Re: [閒聊] 分行端是個可以久待之地嗎
直接說結論:不是久待之地
待過賽分行後真的像地獄一樣
總行的業務再賽,也是遠勝分行端
即使目前的經理好,因為輪調制度將來
說不定來個魔鬼連長!
午休時間、業績壓力、不用面對凹客
這是分行端永遠贏不了的地方
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現在就是魔鬼連長
IPO達成率不到200%誓不罷休
永遠的二等兵 練到士官長等級 就無敵了
等你升到一等士官長 你就橫著走
活著4最大ㄉ報復(?
不在意一直幹上士,上面的也奈何不了你?
你這樣講也不能說你錯,但是不要忘記總行的單位也有賽
缺
就算同一個單位,科與科之間還是有工作分配多寡的差異
光是會一直輪調業務就輸了 沒辦法耍廢
公股的制度分行錢又不會比較少 加出納還比較多
但總行績效評比,年終是在中上的,出納錢(呆到體質不良
中午休息時間就差多了
如果人少的分行的話休息時間只有更爽好嗎...
聽樓上放屁
人少的分行有人請假可能午餐只能塞麵包勒
"客人"少的分行
客人少的分行,行員也少啊
人少的分行 行員少 一個要人接好幾個經辦哪裡爽啊..
..
只有特殊狀況分行會比較輕鬆,否則都是總行好
總行一定比分行爽,請問有看過總行的人想請調到分行的嗎
?
樓上 明明就有...
授審、調研、企劃、電金、資訊每個部室都有人唉唉叫調到
分行啊,很缺人
每次認識的長官叫我過去我都說我有小孩要顧
說「客人少的分行休息時間更爽」,是親眼看到的嗎
叫號少 櫃臺也少 最好比較輕鬆= =
最慘櫃臺剩兩個要叫號 要弄支存 匯款 還要支援處理外
收件 都忙到不能吃飯了= =
人少 排休假都是個問題
人少排休有困難 吃午餐也有困難阿
大日子午餐根本訂假的
有人一直自己幻想分行生活,別人出來澄清又硬拗==
覺得分行爽的,可以請調到分行試試看阿
不管總行分行都有好有壞,還是看命吧
達幾百趴的真的很北七
怎麼會有人覺得分行比總行爽XD 好好笑
看完只覺得你跟總行的人不熟吧
IPOIPO已經喊到崩潰
看你幾等阿 13等的去分行一定比在總行爽
我是覺得先把休息時間改成一樣再討論啦,每天多休一小時是
能多不爽
13等是有幾個人....
你要不要說分行工友也很爽好了==
又在拗
舉那不到10%的例子是要參考三小
你們部門先從會接電話開始好ㄇqq
分行這麼賽哦?我看總行同事都加班比我晚
某版友還在試用期不要那麼肯定 謙虛點很難嗎?
比較好奇總行長官們也是從五點開始算加班嗎
總行在怎麼賽 至少不會像分行每天被釘業績 還要自己買
業績..
那大家每次業績都有達標嗎?
就是沒達標才要自己買呀
感覺三點半關門後,主管就下班喝下午茶去了^_^
自己買就達標了嗎?
不要頂嘴 跟總行長官磕頭就是了
不然呢? 難不成你要幫我達標
分行就是銀行最累的地方~這還用說麻
光是中午用餐時間不到半小時這件事,就讓銀行永遠欠櫃
檯加班費
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[閒聊] 不懂某銀行的獎懲標準為什麼,懲處,都是分行的人 總行部門讓偷錢仔22年待在原分行沒調動,讓他能對客戶上下其手,稽核處到分行那麼多次 的查核,什麼端倪也沒看出 但是,總行部門一支懲處都沒有 出了事,規定全部針對分行作業,偷錢案究柢就是總行沒有定期做人員調動,讓偷錢仔有機61
[心得] 給在公股分行端的人一些建議其實在公股分行端,最大的問題就是 你沒有『選擇權』,簡單說就是很吃命運 有些人一進去分行因為放款人手少,沒幾天就被派去做個金、企金 有些人櫃檯蹲了20年還是連二樓都沒上去過 重點在於存匯業務的經驗對於放款業務的幫助幾乎趨近於018
Re: [閒聊] 目前各家銀行還有在分流上班嗎?在雙北的分行如果不分流就是在賭,如果分行 的某一位確診,按CDC標準其他人都要隔離 14天,金管會又要求分行不能關,解決之道 只有鄰近分行調人來支援,但這方法實務上 執行很困難,彰銀晴光分行就是一個例子,3X
[閒聊] 華銀分行端不需要著制服?今天早上請假處理銀行事務 發現竟然整間分行都穿很輕便的t-shirt!! 什麼時候改的啊? 分行端客戶這麼多 竟然穿那麼隨便!!10
[閒聊] 台中銀行面試代po 想說板上台中銀行 面試相關文章很少來po一下 第一關 人力銀行網站投履歷 台中銀行某分行 -行員 被看到之後就馬上被分行叫去面試了8
[閒聊] 還有那間總部單位是每天都穿正式服小妹目前待過大概幾間金控旗下子公司 都是非公股為主 銀行為主,也有待過人壽,期出都是分行單位 分行端大部分還是有一到五制服規定 後來想辦法擠進總行單位- 沒? : 因此也有朋友建議回家鄉桃園,甚至是台北總行,聽說會比較輕鬆,奧客少,升遷發展 機 : 想請問真的是這樣嗎? : 感謝!