[請益] 試用期未滿的競業問題
請教各位前輩，朋友目前還在A公司的試用期，面試B公司並取得offer ，A和B是同個產業，雙方有些競合關係。
他如果選擇去B公司，需要跟A公司說些甚麼？有什麼要注意的？
謝謝各位大大的分享與指點。
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
噓
請問你是廠長還是處長嗎? 不是的話應該是不用擔心
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為什麼要擔心這個啊….？
噓
就去啊
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有拿到簽約金？
噓
這篇反串嗎XD
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適用期的咖小誰在意啦，隨便掰個理由就好
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競業這東西，公司是要給員工競業補償的，沒給競業
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補償的話就放心的告上法院，公司穩輸，這前例太多
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會這樣問的哪需要擔心 反串 大 失 敗
噓
不用喔～ 有人在GG一個禮拜就直接辭職了
噓
搞不好人家VP啊
推
A要用競業告你 至少需要1）證明你有接觸營業秘密 2
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）有發競業補償金給你 你想想吧 我覺得應該很難符合
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基本要件
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Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。3
[問題] 關於試用期與轉正職的薪水offer問題你好，想請教一下，前陣子去面試，有談及試用期與試用期過後轉正的薪資（前後差了一 些而已） 最近終於拿到offer，但上面只有提及試用期的薪資，沒有提到轉正後的薪資，請問這樣 是正常的嗎？ 感謝各位。
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