Re: [問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致
直播影片網址:
https://www.youtube.com/watch?v=udpAWDYERzA
以下為我自己聽到的內容轉述出來,
非逐字稿,可能會有遺漏或不夠精準的問題。
也有一些自我總結的部分。
如果要一手資料還是建議自己去看影片。
調查報告 (匿名問卷、10幾位訪談)
1.長期超時工作 (有5點多到辦公室9/10點離開的紀錄)
2.被賦予過多資訊工作
3.工作同仁屬於自我默默扛起有壓力心事不會對外講,且拒絕同仁幫忙
4.最後一根稻草,10/30的智能就業案被分署退件
5.已故同仁對於這方案認為無效,但上面又要推行。
6.北分署人力不足
其他:
1.結論是因為長期工作壓力、人員嚴重不足、
同仁個性導致自我孤立無援且無人(正職1人)或拒絕協助。
(有同仁想要幫忙但被拒絕)
以至於最後一根稻草,智能就業方案被退件後導致輕生。
2.有遺書但沒特別提到霸凌的事情,
家屬也想低調處理,所以不公開遺書。
3.網路上謠傳的對該員辱罵、咆嘯、丟公文。在
訪談和匿名問卷中沒直接證明有這些事情。
(後面提問有說,該員中間還有小主管,並不會直接面對分署長)
4.白布事件,家屬要求急救為主。
從警消到場到醫院甚至有送進急診室,
所以沒蓋白布是正常,因為都處於急救狀態。
5.另外送急救時分署長都不在現場,
所以現場指揮的事情也是謠言。
6.關於通靈之事,為分署長到家屬那邊致哀協助時,
有葬儀社人員自稱會通靈,跟家屬說怎樣怎樣,
後來分署長回來轉達,後面的確有情緒失控、說不能說被霸凌等事。
7.根據調查分署長在平常對待其他同仁的確有
失控、大聲咆嘯、侮辱、貶低行為,
過度交代工作像是半夜1點、5點傳訊息,
傳訊息的確有要求10分鐘內回,沒回覆第二天會到他辦公室談。
記者提問部分 (只擷取我有印象的部分)
1.資訊人員勞發署有 100人編制,但只有10人正式人力
註:後面看了報告我不確定我有沒有聽錯,還是對方講錯。
報告裏頭寫資通系統超過100但編制職員10名。
2.該員所處編制,1正式5承攬,按照規定只有正式公務員可以寫公文。
3.提問部分有多次提到人力不足,包括外勞逐年增加人沒變多。
本署資訊人員還要跑到分署去兼職資訊業務。
4.勞基法是管勞工,但公務人員不算勞工,所以違反勞基法的事情管不到
5.分署長管理方式以及情緒控管的確不當,
導致其他同仁被施予職場霸凌的感受,
送考績會議處 (包含分署長直屬長官、資訊處長官)
6.長期從事資訊小組的工作量過於龐大又缺乏足夠的資源協助
(導火線是因為認為智能就業服務系統不可行,
沒地方反應,又不能拒絕,產生挫敗感)
7.被問到分署長會安排出來道歉嗎?
回覆是:分署長本身也有心理問題需要諮商和就醫,
等穩定之後再決定是否安排。
7.關於北分署同仁產生的壓力,以立即啟動北分署心理諮商計畫為同仁服務
個人結論:
按照這次訪談,
逼死人的是結構系統性問題,分署長是本身就有問題。
結果發生骨牌效應,最後一根智能就業退案稻草壓死人,
然後輕生事件爆出分署長本身的問題。
本身整個勞動部的結構問題就很大,
勞動部公務員不適用勞基法,甚麼真實版的黑色笑話。
結果結構性的問題不改,推出個心理諮商當補救。主要問題在那邊嗎?
再來是人力問題,缺長官缺酬庸位置倒是安排得很快。
缺人力缺裝備倒是一拖再拖,拖到死人。
撇除這次事件,消防死人的新聞大概也被大家遺忘的差不多了。
另外成立了數發部是否產生了資源排擠效應。
為什麼有了數發部結果資訊業務還如此沉重?
職務是否有重疊部分、資源是否有排擠問題?
再來是好大喜功蚊子館、蚊子案推動的問題,
上面推動案子時是否有認真評估資源與效益?
問題很多,不過好像說了也沒用...
這些問題老早就存在了,也沒看政府有用心在改。
每每到了真的死人,再出來道個歉,鞠個躬,結構性問題還是不改。
--
長期超時工作,不就主管給不合理工作要求
看完了,都是they的錯
默默不講等於沒霸淩??????????????
感謝整理
謝謝整理,但反正綠色,沒事的
就是人力不夠還不補人啊
100編10正式,勞動部比一般公司還專業
默默吞下去,不求助就等於不是受害者,
,嘻嘻
勞動部應該撤掉才對 可悲
就等於沒有加害者,霸凌不成立?可恥的
勞動部
個性孤立 都是他的問題 懂?
不要謝宜容負責 就是勞動部整部栽掉啊
不會直接面對分署長 那她是在情緒失控個雕
壓榨勞工的表率
都刻意在辦公室自殺了,還與職場霸凌
無關,厲害了我的黨!
推重點整理
不求助是怕牽連他人吧
在台灣,你有沒有被性騷是你覺得;
同樣在台灣,你有沒有被霸凌則是其
壓榨勞動者的表率
他人覺得^_^
#偉哉台灣
一樣是打工仔卻不受勞基法和職安法保護真
的不合理
全部都是勞工的敵人,爛透了
我就說查無不法 他本身有病
我工作太多你們不要幫我?超噁心的一群人
...
屁話連篇 對得起死者嗎
本來就有病了還敢噁心党?建議跟家屬求償
好好笑,沒人覺得是霸凌,就分署長很怕
被講霸凌
不是星期一才被發現?送急診?
我信阿
難怪沒人要考公務員了 勞動部帶頭亂
我不信 行政調查報告跟投訴完整交出來
外行領導內行啊,一堆不可行的案子
相信黨 台灣價值點滿
推
公職現在人力一直都是嚴重不足的狀態,公
務員很爽的大家趕快來考哦
推你
勞動部都這樣了,難怪一堆妖魔鬼怪
老闆
民進黨就是綠色中共
等民眾學中國報復社會
呵呵 台灣未來真的要崩潰了
翻譯:背景硬,有問題都自盡者的問題
能者過勞
政府不想把公務員轉成勞工就是這原因
推
鄭南榕在這個時代自焚,應該也會歸納本
來就有病
什麼都不做也是40%勝選,又不是美國人,生
活痛苦就知道要改投
啊你們不是還是投給他們
建議觀落陰傳喚當事人
反正前面通靈啊
綠共的方針就是大家都有問題 所有問題就
都不用處理
公務員和國營報加班都有預算的,預算外
的就管你去死,很多空降長官帶頭遇缺不
公務員不適用勞基法=公務員勞動條件
不用被保障,厲害了這個党
補、精簡人力,但上面並沒有結構上的改
善,只會讓下面想辦法、扛責任,民進黨
空降部隊就是覺得軍公教和國營超爽啊!
基進高端側翼敢發誓嗎?有霸凌的話台
派全家死光光
法律上可以不適用勞基法沒錯,但你們可
以自行做內部要求啊。管勞工是一套,管
自家人又另一套,那誰會信你
真正做事、公平考試進去的死老百姓就韭
菜,養那些奇特方式進來的和空降的,笑
死都韭菜還要被青鳥駡
台派呢?沒打高端疫苗的假台派就閉嘴
沒關係
推整理
反正我是信了
都是你各位自願送死還損機關形象
這種理由只有我黨可用~
他同事不痛家人不痛,黨的善意要吞
凌晨1點交代工作 10分鐘以內要回?
公務員本來就不適用勞基法呀,他們又
不是勞工
老人睡不著不要騷擾其他人的睡眠時間啊
今日公祭,還沒隔日就忘記
結論:主管不適人
主辦機關帶頭違反勞基法 ㄎㄎ
嘻嘻 台灣已死
太棒了,公務機關帶頭,私人企業知道
怎麼做了吧
結論,自願自殺,無人有責任
我的結論 操你媽的政府
公務員不適用勞基法明明修法就可以解決
但無論執政黨或在野黨都沒人要碰,悲哀!
高調
出事找在野,應該是要找那些投綠共
的
司法正義愛台灣掛嘴邊,人民基本權擺旁邊
調查到有霸凌事實但死因與之無關 懂了
都是they的錯 拒絕幫忙不想拖人下
水怎麼了?
真的扯 這麼多人檢舉都沒事 以後不
用期待申訴有用
黨偉大的闢護下必須這個分署長必須
升官的吧
問就是本來就有病
自己查自己 有夠可愛
數發部根本沒用,不然各單位幹嘛還有資訊
處室
沒有數發部時,政府業務已經都網路化了
好了啦
好了啦 結論 你抗壓不足 上面爽吃繼續過
勞動部示範如何霸凌員工
說到重點了
中間有小組長有什麼屁用?更上面的直接
把你叫進辦公室罵,你能耐他何?
反正無人負責對不對啦!
THEY的錯
可悲鬼島 繼續仇公務員
消防員的裝備換了嗎?警察防彈背心過
標準測試了嗎?
職場不法侵害跟勞基法無關吧?
垃圾 呵呵
全國公務員都不適用勞基法 進公家就是當
狗無誤
爆
首Po調查結果出來了 裡面提到 「內部管理方式並非為該勞動部同仁離開的原因」 所以可能是有其他原因導致自殺的 希望鄉民不要再亂腦補了 謝謝 --1
職場霸凌不是自殺的原因 那幹嘛頒發勞動獎章給自殺者? 勞動部在鼓勵、鼓吹自殺行為是勞動者應有的行為嗎? 我是看不懂勞動部這波操作的因果關係是什麼 承認有職場霸凌的事實,很困難嗎?
爆
[問卦] 勞動部員工自殺調查案 記者會懶人包1勞動部員工輕生的「直接」原因與分署長謝宜容無關! 2經過10幾位同仁的面談以及205封匿名信件投訴,未查出死者死因與分署長有關! 3分署長謝宜容確實造成員工長期的壓力,導致基層意見無法上達,屬勞動部員工輕生的 「間接」原因! 4同仁非常認真早上5、6點上班;晚上很晚才下班,工作壓力過於龐大!爆
[問卦] 勞發署謝分署長本週會回去嗎會秋後算帳嗎?11/11的這則新聞寫到新北市議員李宇翔批評「吳男上吊輕生是多大冤屈,謝卻稱有通靈 人轉達吳走得很安詳、北分署給他很多的愛等語,實在荒謬。而事情爆發後,直到今日才 要求謝休假一周靜待調查,但不適任官員應立刻拔官法辦。」 而上週陸續有內部吹哨者受訪:80
Re: [新聞] 快新聞/勞動部公務員輕生 李宇翔收到逾遇到這種長官真的慘 據新聞內容 ---------- 吳男年約40歲,目前仍單身未婚,與父母同住在板橋,早上6點前就上班,到了下午4點都34
[討論] 結果出爐 跟霸凌無關 死者自己壓力大北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌的感受,但這並不是造成同仁選 擇結束生命的直接理由,同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作,超時工作、工 作量過大、壓力太大,產生挫折感與孤立無援所致 ---------- 死者自己無法承擔業務上的壓力13
[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示,調查結果顯示,北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當,讓同仁有職場霸凌 的感受,但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由,同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作,超時工作、工作量過大、壓力太大,產生挫折感與孤立無援所致,因 此將追封這名同仁授予勞動獎章,並列為因公死亡,依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨5
[討論] 民進黨要縱容霸凌到什麼時候?今天勞動布爆出關鍵名言 說證實有對同仁情緒失控、辱罵、咆哮 但不是霸凌哦 民進黨又一次定義 怎麼叫做職場霸凌X
[討論] 上吊只是心情不好,藍白又翻車了何佩珊說,北分署分署長謝宜容的管理方式雖並不是該同仁離開的原因,但其情緒控管確有不當,以致同仁有被施加霸凌的感受,即日起將謝宜容調離北分署,並降調為非主管職 報告已經定調了,上吊跟職場霸凌沒關係,請藍白不要在以訛傳訛 --- 勞發署員工亡 民代揭北分署長疑涉貪、霸凌 張鎧乙/新北報導 2024年11月12日 週二 上午4:10 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署39歲吳姓公務員4日被發現陳屍辦公室,網路中相關爆料疑與職場霸凌有關,勞動部啟動調查,民進黨新北市議員李宇翔11日再揭露,分署長謝宜容疑長期霸凌同仁,並涉嫌貪汙、圖利,自恃「有綠色高層背景」,令分署內充斥「白色恐怖」氛圍。對此,分署表示,靜待調查結果。勞動部表示,調查中。 吳男4日被同事發現陳屍辦公室,警方到場採證,初步排除外力介入,家屬對死因沒意見。不過卻有自稱吳男同事的網友在網路社群爆料,並稱「當初如果讓你外調,我們沒有要求你留下來」、「可惜,已經沒有當初」等語,透露吳男疑似遭霸凌。
- 我ㄈㄓ啦 看了一下勞動部記者會 一直loop同仁心理諮商 多關懷同仁心理 工作量極大、人力不足外加上級長官歇斯底里情緒不穩定... 講句話 離職治百病
- 勞動部涉霸凌分署長「調職非停職」 何佩珊:她不是背景硬 2024-11-19 11:08:00 記者廖婕妤/台北報導 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌,在辦公室輕生 ,消息震驚各界,勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今(19)日說明調查報告,將分署長謝
爆
[問卦] 勞動部員工自殺調查案 記者會懶人包爆
[問卦] 社運領袖死去哪了?爆
[問卦] 調查報告:分署長目的良善 只是大聲了點爆
[爆卦] J爸發文了,回應綠鬣蜥調高獎金看法爆
[問卦] 台派圖文作家:輸日本的是中華隊!爆
[問卦] 幹你娘!要不要乾脆說直接死因是那條繩子!98
[問卦] 社運團體這幾年都跑去哪了?96
[問卦] 今晚政論節目會怎麼談勞動部輕生案?84
[問卦] 勞動部跟財政部那個比較好笑=.=?爆
[問卦] 只有我看不懂追封死者獎章是什麼操作嗎82
[問卦] 害死人的女主管心裡在想什麼???74
[問卦] 還會有人覺得公務員很涼嗎?59
[問卦] 為啥拿刀不直接砍死霸凌人的主管?52
[問卦] 一個月8萬,要每天上節目造謠,你願意??爆
[問卦] 分署長背後到底有多硬的後台啊??????49
[問卦] LIVE 勞動部記者會 謝宜容沒出來道歉?69
[問卦] 為勞動部輕生者走上街頭你們願意嗎?46
[爆卦] 中國又出現撞小學生的事件。51
[問卦] 8月新竹科技廠打昏嘴賤女同事做法正確嗎44
[問卦] 造成上吊死亡的原因是什麼?40
Re: [問卦] 勞動部員工自殺調查案 記者會懶人包36
[問卦] 高雄又有警察被毒駕拖行 (影片)36
[爆卦] 地震爆
[問卦] 調查結果出爐 自殺並非職場霸凌導致31
[問卦] 女主管到底有什麼好怕的?27
[問卦] 霸凌的主管是社工系耶27
[問卦] 勞動部可以改名嗎? 改資動部?28
[問卦] 五月天幹嘛不退休啊? 不覺得很難看嗎?28
[問卦] 大概要多久風向會變成是公務員的問題?