[閒聊] 職場生活五四三

純murmur

疫情升級之後，我們公司採取了兩班分流，但是是很神奇的周間分班。
例如，這周四~下週二居家，週三~周一到公司，周二~週五居家。另外有function unit是全程公司辦公。完美橋接分流人口。

居家上班者需線上打卡，利用系統區分人流。
如果分配到居家辦公的日子，公司卡鍾是刷不過的，一定要線上打卡。
反之亦然，如果是公司辦公的日子，沒有進入打卡頁面權限，也就無法線上打卡。

然後每天CEO都要看大家的出勤記錄，要人資每天早上撈系統資料給他，沒有打到卡的人的事業處主管會收到加註驚嘆號的警告信，要求上傳該名員工出勤異常的原因到系統。

也因為出勤異常會被highlight到高層，只要沒有在人資撈資料之前完成打卡(含請假要完成簽核流程才算)，就會列入之後考核評量依據。

堂堂一個常常發新聞稿刷存在感的大型企業，高階主管們居然在斤斤計較員工的上班打卡時間。(然後說員工自己想要加班晚一點離開是自由，要採正向鼓勵態度，因此永遠申請不到加班費)

停課不停學之後
同事家裡有小小孩需要照顧(學齡前2隻)，已經夫妻協調輪流照顧，想要申請居家辦公，也因為上面兩個原因。(申請調整上班也是要簽合一堆有的沒的)

一階&二階主管討論出來的結論居然是，請假在家上班吧！！

同事整個無語，請假就沒給薪了，居然還要備勤上班！

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