[寶寶] 保姆年終問題
大家好
兒子八月滿兩歲
目前是送托保母(從今年二月開始送托)
原本合約簽約是到明年兒子滿三歲生日當天
可是保姆四月的時候
說要趁她老公還走得動的時候出國玩
所以只帶到今年生日
也就是滿兩歲
我們也就只好自己再找保姆
可是今天早上送去保姆家時突然說這個月要給他半年年終
查了一下 規定是寫如果是托育人員主動終止不用給年終
想請問這樣是合理的嗎
加上其實這位保姆一直以來很喜歡凹東凹西
五月底就已經跟我老婆凹了三天特休
可是其實送托時間根本還未滿半年
由於一直以來是老婆跟他對接
老婆又不太會去研究法規
所以我聽到的時候是蠻傻眼的
後來想想是覺得反正給他休了就休了
也不想再跟他吵這三天的問題
今天又遇到這件事情才會讓我覺得真的太誇張想問一下
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不用給 沒做到年底可以跟公司拿年終嗎
可以看雙方簽訂的合約如果簽,但一般實務,好像沒
有分是由誰提出,應該都會按比例給年終
我會按比例給
通常都會按照比例給耶,不然如果有家長過年後托育
,明年過年前解除契約,保母的年終不就沒有了嗎
可是是保母主動解約欸~我覺得不用給吧
年終我們也會按比例給的 好聚好散
按比例,一般有些年終是直接攤在每個月費裡。不過你
如果不想給他應該也可以,畢竟是他自己辭職的
現在其實就是因為是她自己提的停托 而且她的理由是要出國玩 如果是不可抗力我可能還不會想踩這麼硬 加上一直以來她也都只有在要收錢了要算延托費了才會特別積極 小孩如果身上哪裡有傷每次都要我們主動問才可能會說 喔那是跌倒以為沒怎樣 我這次才會覺得我沒必要給他這筆年終
※ 編輯: andy06292 (123.195.150.67 臺灣), 07/05/2024 13:08:02看合約囉!
以雙方契約為主,基本上都是按托育月份比計算的
疑惑同1樓,一般員工辭職公司也不會那麼好心
是可以不給,可是還有一個月,小孩在保母手上,我會
怕……
就...按照比例算
如果合約上有寫,保母自行終止不需要給的話
我覺得就包個小小的紅包吧...
保母工作特殊,不是勞工,未滿一年按比例計算
簽約到明年但保母提前解約 我不會給年終耶 因為造成
家長很大困擾
今天換成家長提前解約 保母應該會收違約金吧
認同樓上,這樣算保母違約了吧?
保母通常都是收違約金,但也收年終….
四月就告知帶到八月,一般托育合約通常是規定一個
月前提出即可,應該是沒有違約,可以回去看看合約
建議先不要拒絕 模糊處理 最後算錢時再拒絕
沒有什麼好聚好散 以後又不會相見 對方也沒替寶寶後
續照顧著想 到底是好散誰?錢又不是大風刮來的 擺明
想拿一筆當旅遊費
原po想法沒錯,現行法規保姆主動終止合約是不需要支
付年終獎金的,但於情,我也覺得tre大的做法比較適
合,畢竟還有一個月。
照合約
按照合約就好 什麼好聚好散都假的
不用給吧
帶不到半年就解約,好雷。我會不爽給
誰要給 我辭職也沒臉皮跟公司要年終吧
不給,難道明年就走不動了嗎?什麼水平的保母啊
如果覺得她有盡心盡力對孩子就會給,不然當然會覺
得不想不舒服
照合約啊,不用給
看當初合約怎麼簽 但覺得錢的事情就算不想給還是先
拖著 畢竟還有一個月不要弄壞關係比較保險
大家是被荼毒成自然了嗎
褓姆這種不用特殊技能不用學歷的也可以這麼猖狂,就
是被一堆人慣壞的,還約定成俗呢...
礙於情跟還有一個月,你就按比例給,然後一個月後上
來回報一下保母名字地區,讓想避開的人避開
覺得很瞎 原po辛苦了
爆
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