[問卦] 著作權跟隱私權都幾？

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小弟商管研究所 來到某上市櫃公司當財務人員 目前做約半年左右 主要來說遇到人的問題 主管人很好

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一般說到職場霸凌 只有聽過資深同事霸凌新人同事 還沒聽過有新人同事霸凌資深同事的 想請問有沒有 是職場新人反過來霸凌資深同事的工作與案例?

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大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。

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想聽聽大家知道最扯的趕人走的理由是什麼 這邊說的理由是內心真實的理由 不是書面作業上冠冕堂皇的官方理由 三民李連杰我之前聽過最扯的前三名 1. 有新進同事不小心拿錯公共冰箱裡的飲料

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大家好 小弟在公司IT部門工作剛滿一個月 目前主要是處理公司內部系統的user需求 報到後有幾個比較資深的同事帶我熟悉工作內容 也會把他們那邊收到比較簡單的需求丟給 我

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來龍去脈就先不多說了 總之有位資深同事，昨天近下班時就對我有點生氣 所以我打算在今天跟他說開 要跟他說開之前，我就先預防性的跟他說 「等一下我如果有哪些地方說得不好，你先不要生氣，好好跟我說明哪裡不對」

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如題 我們辦公室有請外聘的清潔公司打掃 所以打掃的人員 不是我們自己找的 也常常輪調或換人 最近換了一個大家不是很滿意的打掃阿姨

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這位資深同事在這個team裡蠻有威望，因為待很久又跟其他部門都有交情。 一進去就有好心人遞話說，叫我小心她。 我發現我們小team的line群有4個人，菜鳥我、資深同事、同事A和B。 我們的工作是獨立且平行，各做各的就可以。雖然工作性質相同，但服務的客戶不同，把 自己的客戶處理好就好。

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大哥 我們談著作權 你在談隱私權 等等談隱私權你時不是要談生育權 拜託 你把一槍斃命的證據拿出來 當場就是台灣之光好嗎