Re: [問卦] 傳產老闆：請不到人 8年級都在哪工作

※ 引述《oppo5566》之銘言：
: 剛剛看到傳產老闆納悶的文章
: 傳產老闆：現在年輕人不知道都去做什麼工作，不來做傳統產業，導致缺工...
: http://i.imgur.com/3tTK4X6.jpg

外送或零工，

穩定上班跟打工有各種的差異，

但是其中有一個很關鍵的差異是，

打零工再怎麼樣，都是算時薪的，時間到就下班。

而上班族大概就是責任制，

責任制 = 基本上完成工作才下班

但是提早完成工作可以早下班嗎? 當然不行，最多就是好老闆讓你在上班時可以鬆一點。

爛工作的話就是弄到你受不了再看有沒新的人補進來。

再加上隨著各產業成熟(老化)，許多企業都是事只有越來越多，

精實(凹人)力道越來越猛的情形下，

所以一份不吃香的工作有可能越做越硬，

不時的被剝削，或者說沒必要的剝削，

然後穩定上班常常不太敢說走就走，

心中也會有沉沒成本的感受，於是就這樣一直撐下去。

而對年輕打工族來說，

雖然零工大缺點是待遇較低以及不穩定，

但是不穩定至少短期換得自由，

如果穩定工作常常無條件加班，打工至少空出來時間是自己的。

另外雖然待遇較低，但零工至少有一個相對透明的待遇標的，也就是時薪，

而差勁的穩定工作，你很難估算他月薪下面的分母工時是多少，

是8hr一天，還是12hr一天。

因此總結是 好工作>零工>比零工還差的工作

如果傳產找不到人，很簡單，他就用零工的待遇去徵人，

如果他不願或不敢，

那說明實際上這份工作的CP值比零工還低。

勞工變得越來越聰明(資訊來源多)，我覺得這是跟早期就業市場差異較多的一個地方

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