Re: [爆卦] 桃園捷運 運務處 運規組 職場霸凌
※ 引述《plurk520 (一生勉強一生青春)》之銘言:
: 各位gossip版的朋友 平安
: 我是桃捷公司 工號 T00513 曾士誠 的家人,身為他的長輩一直都很關心這位乖巧懂事的
: 晚輩。
: 士誠是我看見最單純善良又乖巧懂事的孩子看見他從屏東高中畢業後,體貼家裡的狀況放
: 棄當老師的夢想,聽從家人的安排就讀鳳山陸軍官校(正81期),他個性纖柔優雅但從不
: 畏懼任何挑戰,一路讀到官校四年級,升大四下的那個寒假,士誠以文武雙全之姿獲得官
: 校校友基金會全額獎學金前往美國西點軍校(WEST POINT)及威爾猛軍校法(NORWICH UNI
: VERSITY)做短期的軍事交流。
: 回國後士誠接著投入國安局校選,深獲國安局長官喜愛,但士誠因長期積累的心靈壓力導
: 致情緒障礙,在官四下(2012年)以體位變更的方式離開軍旅。(題外話,士誠的成績一
: 直不需要長輩擔心,國中以縣長獎畢業也曾獲選模範生代表,是個深受師長與同學愛戴的
: 存在。)
: 求學路坎坷的士誠,離開軍旅後在打工生活之餘也一邊讀書,並有幸於2015年北漂至貴公
: 司服務。
: 歷經站務員、副站長及站長(因遇著站務中心長官及同仁霸凌導致自律神經失調)到降轉
: 至目前運務處運規組擔任助理工程員,一開始都聽他分享北部生活的一切,從開心到近年
: 都分享失落感受。
: 他工作之餘也熱愛旅行,想必有和士誠私交的桃捷同仁們,應該都收過他的手寫的明信片
: ,文字總是充滿溫暖與真誠,很難想像他開朗的背後有這麼一段令他傷心折騰的歲月。: 這次因為貴單位的楊羽晴工程員、鄒以勤助理工程員在運規職場上對士誠的一切霸凌,導
: 致他身心再次崩潰(憂鬱症復發)。
: 士誠表示他有向單位直屬督導蔡旭杰助理工程師求助,蔡員也知道士誠長期接受公司EAP
: 的協助,身心狀況有因爲作息的調整,漸入佳境,但每次士誠向該長官反應霸凌一事皆獲
: 得*請士誠多體貼他們*以及*猴猴做代誌*的回覆。
: 但近來鄒員業務上的霸凌及楊員到處八卦造謠,導致士誠的身心健康於五月急速惡化。上
: 上週工作日(連續四次的員工訪談)星期一為單位內部訪談,禮拜二為心理諮商到星期四
: 在蘆竹廠區的健康關懷接著人資部門的申訴訪談。
: 士誠很感謝這些長官與制度的協助,但加害人彷彿若無其事(楊羽晴上上週還請假一個禮
: 拜神隱還順便和慣性對異性同仁言語與甚至肢體接觸的楊羽茜雙雙獲選工會票選的員工楷
: 模第一名,第二名)。
: 楊員至今一句對不起也沒表示,還嘗試動用其背景對士誠一案施壓,但天地有因果,我相
: 信士誠的良善與信仰是一路支撐他走到現在的力量。
: 士誠即將申請休長假靜養到離職,懇請貴公司相關部門能協助士誠,若需要上述相關證據
: 也請加下方聯絡資訊,謝謝。
: 公司的內部制度流程無法有效協助解決此案,懇請各位鄉民如果要進桃園捷運公司工作,
: 請三思。
: BTW, 家人暫時管制他使用電子通訊產品,若想關心或是必要之業務或是在職場上有需要
: 法律諮詢的桃捷同仁,煩請聯繫士誠家人,謝謝各位。(電話0925151503 LINE ID lawof
: god713)
: Best regards,
為什麼不找議員陳情?
為什麼不直接離職,找更舒心的職場?
來八卦不僅無法取暖,反而換到一堆噓。
心隨境轉,轉換心情與爭取公道並不衝突。
--
手動備份你好壞XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
備份壞壞
裡面指名道姓的幾個人看看怎麼處理
不要備份啦 小孩挫折退縮已經很可憐
因為找不到民代吧 不然陸官那關過得去
這種的有什麼好嘲笑,這麼喜歡看人
公家單位不好待啦
又不是在當兵 擺爛最大
搞不好他早陳情的民代了,就沒違法
要人怎麼辦?
職場不會以精神病人為中心,高捷這
種半公營的算不錯了,到私人公司去
早被整死了。
還EAP咧做夢比較快啦
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[閒談] 離職後檢舉前長官有用嗎?大家好 本人之前在某處當小公務員 被那處的秘書職場霸凌 各種人格羞辱 幾個月前憤而離職 之後應該不會再回公部門工作了 不過我離職後真的越想越氣 晚上氣到無法入眠18
[問題] 職場霸凌我知道職場霸凌很常見 好奇是每個環境都有嗎 還是個人特別衰剛好碰到 是否有人換工作後就沒有這個問題呢 大家會有因為職場環境離職嗎19
[其他] 桃園捷運 運務處 職場霸凌各位MRT版的朋友 平安 我是桃捷公司 工號 T00513 曾士誠 的家人,身為他的長輩一直都很關心這位乖巧懂事的 晚輩。 士誠是我看見最單純善良又乖巧懂事的孩子看見他從屏東高中畢業後,體貼家裡的狀況放 棄當老師的夢想,聽從家人的安排就讀鳳山陸軍官校(正81期),他個性纖柔優雅但從不10
Re: [討論] 中高年紀是否該轉換跑道了這個我最近很有感覺 以這樣的年資跟年紀 轉換跑道其實很可惜 剛好技術跟心態都是很成熟穩健的時候 現在很多新人被保護的太好 幾乎都沒經歷過職場霸凌6
Re: [請益] 公司高層方向不一,團隊多頭馬車依實際情況而異的問題 建議方便的話直接說案例大家來交流。 資源衝突,或搶功永遠不會消失。 不要浪費心力去嘗試解決這文化, 唯一比較成熟通用的就是:- 各位gossip版的朋友 平安 我是桃捷公司 工號 T00513 曾士誠 的家人,身為他的長輩一直都很關心這位乖巧懂事的 晚輩。 士誠是我看見最單純善良又乖巧懂事的孩子看見他從屏東高中畢業後,體貼家裡的狀況放 棄當老師的夢想,聽從家人的安排就讀鳳山陸軍官校(正81期),他個性纖柔優雅但從不
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Re: [閒聊] 職場霸凌都是怎樣的霸凌這我有經驗 大概是有時候水壺會被藏起來 或是鉛筆盒被拿去藏起來那種 找都找不到,下班會突然出現在自己桌子上 --1
Re: [問卦] 女性工程師/研究員,真的比較不耐操嗎?沒有的事 女性研究員沒有比較公主 但是女性研究員的職場霸凌 我是說她們是霸凌方 很少人能撐得過去 大多數不分性別的後進研究員- 碰到職場霸凌,很多人選擇離職,如果不離職,多半是怕因為找不到更好或條件相當的工作 但碰到校園霸凌,很多學生反而是繼續待在原校,一直忍到畢業才脫離那個環境 現在學校這麼多,少子化嚴重,很多學校都缺學生,要轉學不是難事,既然這個環境已經很不友善了,為什麼還要堅持待在原校不轉學? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 21091116AG.
爆
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