Fw: [討論] 數位部將成立 大招資安人才 月薪48K起
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作者: Lushen (pttlushen) 看板: Soft_Job
標題: [討論] 數位部將成立 大招資安人才 月薪48K起
時間: Thu Aug 11 22:38:55 2022
數位部將成立 大招資安人才 月薪48K起
近來各機關網攻不斷，數位發展部8月27日掛牌成立後能否強化國家資通安全，備受關注。政院官員表示，以往遭駭客侵襲，會通報行政院資通安全處，未來該業務將移交數位部資通安全署負責，另因應資安署業務龐大，第一階段將擴編員額到100人，最終目標則將招兵買馬到300人。
另數位部日前啟動上百個職缺首波招募作業。準數位部長唐鳳接受專訪表示，擁有數位社群工作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢業就可以」，她將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承認應試者工作資歷，打破公務機關攬才舊規。例如在數位社群、軟體業等擁有4年、6年以上的工作資歷或貢獻，只要面試官認同，即使學歷較低，仍有機會視同完成碩士或博士學位，亦即起薪條件相對可以好一點。
唐鳳說，既然強調數位發展，當然要走在時代尖端，在網際網路世界裡，很多高手可能只有高中、大學肄業，但因全心投入，很早就在網絡社群闖出一片天，若要延攬進入公部門工作，多半會遇到學歷要求而卡關。
此外，行政院資安處員額僅20人，數位部成立後資安工作將移撥到資安署，該署下設綜合規劃組，負責研擬、規劃和執行國家資通安全政策，還有進行資源分配；通報應變組負責資安事件通報及其績效評估，還有防禦機制規劃、情資分享機制推動等。
至於輔導培訓組掌管關鍵基礎設施資安管理與防護機制規劃，並負責推動及執行，人力培訓也是其範疇；稽核檢查組負責相關技術檢測、攻防演練；法規及國合組則要掌握國際資安法規，以及推動國際合作策略。
知情官員表示，為因應資安署業務龐大，第一階段將擴編到100人，希望年底前找到愈多人愈好，最終目標則是達到300人。數位部已透過人事總處對外徵求數位部資安署專案分析師，月薪48,767元起跳。惟官員坦言，「資安人才到處都缺」，是否能順利招募還有待觀察。
目前行政院國家資安會報由副院長沈榮津擔任召集人，對日前政府部門頻遭網攻，台鐵新左營站廣告看板因使用大陸製軟體遭駭，沈榮津指示各部會禁用大陸製資通訊產品範圍，從政府機關、委外廠商及分包廠商禁用，擴大到「公家機關場域內」皆不可使用大陸製產品，同時已通知各部會盤點，未來還會不斷祭出「強化作為」。
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這 headcount 是不錯多
不過 ... 48k 起跳
不予置評
然後在另外一篇看到
針對專業人才進用之議題，籌備小組強調，他們將採用「大幅提高約聘比例」、「工作經歷為主」的機制；預算員額近600人，其中約有300人可以約聘方式進用相關領域專業專才，期盼吸引更多民間數位領域專才，投入國家數位發展工作。
要資安專家還想拉一半以上的約聘
...
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這就是為什麼一堆政府機關的資安措施直接躺平
笑死，還先打預防針，招不到是因為大家都缺，不是
因為錢太少喔
選舉到了 國家機器?
以新人來說，學士48、碩士62起算高了吧？這價碼拿
到公家單位也只剩中科院能比了
為何不減少名額 增加薪水呢
希望不要變成酬庸單位
看你要找什麼水準的人才，四大資工碩畢沒80沒人理你
而且好像還是約聘?
不知道上面說算高的是不是不懂資安人才的價值，那
種的薪水只能找到普通網管，找不到有能力的人，有
能力的業界起薪遠不止這樣
工作需求是推動政策、規劃方向的就知道不是要什麼
技術人才
科技部被"降級"就是為了這個 可悲鬼島
我不敢評論
這價碼只能找到菜鳥然後訂出一堆強人所難意義不明
的資安政策吧
社維法大家小心點
直接外包比較快啦 這種薪水
到時候就一堆猴子在裡面領香蕉
阿不都發包給廠商
這薪水是請網軍吧，一樣打鍵盤
應是政府部門裡給最高的 109的資訊類也沒給這麼多
霸校資工學士可以進去吧
搶不到人才的價碼
否則就是要工時很養生
招網軍還滿有吸引力的
還不如去趨勢還devcore
這價碼是招國軍？
進去直接當公務員嗎？
約聘免洗例行作業工具人
他們該不會以為趨勢科技月薪也不高
所以定這個價格吧…
要找高手，月薪起碼也要20萬以上
不然人家就在業界工作就好了
48k......... 去養老嗎
如果他開研替缺，做完一年半會很難進科技業嗎？
政府的缺要嘛靠背景要嘛進去做一堆不知道在幹嘛的
事情
嘿嘿
48K上ptt帶風向感覺蠻爽的啊，求內推
加入党 升官發財走此路
這種進去應該被寫公文壓屎..
笑死 六年經驗48 鄉民魯爆
傻傻 進去可以外包多爽
蠢蛋不懂公職
48k不錯啊，一年應該是20+個月對吧？
就是個坑
立馬應徵
會招很多不公開論文的人當資安人才嗎？
48k請猴子喔？
免洗洗手液 笑爛 弄死
似乎提供了不錯的機會,可能把襯衫不要弄得髒髒XD
這個JD跟這個薪資不知道到時候法規會長什麼樣
構想很好 但這種價錢想吸引真正能人麥瞑夢啊
其實很多政府單位根本沒有實際功能性又充斥冗員
但每個廢物單位都會努力發明莫名其妙的KPI刷存在感
然後撰寫精美漂亮報告說服中央讓這廢物單位繼續存在
另外還有僵化制度限制 什麼職等就給固定區間的薪水
不用精確估算 把這些錢省下來我想絕對至少上億之譜
一日不改變這種同酬不同工的醬缸制度 別想有新氣象
把它當cht就好，核心業務都外包，招PM當窗口，弄幾
個永遠不會對外營運的軟體號稱自主研發
其實目前部會資源已夠，需要成立的是跨部門整合單
位.
啊外包啊 公務員就寫簽呈而已
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