[寶寶] 保母特休的問題
As title
當初簽約的時候告知我有特休
但他沒有寫在契約書裡
是另外寫在別張紙上
含每個月的伙食費等等的
我一直以為保母跟一般上班族一樣
都會有特休這種基本權益
然後見紅就休
颱風天也放假等等
保母三月開始帶我女兒
她寫三月到十二月 特休5天
原本我都覺得還好
畢竟保母也很累也需要休息
但後來才發現身邊朋友的保母都沒有特休
有需求請假的話則會扣薪
這次保母請了三天出去玩
結果就變成我這邊要配合她
跟公司請假了三天….
想請問要怎麼委婉請保母之後特休不要再連請?
因為我先生的工作性質不可能請假
我一直請假也很怕公司會很不開心==
還是我只能摸摸鼻子認了
因為當初簽約時自己答應了QQ
謝謝大家….
--
直接講公司不易請假,可否分開請
應該也擋不住,跟老闆叫你請特休不要連請,你會接
受?
我的保母有喔 也有連請出去玩 都是事先溝通
她連請我們也跟著請假出去玩
都已經簽約了很難跟保母說不能特休
可以請保母提早告知特休日期
連請通常就是出去玩或出國,如果叫他不要連請形同叫
他都不要出去玩~
對於保母來說應該也難接受,畢竟特休就是希望可以
自由運用
保母也是人
和公司明講狀況相信公司不會為難的
已經簽約當然就只能拜託她幫忙,而不是用要求她配合
的態度,如果你不能接受就下次簽新約刪掉特休或換保
母
如果原po不想請假可以考慮找臨托,畢竟保母簽約時就
有告知特休了
托嬰中心,應該就沒有這個困擾
我的保母有特休哦!他雖然不會連請但我自己覺得是保
母的權益事先講好我可以接受
請保母休假的時候提早說~她請假我們小家庭也安排出
去玩
特休部分好像是彈性的,我的保母沒要求,我姊的有。
既然當初講好了就不要反悔了。請保母下次早點說就好
了
提早說的我都能接受
需要提前有共識,我的保母有特休、朋友的沒有,就有
些人會想安排旅遊、有些則不會想多花錢,有共識就好
我的保姆有一年七天特休也是有寫在合約上,去年她沒
請我要換成現金給她她沒收,今年因為她家裡有事分別
請了半天跟一天,因為都有提早說我覺得很ok。
如果說好特休是5天,那5天請完也不會再請了,因此不
存在一直要請假的問題,除非保母真的常臨時請非特休
假。
我保姆寒暑假都會帶她的孩子出去玩 我可以接受 我們
是沒有扣薪 我會請長輩過來後援或是我們也請假出去
玩 有些爸媽會覺得困擾的話還是要找不會請假的保姆
保母不適用勞基法,放假就看雙方合約怎麼寫
托嬰中心腸病毒停課風險比較高
已經簽約了應該就沒辦法了 閉靜當初你已經答應有特
休 人家要怎麼請是人家的自由 我保母連請2天扣薪假
我也是只能自己請假顧小孩(覺得好像食物鏈XD)
*更正錯字:畢竟
我也是直接跟我主管說 因為保母請假 所以我只能請假
保母休假屬於雙方約定事項,您們契約訂好如此也只能
照走了~頂多跟保母說盡量不要連請太多天,以免您工
作上也是會困擾~又或者如果保母真的像這次連續比較
多天,所在縣市如有設置定點臨托,也可考慮穿插利用
就也不用自己連續請假那麼多天~
你公司答應給妳特休,但現在反悔你覺得接受嗎?你要
求保母不要連請不也是公司要求你不要連請,你覺得舒
服嗎?
我保母也是一年特休5天,他連續請假出遊我就也請假
出遊
有簽約就不需要講了。反正撐過這次請假,之後孩子大
些可能就會想讓他上托嬰消耗體力了
96
Re: [寶寶] 保母有帶自己的孫ok嗎?先說結論,千萬別送! 我一開始找的保母也類似這種的,是同個社區的保母, 左鄰右舍都很推薦那個保母,當時保母帶了2個兩歲以上的小朋友, 面試時的說法是說,她孫女會差不多跟我的孩子時間出生,但是她女兒會 全職帶,孫女只會偶爾來,不算名額。43
請問保母不用補假的嗎純粹想紓發情緒,一般保母一週都是帶50個小時。但因為我的排班比較特別一週有3次最 晚是到20:30。另外2天是18:00前就會去接寶寶,大概都是中午才送寶寶去保母家。所以 平均一週保母大概只帶30幾個小時。 問題來了,簽約的時候保母說我們上班族該有的福利她們也都有,所以有勞動節,有颱風 假,舉凡三節那更不用贅述。21
[寶寶] 到府保母退費想請問意見 小孩確診 保母打來說衛生所說要7+3保母才能來家中 這10天共有8個工作日,兩個假日 月薪5400020
[寶寶] 保母未帶托的餐費計算我家小孩現在是給保母日間托育, 每個月的費用是公訂月托費 + $3,000 伙食費 這個月由於我們 & 保母請假的日期, 加起來接近 10 天上班日, 伙食費於理應該是有帶托才算錢。18
[寶寶] 有關準公托保母的一些規定因為去年跟保母只簽約一年 今年想說要提早跟保母續約,被告知了金額有調整 在去年12/20左右政府有調整了準公托的保母金額 想跟大家分享一下一些我到托育中心辦理托育補助時才知道的事情 希望可以讓大家也參考一下12
[心得] 送托保母的心得跟疑問我有兩隻小孩,老大送托的A保母因為要照顧自己親戚的小孩,所以老二沒辦法再繼續送 托給這個A保母。A保母很用心照顧小孩,我們互動合作得很好,真心捨不得離開 於是我們找了B保母,是收掉幼稚園後專職保母的一家三口,目前共收托四個小孩。但是 在開始簽約就有了問題 問題ㄧ:合約上的簽約金額跟實收金額不同。合約寫16500,實收17000,其實我們本來就10
Re: [心得] 褓母請特休去玩回來確診看到原Po的經驗,我可以分享一下2月份的時候我們保姆也確診後續雙方支薪的狀況 先說一下,當初的合約我們並沒有載明有無特休這件事,但有明確在合約中提到如若保母 確診或是小朋友確診或重大疾病需住院超過3日以上則可不支薪。 保母的休假狀況只說他們見紅就休,就國定例假日,然後如果補班他們也正常帶小朋友。 然後就是在今年的2月最後一個補班日,我記得是在228連假的前一週,保母在補班日一大6
[寶寶] 托育補助減半保母的女兒10/11確診 保母的先生10/17確診 保母本人10/21確診 我女兒從10/12開始停托 預計最快也要10/31才能恢復送托5
[心得] 推薦新竹東區保母非常推薦我的保姆們,所以趕快來幫忙招生一下,希望有更多寶寶可以遇到好保母。不過 保母 可能年底過後會搬家,所以目前短期托育為主。 我的保母們是一對都有保母證的夫妻,這是個很大的優點,可以避免一個人帶寶寶時忙不 過來的情況,也降低一個保母臨時有事或生病請假導致家長要自己請假照顧的情況。 目前有三個寶寶,可是我自己的寶寶快要畢業了。當初找保母時一心只想找一對一,後來3X
Re: [其他] 防疫照顧假這個看看就好 像我自己的例子 純屬幼兒園政策,只要有去過足跡就要求寶寶在家自主管理14天,不是政府公告停課的 1.沒政府公告所以公司不能給放防疫照顧假。 2.公司不會給你放那麼多天,工作怎麼辦呢?不能跟家人輪流請假嗎?