[問卦] 怎麼勸/辭退下屬合法又不撕破臉?
本魯N年工作經驗,一看就知道什麼樣的新人該位子坐不久,某新人每不到個小時就去廁所或接電話,且常常上網看youtube。於是叫HR請她回去吃自己
結果HR跟我說現在辭退員工要有合法理由,不可以光是說她很混、看youtube就叫她走,合法理由是要有嚴重犯錯,或是公司經驗不善之類的
有沒有很有開除經驗的,可以分享一下這種憑經驗看覺得不適任的新人,怎麼處理完全合法且比較乾淨利落,好聚好散?(資遣費不是問題,新人沒多少)
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※ PTT 留言評論
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HR都不挺你 嘻嘻
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說他不適任
推
挖洞啊
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肛下去
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翻契約啊
推
你去追他
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因疫情影響,縮編人類
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*人力啦
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這個日劇不是演過?
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奶子太小 看了沒感覺
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你創一個部門 整天讓他來上班堆積木
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堆起來以後打掉 在嗆他 要他重堆
推
興趣不合.... 發音最好不清楚一點
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重複個幾個月 他不辭也會變瘋子
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多花幾個月工資,學學外商
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罵到他自己離職
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不過,不教而誅是你的問題
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我還以為現在試用期就是讓你找理由用的
推
資遣費拿出來
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HR說法律上沒試用期這套,不適任不是理
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由,必須證明已經給予教育訓練、犯錯機
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會,最後實在沒辦法才能解聘。說疫情業
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務緊縮是合法,但若持續招聘,不就被識
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破?
推
現在早沒有試用期那套了。
推
公司如果頗具規模千萬記得不要違背法理
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身為主管可弄的眉角太多了 能扛住也不簡單
推
幫他內推到另一間公司
爆
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