[閒聊] 公司的年終新制度
公司的年終新制度 考績相對排名
第一二名+20% 最後兩名-20%
最後兩名不但少領錢 等於姓名也半公開 壓力很大
我跟另外一個同事在討論 想說互評零分 這樣就有很大機率自動墊底
反正也是2萬8的工作 年終少幾千塊而已
同事別在那猜忌 上班起來比較愉快
大家會怎麼做呢？
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[閒聊] 真的不該留停嗎？先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。14
[選擇] offer選擇近期獲得兩份offer 想詢問各位是否會推薦哪份…或者兩份都捨棄？ 本人找的都是會計職缺，具即戰力 前份工作也在貿易公司，薪水3.3萬，年終1個月 1.新成立貿易公司9
Re: [心得] 看到年終，點開104是正常反應嗎遙想三年前，在前公司業績一直都TOP1的我， 出社會才不到三年，看到年終數字， 大約54K時，覺得比想像中多好多， 開心地去吃尾牙時，突然聽到其他同事 有人拿70K,有人拿80K1
[問卦] 年終少一個月很慘嗎？上篇文因為公司不記名登記尾牙禮物，我選擇了某同事的絲襪。 但是我不知道是誰通風報信！把我填寫的獎品公佈出來，全公司都知道是我了！ 被董事長扣了一個月的年終考績.....還被那女同事當做噁男！變態！ 我精心策劃的禮物啊......就這樣消失了 各位你們說慘不慘
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