[問題] 老闆會差別待遇 會待的下去嗎?
目前這份工作是責任制的
大家薪水都差不多
老闆派工作只有那幾位工作很輕鬆 早下班
另外一些人工作就很難晚下班
我是屬於晚下班的那些人
跟老闆反應看派工作能不能平均一天
雖然有些同事都說有問題要跟老闆反應會改善
但反應3次都沒改善 換來一句這工時就是這樣 沒辦法就請你離開
老闆也因為特別對有些同事比較好 甚至他們做錯事 影響其他人工作
還會幫他們護航 有人因為這件事離職
老闆會差別待遇 還會待的下去嗎?
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問就是再屎都會待阿,要跑早就跑幹麻發
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廢文
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看薪水,薪水高一點會忍耐
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只領基本薪資的話就算了另找工作
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你覺得這樣的地方值得你付出一輩子嗎?
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不值得就早點換
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我換了
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待下去的理由是什麼?
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活得不開心好浪費生命
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不爽就找機會去更好的地方啊
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騎驢找馬
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可以提議用story points的方式讓大家
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一起評估給份工作的工作量,然後依照
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這個量去分派合理的時間看看
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責任制也有加班費你有拿到嗎?沒有直
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接告下去啊
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但是可能主管真的有平均。有時候是同事
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擺爛所以能快點解決,你也擺爛大概也可
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以。只是可能自己比較有責任感想做到盡
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善盡美就造成心裡不平衡了QQ
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慘的是你只敢跟別人比 不敢跟自己比
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如果你覺得自己值得更好 就走了
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你願意為了不平衡 承受待業損失跟更差
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的工作
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那也爽快離吧
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不期不待沒有傷害,先說說你為何會做
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這份工作?我是錢多事少離家近時間自由
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,其他無所謂
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原po應該是錢不夠多、事多,所以工時長,
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真的不滿,就是騎驢找馬,畢竟這樣下去薪
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水也不可能多多少
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所有人都偏心 不會只有你的老闆
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連父母都會偏心 期待別人不偏心 醒醒~
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看薪水XD騎驢找馬
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看薪水啊
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看薪水啊
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[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!16
[問題] 離職了如何處理老闆白手套的騷擾?因為跟老闆不合,還有分紅不斷減我薪水 種種原因不適合這個環境,被CD同事逼退,跟前公司分手 但是離職後,一個不請自來的前福委A,(A也已經離職,跟前老闆關係很好 A跟同事Z結婚我還包不少)加入了我跟離職同事的群 但A問我在哪高就一堆私人問題,我告訴A,A都不告訴我,10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利10
Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常,有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你,首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右,這種年紀如果是基層人員, 那就學拍買屁,但是我知道很困難。 第二,就是用時間來消磨,我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班,所以你就是要比主管更早上班, 比主管更晚下班,反正就是用時間來撐著,我知道這也是很痛苦,但是沒有錢7
[閒聊] 大家都準時打卡下班嗎在朋友那邊聽到一個笑話 想知道大家怎麼看 他們老闆因為他們同事每天都是準時打卡6點下班 就說他們這樣是都在等下班就是工作量太少 我反問他那如果他們晚下班 他們公司會給加班費嗎?他說沒有 而且下班後老闆還會一直賴他們工作事項5
Re: [討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做?先講結論 個人是無能為力的,只能離職 這種事都是高層和老闆默許下的產物 這些人是計算成本工時最精明的人 他們都不介意了,你能怎麼辦7
[請益] 離職同事欲參加婚禮之前離職的同事有說辦婚禮要找他 但他離職的時候跟老闆好像沒有很愉快 婚禮將近 前同事最近也說願意的話 可以找他6
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[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有X
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