[討論] 職場這種情況如何處理與自保？

eduishappy10/21 04:20用Mail的方式跟他溝通會比較安全點

TANEKI10/21 05:33乾...怎麼這麼像剛從我們公司走的那個人...我每天都帶到

TANEKI10/21 05:33氣噗噗 還好七月多她自己走了

RaiGend051910/21 06:13放生，然後跟主管大力讚揚她，讓她獨立作業

RaiGend051910/21 06:14妳在奇怪的地方付太多真心了

forevernew10/21 06:21帶新人不就是不管他嗎？我覺得實習期間，就是蜜月期

dong53110/21 07:38只教一次，每週開會請他報週報

zero100010/21 07:41這種人很多吧 做工作日誌，定期跟主管彙報，剩下留不留

zero100010/21 07:42得住就讓上面判斷啊

annielu10/21 07:48皇親國戚吧～

ivycheng041510/21 07:50佈達完跟教學完都在文件上請對方簽名寫日期，整理成

ivycheng041510/21 07:50新人教育紀錄手冊呢？

ivycheng041510/21 07:50流程表跟佈達事項可以的話都讓他去複印一份，這樣他

ivycheng041510/21 07:50也不能耍賴說自己沒資料吧。

Freeven10/21 08:01對話 交辦事項 資料都要留紙本紀錄 防止對方把自己

Freeven10/21 08:01做不好怪到你沒教

eva1945200210/21 08:02全程錄音錄影自保，免得被反咬一口說你都沒教，同時

eva1945200210/21 08:03跟主管反應新人狀況不好，免得被怪說你沒馬上反應

flower4210/21 08:11直接跟上司反應阿

sirloin10/21 08:44？？有種東西叫印表機

a2273210/21 08:50文字訊息溝通，我現在都這樣

pillooow10/21 09:23請他用寫的用打字的都可以，留下記錄以免口說無憑

Momoko032910/21 10:09紀錄新人犯的錯跟詢問的問題，每天回報主管，看新人狀

Momoko032910/21 10:10況還ok的簡單彙報，像你文中這種我會直接弄成表格，教

Momoko032910/21 10:10學過程能留文字記錄就盡量留，文字跟圖都附上，讓主管

Momoko032910/21 10:10自己判定是否要留這個人

l71147010/21 11:28錄音 發mail 教他內容截圖