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Re: [新聞] 劉德音喊年輕人不敢出去!匿名工程師爆料美籍、台籍員工

看板Gossiping標題Re: [新聞] 劉德音喊年輕人不敢出去!匿名工程師爆料美籍、台籍員工作者
zerobx
(隨意)
時間推噓 4 推:5 噓:1 →:6

全世界最有價值的就是台灣年輕人的肝,可以在台灣幫台積電弄到世界第一。

台積電在其他國家也找不到像台灣這麼好的勞工,任勞任怨,去美國勤奮努力,拿的錢還比美國爽勞拿的少。

台灣勞工加油,多幫美勞跟老闆多賺點錢喔!



※ 引述《saiulbb (#KEEP MLB GREAT!)》之銘言:
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: 作者 姚 惠茹 | 發布日期 2022 年 12 月 01 日 13:36 | 分類 人力資源 , 半導體 ,: 國際觀察
: 3.完整新聞標題:
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: 劉德音喊年輕人不敢出去!匿名工程師爆料美籍、台籍員工待遇大不同
: 4.完整新聞內文:
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版?
: https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2020/11/25165643/fab14B-624x416.jpg
: 台積電董事長劉德音昨日參與三三會例會閉門會議演講,提到台灣半導體業不存在人才
: 流的問題,反而是年輕人不敢出去,但實際台積電赴美議題網路早討論到爆,甚至有匿
: 工程師爆料,美籍、台籍員工待遇大不同,包括假期、薪資、輪班都不合理。
: 劉德音以「台灣半導體產業的挑戰與契機」為題發表演講,提到台灣半導體業善用優勢

: 未來發展的契機相當大,因台灣半導體產業擁有完整的生態及產業聚落,還有最先進的
: 程技術、堅實的研發和生產基礎,位居全球半導體供應鏈的關鍵地位。
: 劉德音指出,台灣半導體業不存在人才外流的問題,像是台積電派 500 名工程師前往

: 國新廠,但台積電工程師超過 5 萬位,反而台灣年輕人不敢出去才是問題,與
: 1970~1989 年代那輩不同,強調這才是台灣的問題。
: https://img.technews.tw/wp-content/uploads/2022/12/01133248/S__101089298.jpg

: ▲ 台積電匿名工程師爆料。(Source:PTT)
: 其實自從台積電赴美設廠後,網路不乏有人討論相關消息,其中就有位自稱為台積電工

: 師的網友,匿名爆料台積電亞利桑那州廠,美籍、台籍員工待遇的不合理之處,包括美
: 、台籍員工考績分開打,美籍員工較容易爭取升遷機會。
: 匿名工程師指出,首先是假日,台籍員工只有給 14 天調適假期,但是美籍員工卻有 2
1
: 天調適假期,而且原本說不用輪單,結果因為美籍員工不想輪班,台籍員工連副理級都
: 輪三班,還有同工不同酬,相同職等,美籍員工的薪資約是台籍員工兩倍,加班費更是
: 於當地法定標準。
: 貼文吸引網友熱烈討論,並有工程師指出,台積電若是再不深刻檢討,改善亞利桑那州

: 的福利,真的要小心台籍員工赴美待兩年後跳槽英特爾(Intel),薪資翻倍,等於幫
: 爭對手養人才。
: (首圖來源:台積電)
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結,不可用轉載媒體連結:
: ※ 當新聞連結過長時,需提供短網址方便網友點擊
: https://technews.tw/2022/12/01/taiwanese-employees/
: 6.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位),被刪或自刪也算額度內,超貼者水桶
,?
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: 台積電果然是外資皮台骨,到底有沒有同工不同酬?美國工程師比較高貴是不是啊?

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※ PTT 留言評論
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leterg 12/01 23:47所以最操最難搞的最先進製程留在台灣

zaqimon 12/01 23:47我自願去美國不領薪水 可惜我爸媽還沒死

ipojay 12/01 23:56還好啦!先去台積美國廠做個2年再跳槽

ipojay 12/01 23:56很多亞洲人都這樣玩的

redsaizu 12/01 23:58台積電每年賺幾千億,就算給去美國的台

redsaizu 12/01 23:58灣員工薪水比美國員工還高也不過增加幾

redsaizu 12/01 23:58十億成本。這點錢都不願給,搞得員工到

redsaizu 12/01 23:58處爆料讓台積電名聲受損,這要是張忠謀

redsaizu 12/01 23:58時代劉德音早就跟蔡力行一樣被拔掉了。

dderfken 12/02 01:49代工業在歐美要是作的起來當初就輪不到

dderfken 12/02 01:49亞洲來做 現在倒是敢搞薪資差異啊 垃圾

a1277034 12/02 07:16功課不好的後段班生,隨時可以取代