Re: [問卦] 為啥傳產二代想發文洗白

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大家好，我是八卦優文子啦！ 現在新竹餐飲業就算高薪一點都請不到人了，然後低薪以外，還會壓榨員工買賣不出去的 麵包的 全聯，為什麼都沒有缺人的問題啊？ 有沒有福利熊的八卦？

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社工制度長期壓榨又低薪 為什麼政府沒有想改善勒 現在全民憤怒後 社會安全網什麼時候才會讓社工制度 不再壓榨又低薪勒

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如題 低薪=自己爛 好吧 就算真的是這樣 那同樣標準

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看憤青不斷怒吼台灣低薪 讓大家買不起房也不敢生育 可是 PTT/DCard 看世界 金融、電資、傳產、菠菜、醫法 各個坐領高薪 更別提資產家二代不用工作

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現在的工作 實習期間理論上老闆至少要付基本工資 不過老一輩的會說現在人只愛錢，他們當年實習沒錢拿也可，只要老闆願意教東西就行。 然後等到轉正之後，老闆會壓榨員工的肝，但員工只拿不成比例的薪水，這時候員工喊身體 撐不住又被嫌草莓族

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科技業工程師 領高薪 賺美國人的錢 害川普對台灣課重稅 然後其他台灣人可就慘了 像是傳產

如題，我大gg最喜歡一天到晚大內宣「再創奇蹟」，然後大外宣自己是世界第一。結果被美國人踢爆，只不過是靠壓榨員工的時間跟壓低員工的薪水才換來的。 如果沒有靠壓低員工的薪資，沒有靠pmd逼大家加班，站在跟intel相同的起跑點（一樣的員工薪資，一樣的員工平均工時）的話，早就輸美國不知道幾條街惹。 說句難聽一點的，台灣的醫療便宜，就是靠壓榨醫護人員的薪資跟工時換來的（據說打疫苗的錢，一堆診所都還沒拿到）。台灣的半導體能爬到世界第一，也是靠壓榨工程師的薪資跟工時換來的。 這種靠低薪來換生意的作法，日本經營之神松下信之助不知道幾十年前就知道了，但是他知道這不是長久之計，所以他寧願少賺一點，讓員工薪資成長到跟國家匹配的水準。如果在這種條件下仍可賺錢，才代表公司是真的有實力賺這些錢。 反觀CCW跟Mark Liu，享盡台幣低匯率、員工低薪、高工時的優勢，覺得自己帶領台積電營收創歷史新高，是非常驕傲！結果卻被美國人一語道破醜陋的真相，在董事長總經理為自己加薪數十趴的同時，底層員工其實是被壓榨的。然後台積公關的回應完全無法針對美國人如此具體的問題做回應，只敢實問虛答。

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傳產老闆我不敢說100%， 但99.999%以上， 都是靠壓榨員工在賺錢的。 賺到錢後呢， 就去炒房，

我快被這篇笑死 我知道你想洗白 給不起真的收ㄧ收 你撐在那 那些員工的機會成本呢 有些人就非要最後一步才會覺悟 員工對企業來說就是成本