Re: [問卦] 為啥不給約聘雇跟公務員一樣的福利？

※ 引述《addison123 (鄉下小鮮肉)》之銘言
: 欸欸欸，
: 是這樣的啦！
: 本魯有一個建議啦！
: 一樣都是在做事情，
: 約聘雇做的也不會比公務員差，
: 甚至更好，
: 責任也一樣重，
: 那為啥不給跟公務員一樣的福利升遷制度呢？
: 反正都說沒人當公務員了！
: 尤其是土木類的，
: 給個誘因多一點，
: 自然有人進來！
: 政府為啥不做？
: 政府難道都不知道呢？
: -----
如果把政府單位想像成一台機器
約聘雇就像現貨零件
當機器少了一個25/32英寸的螺絲時
就從現有貨架上的螺絲堆摸一個合於機器的螺絲上來替換
可能摸到的是2cm
但用力一栓也還是栓得上去
不過下次要換螺絲可能就會發生崩牙或是零件損毀等問題

正職公務員就像請廠商（考選部）開模做一個符合儀器規格的螺絲
勢必投入許多成本
理論上螺絲可靠性也比較高
但隨著教育普及，貨架上形形色色的零件也越來越多
開模做零件的必要性也逐漸下降
使用現貨的比例當然就逐年攀升
所以約聘雇比例增加也沒有什麼奇怪
就是勞動市場供需平衡而已

如果你去五金行買螺絲，老闆跟你說螺絲一顆一百，因為開模成本很高，這個理由一定無法被接受。

至於土木類找不到人，單純是薪水不夠
你今天因為儀器操作環境惡劣，需要熱膨脹係數小於10^-5又不會生螺絲，用一般不鏽鋼肯定不行，勢必要請廠商設計符於操作環境的合金，拿不出足夠的金額當然做不出合格的螺絲，如果想說去貨架隨便挑個可以裝上去的螺絲就好，那儀器一操作螺絲膨脹導致螺孔崩毀，就不只是找不著得到螺絲的問題了。

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