[心得] 請育嬰假當年度年終獎金請益

Qxer 11/06 13:29勞基法管不到獎金分紅

Qxer 11/06 13:30我也請半年，看著大家分紅是我的好幾倍

suction 11/06 13:31如果可以的話 找工作要找簽約保獎金 例如保14的 不

suction 11/06 13:31然獎金是公司決定 其他人幫不上忙

Cathexis198911/06 13:31年終獎金不是必須要給的 所以只能公司說了算

thpst89105 11/06 13:34獎金不是必要給的，真的只能吞了

babygiggles 11/06 13:36勞基法沒規定一定要給年終…公司給多都會是變成「

babygiggles 11/06 13:36員工福利」

ryo30631 11/06 13:38年終本來就不是公司一定要給的

babygiggles 11/06 13:40妳公司內部文件看起來是寫留停人員看考核後再依比

babygiggles 11/06 13:40例，所以你主管說考核低分所以不給….這照規章來說

babygiggles 11/06 13:40看起來是沒問題….

Lotso0217 11/06 13:45我們公司直接當年度沒考績隔年我績效獎金直接沒有

Lotso0217 11/06 13:45咧，獎金本來就是公司多發的是公司說了算

girlo 11/06 13:54這條內規看起來是如果妳今天考核甲等或乙等，那就

girlo 11/06 13:54是按照有上班的天數按比例計算，但妳10月那次沒有

girlo 11/06 13:54考核到，平均下來就是丙等，那就是不發年終其實沒

girlo 11/06 13:54什麼問題

jjj40132 11/06 13:59看起來合理。

jaundice68 11/06 14:00所以要11月後生才拿得到年終

chapter7 11/06 14:03所以很多人為了獎金還硬撐啊….

laughingfish11/06 14:04我們公司是領年終時正值留職停薪者直接沒獎金咧 呵

laughingfish11/06 14:04呵

henry6715 11/06 14:25看來沒有著力點，有請其它大神回答

gucciogucci 11/06 14:28看起來是沒什麼問題，你沒上班分數低就沒獎金沒錯呀

agtmrw 11/06 14:28獎金看公司規章，如果照規定沒有的話就是沒有，因為

agtmrw 11/06 14:28政府沒有強制規定要發多少。

kwinner 11/06 14:30年終獎金看老闆心情，除非你當初offer有寫進去

acrystal 11/06 14:33就留停阿，沒工作哪裡好意思分獎金阿

acrystal 11/06 14:35你公司法規都寫了未達70分沒獎金

mijin 11/06 14:37合理,年終不在勞基法管轄,我公司育嬰一律是沒有

lovehank121011/06 14:38請假前要先搞懂遊戲規則

mijin 11/06 14:41你公司還費心跟您說是考績的成績因素,不是直接掛零,

mijin 11/06 14:41算不錯摟

chubic 11/06 14:43合理, 請假前要搞懂遊戲規則+1

love472 11/06 14:48合理，所以很多人產假完衝回去上班

TBBT 11/06 14:50這個要看公司內規跟性質，截圖要注意妳慣用主題很

TBBT 11/06 14:50容易被認出來。既然提到比照軍公教跟考核規定，要

TBBT 11/06 14:50說他存粹恩給制好像也不太對。考核分數應該看三次

TBBT 11/06 14:50平均還是留停前兩次平均，我覺得可以爭取一下。有

TBBT 11/06 14:50這種內規的公司妳一定不是第一個碰到這情況的，直

TBBT 11/06 14:50接問人事室吧。如果以往有人留停前是兩次考績平均

TBBT 11/06 14:50按在職比例領年終，現在不給妳就搬性平法跟人資聊

TBBT 11/06 14:50聊天。

q169 11/06 14:57請假前最好先問HR一些rule，搞清楚再看要從何時請

q169 11/06 14:59每家年終獎金算法都不一樣，年終獎金又不一定就是

q169 11/06 14:59分紅，所以有些看考績有些只是看上班天數比例來算

TBBT 11/06 14:59依這個內容原po應該要去詢問類公務機關的相關經驗

TBBT 11/06 14:59，一般民間企業的經驗跟妳的公司應該不太一樣的

kitten631 11/06 15:00這要看公司內規 法規管不到獎金的

q169 11/06 15:00而且如果白紙黑字有寫，只是員工平常都不會去好好

q169 11/06 15:00看，這就很難翻盤了

e153128 11/06 15:10我生小孩請8周產假，年終就被砍了，想到當初大肚子

e153128 11/06 15:10快生之前，接了好幾張不小的單子，才放心的安排催

e153128 11/06 15:10生，從此以後，我對於公司就沒有那麼上心了，心寒

e153128 11/06 15:10了。公司不是每個人生孩子都會被砍年終唷！是只有

e153128 11/06 15:10我，因為我太正直，擋了老闆娘媳婦的路（她常常球

e153128 11/06 15:10員兼裁判，虛報很多費用），所以媳婦開口她就聽了

e153128 11/06 15:10。

tonglie 11/06 15:18這個等於2次總分除3算平均吧 可以去問人資這是怎麼

tonglie 11/06 15:18算的

tonglie 11/06 15:19不過還是要看你的公司規模了

bbwoo 11/06 15:20合理，都有規章可看了覺得不合理的點是什麼呢？

lingz1024 11/06 15:51老闆還特別跟你解釋 算可以了

larcday 11/06 15:51看起來是按規範發年終 蠻合理的

sylvia25856 11/06 16:08蠻合理的 規章上都有寫 你前兩次都有考績 我猜是40%

sylvia25856 11/06 16:08 30% 假如你前兩次都80分 等於你今年考績=80*0.4+80

sylvia25856 11/06 16:08*0.3=56 很明顯沒有過70分門檻

dever 11/06 16:24想想認真於工作的同事不就知道合不合理了嗎？

TBBT 11/06 16:36就人事法規的角度出發，這種解釋不會是合理的，考

TBBT 11/06 16:36績的算法還可能分為全年考績、另予考績，未達一定

TBBT 11/06 16:36在職比例直接不考。要確認平均合不合理，把法規看

TBBT 11/06 16:36完就知道了。

fr305364 11/06 16:41獎金是公司的權利，要給多少就多少，也可不給

shikiaki 11/06 16:41有跟你說明沒有年終算很好了

redmj110 11/06 16:47合理

morisot 11/06 16:47前面推文說到公務機關，據我所知公校教師如果12月留

morisot 11/06 16:47停，即便1-11月都在職，也沒有年終獎金喔～

redmj110 11/06 16:47下半年幾乎對公司沒啥貢獻.沒獎金合理

redmj110 11/06 16:48如果我理解沒錯的話.年終獎金是獎勵一年來的辛勞吧

hcw218 11/06 16:53年終獎金屬於雇主恩惠性給予，不在勞基法保障範圍