Re: [問卦] 讓18%走入歷史其實是錯誤決定？

※ 引述《kymco9999 ()》之銘言
: 10幾年很多親友都有退休軍公教人員優惠存款
: 後來年金改革之後就全面終結，當時很多人上街抗議
: 也不少評論、社論認為廢除退休軍公教18%不合理
: 雖然後來經過一連串行政經濟等
: 但最終得不到理想的結果
: 過去吵得沸沸揚揚
: 也認為終結18%不合理
: 事實上符合領有18%資格的退休軍公教人員少之又少
: 但因為沒有18%，我認識的一些曾任教師的鄰

真正的問題是我們的政府就當初再訂政策時就沒想過後續的效應，現在砍了也沒想配套跟後果。

我反而覺得還不如讓公務員恢復市場競爭機制，政府就只是單純的企業雇主，不然一堆公務員真的有能力面對社會競爭？當然，恢復自由市場競爭也可以解放敘薪制度。

不然一堆專業領域公務員的薪資也是有夠難看，你希望找到可以協助政府數位化的人才，結果只開4萬給資深工程師，那找得到有業界最豐富經驗的人才有鬼，導致政府網站全部外包，還被發現用簡體字複製的Code，分散式系統也做不好一點流量就Crash，還有一堆浪費效率的行為就懶得說，恢復正常招聘跟自由競爭敘薪才能提升施政能力。當然，政府可以帶頭薪資敘薪透明化，透明化績效制度、升遷制度，做得好自然就有一流的人材想幫國家做事，不然這個國家永遠沒救。

所以18趴我其實贊成分段式依照比例減少，等到統計數據上已經可以完全取消再取消，政府已經開出的支票就不該失信，其他的拿來改革公務體制更實際，甚至部分可營利單位可以以營利為指標提升績效跟財政收入。不能營利可以參考國外私企研究機構以OKR與影響力為指標，雖然單位由政府投資資金，但是單位需要為投資的資金負責，產生對應影響力跟政府目標對齊，不然公務員甚至上位者永遠都以消耗預算為目標，每年浪費一堆公努，然後不到兩年又鏟掉重來，看看精美的台中BRT就是最好的例子。

不要跟我說什麼考公務員很辛苦，進Google、臉書一樣要考coding test，你每天刷500題還不一定進得去，但你哪次看到Googler說我考那麼辛苦，谷歌不能隨便PIP我的，被PIP一樣要皮繃緊的好嘛！

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回歸正常人力市場機制跟政府作為公司雇主就可以比了，重要的是考核跟敘薪都市場化才能 提升政府效能

確實是，所以政務官制度也要修，台灣其實與其說是總統制，其實是民選土皇帝制，選舉完 換一黨上來就要人事大地震，沒有一個政策的延續性跟用人的長遠規劃性，一般民間企業這 樣搞董事長就要馬上下台對股東負責了，不過政府這個企業還不用負責，導致整個爛到根， 其實要修制度最先修立政務官跟事務官分離平階，政務體制要以甲乙方方式對事務官體系提 出需求才能做事，然後權責對應，反正就是制度大改革才有救。