Re: [新聞] 慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師
談白說 肥仔我覺得很好! 怎麼說呢?
在我工作十幾年以來 女工程師背景的 大致上分成兩類
1.不論能力好壞 但是為人極度機八
2.傻B或是傻大姐一個 通常能力不佳
若是1 => 肥仔的對付方法就是 捧她
B罩杯捧成D罩杯 她有小孩的話 就要捧她小孩
小孩成績全班倒數10%
你就要說: 不看總排名 但是他國文很好 想必很會寫作文
諸如此類...
甚至是可以不要臉的說: 你今天怎麼這麼漂亮 是誰約你 爽喔!
雖然大家都知道 他要不是沒人追 在室的老處女
要不就是小孩都上大學 已經人老珠黃
但是我跟你說 這真的超有用的 哄這種女工程師 這樣就沒錯了
若是2 => 這不用說我 內行的都知道 這種要不是 脾氣很好 他絕對拿你沒輒
不然就是 思考邏輯在你之下
東看西看 就是不大行的那種工程師
這種工程師 挑一挑 會有美女的
有這種同事 絕對促進辦公室和諧
以上 我大大肯定一流外商採用 類似婦女保障名額之類的
畢竟外商就是福利好 而女工程師又少
將市場上女工程師吸收光光 對一流頂尖宅男工程師 是一大福音
※ 引述《jeff0025 ()》之銘言:
: 慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師招募占比
: https://imgur.com/FOf6CLn.jpg
: ,創下史上最多,超過2.6萬名,今年全球目標,在初階職缺上招募,女性技術人才占比: ,至少要達30%;高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍,分別是1,250位: 及380位,並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進。
: 英特爾副總裁汪佳慧指出,公司為了突破性別框架、營造職場多元包容文化,期望為整個: 產業建立更多樣化的人才管道。
: 為慶祝台灣工程師,英特爾台灣分公司也宣布持續擴大女性工程師招募比重並提供更高彈: 性工時和友善的職場環境。
: 一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示,英特爾透過明確制: 度為女性員工打造優質工作環境,降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。
: 這位女性工程師說:「我的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接,我也能善用英特爾: 提供的16週全薪產假進行相關的準備,即便產後重返工作崗位,也可以彈性調整工作時間: 和環境,有餘裕面對各種生活狀況!」
: 此外,英特爾台灣分公司男性員工的陪產假(從陪伴另一半產檢時就可開始使用)則有20: 個工作天。
: 同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管,則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性: 。「在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下,英特爾會根據每位員工的狀況、工: 作性質、單位目標以及環境因素等,提供合理與人性化的工作彈性。」
: 他表示,「因個人家庭因素,我無法在新竹定居,從台北到新竹我的通車時間單程是100: 分鐘,在主管同意的情況下,我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班,其他時候則是在家: 上班與總部或新竹連線,工作溝通無縫接軌!」此外,英特爾提供員工多樣化的工作應用: 軟體,還能依據個人業務的需要,申請購買合法、合規的軟體,並在全球疫情影響下給予: 員工設備補助金,添購居家辦公所需的工具。
: 汪佳慧表示,英特爾也認為打造多元性別認同LGBT+價值與歸屬感的工作環境,也是企業: 責任的一環。
: 她說,因長期推動LGBT+友善文化,英特爾自2002年以來,有17年被人權運動組織(HRC): 列入企業平等指數(CEI)一百分滿分的高度肯定。同時,身為全球國際企業,英特爾也: 以員工資源小組(ERG)方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力,藉由: ERG作為內部網絡強化團隊合作與交流學習,如今有超過20%的員工是ERG成員,同時英特: 爾也在2021年Fortune 100強企業中,拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。: 汪佳慧表示:「英特爾積極落實職場多元包容精神,讓不同性別、不同膚色、不同信仰的: 員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。」
: 展望未來,英特爾希望在企業RISE 2030目標中,讓高階領導層中的女性和少數族裔的人: 增加一倍,並將女性在技術職務比例提高至40%。
: 此刻距離目標仍有一段路要前行,但英特爾積極自內部員工、外部供應鏈夥伴、乃至於發: 揮科技專長擴及社群,努力實踐對多元包容的企業永續承諾,不只是為了履行RISE 2030: 目標,更重要的是,英特爾相信打造多元包容的職場環境,有助於激發員工的認同感與創: 造力,對於以科技推動世界進步的英特爾來說至關重要。
: https://reurl.cc/ErWWG0
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推
台大電機也有女生欸
噓
無言
噓
我還以為來到八卦版
噓
在國外被發現寫這篇就社會性死亡了
噓
我辦公室女同事都很好相處
→
能力也很好
爆
[問卦] 竹科工程師一直加班為啥生育率還是最高?記得之前有看到新聞報導說竹科工程師的生育率是全台最高 但竹科工作壓力大 工時又長 為什麼工程師們還有心思去生小孩? 是因為收入高所以覺得養小孩很輕鬆? 還是理工科出身的工程師時間管理能力特別好?65
[問卦] 常見到護理師説累,但工程師都不會為什麼電視上常見到護理師喊累 但很少見工程師出來説這樣的話 大家都有排班護理師還有加班費,工程師大部份都沒有 以產值來說工程師應該大的多 操勞度當然也是勝過護理師88
[討論] 想請問台積電對於女工程師友不友善最近在想要轉職,想要投台積電的工程師職位,但是因為原PO是女性,不太知道台積電內 部的文化對於女工程師友不友善。因為在現在的公司會被男同事酸言酸語攻擊,很怕又遇 到一樣的情形。 再來就是想問問內部的培訓問題,是彈性參加的嗎? 參加哪些進修津貼還有培訓課程的人 多不多?X
[討論] 台女為何喜歡醫生大於工程師?台女看到醫生就好像高潮了一樣 但是明明工程師賺的不輸醫生,甚至超越 聯發科現在碩士新人年薪200萬 做個幾年就有3、400萬 厲害的當上小主管就是6、700萬以上79
[問卦] 工程師YouTuber為什麼這麼少???現在YouTuber各種行業都有 不只美食旅遊爬山音樂外國人 還有殯葬業 水電工 健身教練 但是台灣這麼多工程師 為什麼好像沒有工程師YouTuber46
[問卦] 設備工程師算是工程師嗎?各位安安 本魯失業學店魯蛇 勤益科技大學 機械工程系 本魯收到一個offer 不是台GG 叫做設備工程師 做二休二 日夜輪班38
[問卦] 聰明的工程師怎麼反制台女?如題, 雖然八卦常常都放大檢視工程師被戴綠帽的新聞, 酸工程師撿回收, 不過實際上多數工程師都不是智障, 可以在竹科工作的那群更不會是, 聰明的工程師都怎麼反制那些要來被玩爛了才要來拿別人努力成果坐享其成的台女啊? 或者應該要怎麼反制?34
Re: [討論] 台女為何喜歡醫生大於工程師?為何?我跟你講,因為安全感啊!什麼安全感? 這就是為什麼你還不懂台女懂了嘛,當年薪都超過200萬,年薪多少已經不是重點了嘛! 你工程師開保時捷,我醫生也開保時捷啊。 你工程師吃懷石料理,我醫生也吃得起啊。 工程師出國住五星,我醫生出國住五星也ok。23
[問卦] 作業員都很愛自稱工程師?小妹我有認識在工廠當作業員的啦 工作內容其實就是做些勞力活 薪水也偏低 但是出去握面作業員都很愛自稱是工程師 一說到工程師12
Re: [討論] 台女為何喜歡醫生大於工程師?說真的,女生選醫師比較好 科技業起起落落,無薪假不就科技業發明的嗎? 醫師則是一直都穩穩的 工程師百百種,醫師也百百種,收入都不太一樣,但醫師的地板肯定比工程師的地板高 還有一個很重要的點