Re: [新聞] 昔科技公司白領卻因懷孕被資遣 三重母
孕婦的勞動權保護本來就是近幾十年才發展出來的
美國在1976年最高法院在General Electric v. Gilbert案中還裁定雇主可以拒絕向懷孕女性提供福利,直到1978年《懷孕歧視法案》(Pregnancy Discrimination Act, PDA)通過後美國女性才有在懷孕或生育後能繼續工作的法律保障。
東亞國家相對較晚,以日本為例,1986年日本實施《男女雇用機會均等法》,提供日本女性在懷孕或生育後繼續工作的法律保障,但社會風氣依舊傾向女性生育時以家庭為重。
所以單純這樣的保障是不夠的,美國1993年的《家庭與醫療休假法》(FMLA)為符合條件的員工提供12週無薪產假、2022年通過的《懷孕工人公平法案》(PWFA)要求雇主為大多數懷孕工人提供合理的工作調整,就是後面繼續幫助孕婦的配套
台灣雖然有明顯進步了,但在台灣工時特長的血汗環境下,一般人平常就很辛苦了,你要孕婦怎麼撐得住?
在改善孕婦工作環境之前,得先改變「普遍」勞工的工作環境才有得救
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其實顧主也怕產假 育嬰連發
推
家族企業科技公司
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咱呆彎是「上有政策 下有對策」
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自己去跟老闆說
推
我待在血汗公司也不會搞孕婦新手爸媽
推
自立自強
92
[請益] 對孕婦友善的科技公司有哪些女版問了 沒人具體說是什麼公司 只說外商有 就想問一下 目前哪些公司 女性懷孕會給優於勞基法的福利和照顧 比方說 懷孕就補給計程車費 或是給車位 不然就是 WFH到產後6
Re: [問卦] 政府是不是其實沒想要鼓勵生育?本來就是啊 連政府機關的主管都帶頭歧視孕婦啦 懷孕也視孕婦為累贅 孕婦歧視嚴重的要死 請個防疫照顧假 育嬰留停 陪產假5
Re: [新聞] 女錄取化學廠作業員才說懷胎4月 嗆不准舉證之所在,敗訴之所在 第一、除非雇主能證明當初任用時女性勞工有刻意隱瞞,不然是拿孕婦沒轍的 第二,依據女性健康母性保護規則,就算現場給她穿防護衣,作業環境有害物濃度依舊 不能超過容許濃度的10%,最終還是要改善作業環境,要改善作業環境要花多少成本? 當然直接調後勤比較快,只能先把孕婦調到後勤單位讓她請產假,之後育嬰假1
Re: [新聞] 快訊/蔡英文再為性騷道歉 下令3大女性不只嚴重性騷擾問題 蔡英文還沒有遇過更嚴重就是孕婦在職場被敵意歧視的問題 每個女性只要懷孕我相信都遇過孕婦被歧視 這個情況還牽扯到少子化 結果居然是性騷擾才燒起來
爆
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Re: [問卦] 原來女老師不能碰不是鄉民在開玩笑?!爆
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