Pass 才做出行動
而不是沒啥分析跟考量風險 就出去當砲灰了 沒人會同情你的
旁人又不用為你人生負責 當然提建議可以隨便講
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標題 [問卦] 竹科媽媽群標準不高吧?
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大推 邏輯十分清楚
抱歉 我覺得你講太多無關緊要了. 不推B的原因很簡單
公司規模小, 沒成長性, 薪水又沒拉開
但就算是A也不怎麼樣. 100真的是低到不行.
如果我想領100應該會跟老闆說 給我WFH吧
怎麼感覺整篇一直鬼打牆…
整篇一直鬼打牆,但看在字打得多,給推
XD 一樓能讀懂這篇真的是邏輯十分清楚
講了老半天 就是推A
轉職一定有風險,請詳閱公開說明書,要想好,就降
真的 想穩定想回類A公司 人家也不缺大神 應該說台廠
也不需要大神
GG 少你一個台大電機的就不能運作嗎
去龍華找一個來補就不能運作嗎
他就分析跳或不跳的利弊啊,只是沒有條列化XD
一樓真猛 整篇鬼打牆還能遮著眼睛說邏輯清楚
待在原來的爽缺,也不一定一直爽,殊不知當年在華映
養老的,最後也是沒法繼續爽,產業是有興衰,不是卡
到位就沒事。
爆
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