Re: [閒談] 台電職員之興達電廠職缺請益
我想這一題我應該夠資格來回答
303剛過一周年
遙想當時大家為同事打抱不平的悲憤
的確全世界都像是與興達為敵
檢調各種傳
鄉民各種酸
但真理就是在那邊
老話一句
台電裡面沒有任何一個人敢說未來不會再發生
那次的系統潰敗絕對是多項巧合的歷史共業
只有把風險係數逐層降低才是正解
而這個~是真的有在做
不管是硬體或是軟體
所以現況呢
我同事依舊兢兢業業在自己的崗位上
當然偶爾也要面對惱人的傳喚
但時過境遷我相信他也會慢慢走出來
像二兵一樣常常在敬禮
（希望明天開始他能每天敬禮）
偶爾自嘲也是一個釋放低潮的方法
然後面對機組運作的風險
就是乖乖從四包變八包
重要的時候如緊戒運轉
主任帶頭跪著發電
其他沒什麼太大改變
我要講的是你小朋友不用想太多
興達現在徵那麼多人
完全就是
為了那3部總共300萬kw以上超級巨獸在準備
加上60多歲這幾年準備退休的資深員工非常多
所以不補多一點人是要怎麼撐下去
然後維護的我不知道
但至少值班現在已經在為“沒人可以升主任”
而煩惱
你各位小朋友心態如果夠積極
心裡想想你未來掌握的是全台灣的命脈
學好自己該學的
做好自己的工作
快速升等基本上是沒啥問題的
大鍋飯系統
你只要盡力做好自己份內的工作
在人家眼中就是MVP了
其他的就是看你的人際關係怎麼經營
記得
電廠很封閉
不要一進來就把自己弄臭
即便心裡千百個不願意
也不要一副就是挑工作的嘴臉
以上~~
你有高機率會被我帶到
我要求不多
一個月內學會開Mill就好了
※ 引述《shiang1231 (辣香蕉~)》之銘言
: 大家好,小菜鳥今年第一次上榜台電電機職員,
: 目前鎖定在中南部的職缺,其中在興達電廠職缺部分,
: 今年電機開了16個缺,而機械更開了37個缺..
: 名額都是電廠中開最多的...
: 不確定是不是因為303大停電,有3名興達電廠員工起訴
: https://reurl.cc/LNXANL
: 導致興達電廠內部員工不滿,所以去年離職跑一堆....
: 因此,這幾天一直猶豫該不該把興達電廠放入志願表內,
: 除了擔心電廠內部氣氛不好/低迷,也怕這次補進來的人不多,
: (ex: 要16個人,最後只來10人而已)
: 會讓工作量分攤下變多...
: 不知道版上是否有目前在興達電廠內的員工可以不吝分享分享,
: 或是能釣出kents1201大分享興達電廠內部小道消息...嘿嘿
: 現在對志願填寫實在是相當苦惱...
: 謝謝大家....^o^
※ 引述《shiang1231 (辣香蕉~)》之銘言
: 大家好,小菜鳥今年第一次上榜台電電機職員,
: 目前鎖定在中南部的職缺,其中在興達電廠職缺部分,
: 今年電機開了16個缺,而機械更開了37個缺..
: 名額都是電廠中開最多的...
: 不確定是不是因為303大停電,有3名興達電廠員工起訴
: https://reurl.cc/LNXANL
: 導致興達電廠內部員工不滿,所以去年離職跑一堆....
: 因此,這幾天一直猶豫該不該把興達電廠放入志願表內,
: 除了擔心電廠內部氣氛不好/低迷,也怕這次補進來的人不多,
: (ex: 要16個人,最後只來10人而已)
: 會讓工作量分攤下變多...
: 不知道版上是否有目前在興達電廠內的員工可以不吝分享分享,
: 或是能釣出kents1201大分享興達電廠內部小道消息...嘿嘿
: 現在對志願填寫實在是相當苦惱...
: 謝謝大家....^o^
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Mill? 粉煤機嗎
長官好，不要停電，謝謝
一年一等也太唬爛，7升8要一年一等就要去發電處報告了，
而且要一年跟一年三個月升同期只有10%名額，不可能每個
都一年一等，早點睡比較快
你只要展現企圖心別擺爛，你認為上面的人沒理由升你嗎？你自己也說發電處辦法就是擺在 那邊，去報個告很難嗎？現在我們這邊多的是五等六等佔爐控缺，那對人資系統也是個壓力
回一樓，你大概也是巷仔內的，那你應該也知道過沒多
久就可以跟後輩嘴“”林北開過粉煤機啦””
我電的 哈哈 那次跳電開關廠波浪跳 和brk failure都沒動
作實在太扯了
Phase 234次次過基本上都有提前升等
公司的規定就是擺在那邊，就不是全部人都可以這樣升，認
真的人很多不見得每個人都有機會可以這麼快，不用寫死，
讓別人誤會這是常態好嗎
幫主任推一個，一個月學米嚕會不會太佛心
那可能剛好我運氣好身邊的後輩都很認真學習哦，我沒
推主任，303機組啟動拼復電，各種條件限制真的是永生難
忘
今天是爸爸打電話，下次就是立委辦公室主任打電話
了（？
考人資處就不用輪班了
一個月內就要自己會開粉煤機 這難度蠻高的耶
想太多了 事情一樣叫你做 等數又不一定會給你
請問原po是核電廠調過去興達的主任嗎?
主任好 先來拜碼頭
推一個，心態要正確，做好本份工作，不要推托閃躲、
更別學溜鬚拍馬，一切自會水到渠成。
2等爐控路過，那壓力他媽的大
興達不是特例，只能握手了
火力才會缺人 水力都卡好卡滿了 甚至提前開始卡等
目前進來四五年的已經一堆人了，今年進來的大概都會
開卡了
6等就權理爐控然後p4甲鍋基層主管都上完一樣一年半才
升7，沒有神麼有缺就一定一年升的都是看主管
認同升等看單位文化
工作要認真學，為人處事也要做好，按照規定來就不用怕
被苛責
我只是好奇為什麼同樣在電廠 人資就可以一年升一等，
做的要死不活的保養、值班都要兩年才能升
我覺得值班若很認真的人,目前看起來都升很快
興2機怎麼了？
興達不能去嗎？
P234+甲鍋通過還被卡勒，理由還是對公司沒貢獻。
錢領到爽爽過最大。幹嘛要升
臺灣政府貢獻最多
升可以領到更多錢，不然誰要升。
人資科科科
人資類的有限制科系嗎？
興達今年進的話，未來3年後調的回中部嗎？ 幫朋友問
回1408: 我朋友234+甲過了,6升7卡兩年多,理由一樣沒貢獻
真想真的這些升上去的貢獻是什麼
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