[討論] 打破600萬簽約金的壞處
簽約金成本會堆高外
自己養少花洋將海龜冤枉錢
養到可以出國都是利大於弊吧
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問題就是 球團想的不是這樣啊XD
就說了現在這種制度大家都想著撿即戰力海龜 不用養成
搭配半季制炒短線更是妙不可言
最大的壞處就是打破默契(x
半季制度是假議題 會操整年跟喊要1000萬簽約金是同
一個人Xd
那個人喔 他想法其實也一樣啊 因為他是把一千萬新秀當
即戰力用 XD
4 像古林、若熙賣出去都大賺 但是球團就不想提高簽約
金留下旅外料 對風險的恐懼大於養成選手的信心
你給他玉米那種的 他可能第一年就拿來吃輪值了
養到可以出國並沒有利大於弊啊,選秀是為了加強戰力
又不是為了送出國
看球隊啦
古林那個賣掉的費用,拿去多簽一個洋將,兩年就花完了
石萬金的年薪拿去簽古林+若C都還會有剩
真的認真做球員賣錢的好像就英雄隊XDDDD
讓各球團自由競價簽25萬鎂以上等級新秀的話 球團會
得到比50萬鎂洋投還強的本土輪值 還能幾年後換成大
筆入札金 很不方便
問題就是各隊也不想養 都想著撿即戰力 這問題你無法解
決啦
反正小選手出國大部分十年後也得回中職 到時候就可以爽
撿即戰力
說穿了在一個極度鼓勵炒短線的聯盟談這些本來就很天方
夜譚XDDD
先從單一賽季降低炒短線的傾向開始
原來洪中說的1000萬簽約金留人是對的XD
想玩半季制就不用幻想球隊會好好養選手啦,養出來算
賺到,沒養出來正常,每3-4個月就要拚一次要養什麼
球團覺得退化養老高階海龜>健康超齡大物新秀
票房優先的考量,無法
再說一次半季制根本沒有多到多少票房
中職票房的主力是主題日加上大巨蛋
普遍球團就沒什麼信心可以養出來旅外....
對老闆來說花一毛錢就是多一毛錢成本的壞處
搞成全年也是短線 看看今年有人拼老三怎麼玩機知道
了
你狀元簽太高表示所有球員都要加錢欸 這樣不是在「
革命」嗎 球團好不容易損益兩平 怎麼又有大掏錢
在那邊笑球團唯利是圖的 中職名為職業運動 實則慈善機構
都賠錢幾十年了 到現在才看到獲利的曙光
我不知道你有沒有辦法賠錢的事幹幾十年 但我是佩服球團
但以玉米和柏毓高卒時的成熟度來看進中職確實是可以直接
吃輪值,球團對他們的重點應該是管理投球局數而不是硬把
他們卡在二軍
同意樓上
爆
[討論] 中職600萬簽約金是不是完全留不住人才了?今年高中生大豐收 目前已經有多位確定旅外了 反而中職到現在 一直卡在600萬簽約金紀錄 沒球團肯多付![[討論] 中職600萬簽約金是不是完全留不住人才了? [討論] 中職600萬簽約金是不是完全留不住人才了?](https://i.imgur.com/6eL9O3sb.jpg)
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Re: [問題] 簽約金為什麼要卡六百萬?其實也不用扯阿甘的影響力啦 那時候的600萬跟現在的600萬 購買力完全是兩回事 現在每隊的洋投預算絕對都150萬鎂以上 區區600萬台幣簽約金根本是九牛一毛31
Re: [新聞] 選秀大年遇旅外潮!中職球探感嘆:頂級其實對球員對中職球團來說這種情況都是好事 600萬隱形天花板一堆人罵 問題是花五百多萬下去實際上長出來能用的有多少? 衰一點的像我喵還會遇到板模工這種的 高中生嫌五百多萬太少 出國去闖一闖很好啊 畢竟出國養成花外國球團的資源 燒球員自己的簽約金![Re: [新聞] 選秀大年遇旅外潮!中職球探感嘆:頂級 Re: [新聞] 選秀大年遇旅外潮!中職球探感嘆:頂級](https://img.sportsv.net/img/article/cover/6/102836/fit-B1MMD5QQhd-670x350.jpg)
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Re: [抱怨] 簽約金是給有實績的選手整件事最奇怪的是,明明球團也知道簽約金該漲啊 但就沒人要打破600萬 反而是以各種名目多給新秀 例如上一軍激勵獎金(沒人會覺得首輪新秀沒機會上一軍吧) 或是什麼訓練費之類的13
Re: [閒聊] 有沒有可能看到不迷信旅外的一天?基本上不可能欸 尤其現在小聯盟有總人數限制 近年回國的海龜越來越年輕 像美美跟蛇平根本就是一般大社選手的年紀 而且是可以直接上一軍出賽的球員11
[閒聊] 中職海龜簽約金中職有沒有考慮恢復一下? 在總額不變的前提下 一個3A以上海龜如果簽2.5年預算2500萬 0簽約金月薪要給到83萬 600萬簽約金月薪只要給到63萬1X
[討論] 台幣升值多少會影響旅美、海龜、洋將?最近幾年高中大物的簽約金大約100萬鎂, 如果台幣匯率增加 中職600萬簽約金可能留得住人, 像日職把高中大物留下來養。
![Re: [討論] 打破600萬簽約金的壞處 Re: [討論] 打破600萬簽約金的壞處](https://i.imgur.com/FcXhGkyb.jpeg)
![[心得] 想見你電影版 不知道算不算有雷 [心得] 想見你電影版 不知道算不算有雷](https://i.imgur.com/5ikTL5bb.jpg)