Re: [閒聊] 在辦公室裡大喊離職的人
來跟大家都報告後續
沒錯沒錯
那個大喊要離職的人的確還在
沒有說要離職的人
一個六月底離職
一個七月底離職
結論:
會大聲喊離職的真的不會離職
真的會離職的就真的慢慢離職
然後,還一次二個哈哈哇哩勒
※ 引述《ysb727 (車干)》之銘言
: 通常不會走
: 我同事發脾氣大喊離職
: 我安慰個二三句
: 我另外一個同事說
: 這樣的人
: 不會走
: 真的嗎?
: 我很菜
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※ PTT 留言評論
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[心情] 該「鼓勵」患憂鬱症的未婚夫離職嗎?我與男友以結婚為前提交往 婚期訂在今年年底 籌備婚禮期間發現自己懷孕 同時間男友因為科技產業工作壓力經醫生診斷為憂鬱症 目前男友吃藥與諮商並行,非常積極在治療79
[問卦] 今天跟公司提離職...在公司做了5年 想說也該換地方發展 於是今天跟公司離職 提完離職之後 被總經理叫了過去65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:63
[問題] 哪種契機讓你想要離職的?想離職這種念頭應該不是一下子就有的 是慢慢醞釀然後等到有一天有契機才讓人說出來 簡單來說就是一個累積 要有爆炸點才會對主管說 我想知道大家提出離職的契機是什麼48
[討論] 離職特休因為第一次遇到此狀況,想詢問各位意見。 談離職日和交接日,如果希望交接日之後使用特休休假到離職日,這樣不行嗎? 事由: 預計6月底離職,想做到6/15交接完後續都使用特休休假,但公司不願意,6/15之後就等 於離職,特休使用結算給予;這樣比較起來虧了四天的錢,公司以離職手續及資安疑慮拒24
[請益] 要辦房貸了,可是準備離職,有衝突嗎最近想要下手,可是六月底確定要離職了,會變成接案+兼職,怕不好貸。如果五月中簽 約,銀行調查現職工作的時間點大概是什麼時候呢?或是沒差,有六月份薪轉就夠了。 謝謝大家 --12
Re: [問題] 實習生辭職可以說走就走嗎?分成幾個角度來回答你的問題 辭職的法律效力是 “自勞工提出,資方接受到的當下即生效力” 1.不要式行為,也就是任何方式皆有效,非書面也可以,但由於舉證難易度問題,通常還 是9
Re: [問卦] 第一次提離職,該怎麼做?離職三寶, 生涯、家庭、健康, 臉皮薄的, 用這三個準沒錯。 但本魯是覺得喇,- 是這樣的 同事有人準備要離職 他很哈辦公室內某個小妹 但他已經有女友了所以不敢表白 不過其他人也看得出來小妹似乎對他有意思
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Re: [問題] 年終獎金繳回就說我沒看到公告,公司沒有叫我去看 叫公司舉證我有看到公告 再來,後來我看公告,我就是不同意公司繳回獎金的規定,憤而提出離職 因為公司將獎金與離職不當連結,非常可惡,所以我不同意繳回獎金才離職 當法官瞠目結舌看著你論述時
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