Re: [新聞] 陽明老船長上書給董事長 泣訴船上辛酸

認真說很多公司都有同樣問題吧...

不同部門內鬥互推責任，有功自己攬，有支出就推給其他部門....太常見了

最常見的就是市場部把業績壓給銷售承擔，銷售把技術支持當免錢贈送讓高層認為技術都是無利潤專門賠錢背鍋；問題是技術人員沒地方跑因為所有公司都是這樣壓榨...最終原因還是消費者的無知認為產品體驗不良問題=技術不佳；
事實上技術人員絕對是公司體系裡面最為客戶著想的環節，（同時也是最為公司重心的部門，因為他們跑不掉，但運營、人事、銷售每個都是分分鐘有好公司挖角馬上跳槽的一群）。

然而就像這船長提出各種諫言都是被酬庸、空降啥都不懂的高層給忽略，就像那些省小錢花大錢的行徑。

底下評論說的好，都二十年還不走，肯定至少薪水賺飽飽了...員工離職不出兩個原因，心受委屈、錢不到位...

大家都知道，起碼出海的工資都巨高無比...在這種情況下，還在那邊計較什麼口罩防護發不夠就很好笑了...自己不會自費準備嗎？

很多公司的技術崗位還要自備生產工具幫公司幹活呢

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