Fw: [新聞] 暪公司開網紅店1個月關門　慣老闆噴百萬

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作者: ianqoo2000 (相宇玄) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 暪公司開網紅店1個月關門　慣老闆噴百萬
時間: Thu Jun 25 02:19:35 2020

1.媒體來源:臺灣蘋果日報
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2.記者署名:洪子恩
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※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社

3.完整新聞標題:
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暪公司開網紅店1個月關門　慣老闆噴百萬竟要員工「做功德」

4.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規瞞公司開店　一圓創業夢

在中龍鋼鐵上班10多年的周男，一直懷抱創業夢，今年4月他不顧戴姓女友的反對，瞞著公司在台中市南屯區大進街開了貴婦飲料店，販賣添加膠原蛋白、玻尿酸等物質的飲料，想藉此推廣他的保養產品。但因他不懂經營卻頤指氣使、還出軌外遇，導致合夥經營的戴女憤而離職。

戴女說，她被愛衝昏頭，辭掉一份不錯的工作來幫他開這間店，因為周男什麼都不懂且有正職工作，她只好一肩扛起產品設計、廣告社群、店面裝修、監工、廠商聯繫等工作，努力把它打造成網紅店，還積勞成疾，「他把事全丟給我，卻覺得自己是老闆，只有他有權做決定，好不容易店開了，他卻出軌找人上床，我索性走人不管了！」

經營不善陷危機　合夥人、員工走人

戴女一走，全店陷入經營危機，兩名女員工面對混亂的店務不知所措，員工王小姐說：「周老闆一問三不知，問他點餐機怎麼用、怎麼印發票，他叫我去問廠商，問他勞健保怎麼算，他叫我去問戴小姐，說他在忙保養品事業，飲料店就給我們管，平常還要幫他寫人事規章、設計廣告、跑勞健保局、郵局，一直加班，我都不知道我應徵的是什麼！」

王小姐表示，當初該店招聘廣告打著「門市人員，月薪2.8萬、過試用期升3萬、工時比照勞基法、付勞健保、賣出保養品抽成5％、只要你來不怕學不到東西」，她為了這個推掉了其他工作，沒想到誘人的條件，最終換來一場惡夢，還差點繳不出房租。

戴女告訴兩位女員工公司金錢已耗盡，要她們趕快走人，兩人本月5日向周男請辭，周男不會用打卡機，竟叫員工自己算薪水，王小姐依勞基法將打卡紀錄算給周男看，從5月21日起共上班16天，加班18.25小時，應付薪資15034元及加班費3115元。

慣老闆沒錢發薪　離職員工寄存證信函

「老闆瞄到加班費就說『你這加班費？只有我這個老闆說了才算！』我就問他那我打卡要幹嘛？他才理虧坦承說『公司的資產只剩1萬多元，我10號再用私人帳戶轉給你』。」

兩位女員工怕他賴帳，寄了存證信函給周男，確保一切有憑有據，結果周男仍擺爛不匯款，兩人遂到勞工局申訴，與周男交惡的戴女，也協助兩人將所有資訊申訴到中龍鋼鐵，請中龍協助處理，「周男是死不吃虧的個性，一直到中龍對他提出警告，才
肯乖乖把薪資如數匯給兩個員工。」

中龍鋼鐵證實，周男確實違反公司不得兼差的規定，在外面私自創業，已送交懲處委員會懲處，因他創業期間工作狀態正常，並未影響本業，雖然他的私人行為，公司無法掌控，但公司出於道義仍介入協調，檢視過他員工的出勤資料後， 11日當晚就用勸說的方式，「讓他了解自己應盡的義務。」

公司出面仲裁　員工堅持調解

周男匯款給王、林兩位女員工後，勞工局曾詢問王女是否仍要調解或是撤案，王女堅決表示仍要調解，「因為周老闆一直聲稱加班費有誤，就是要跟他算清楚，表示我們沒有坑他。」

《蘋果新聞網》詢問周男，他辯稱沒有看到打卡證明，因為「打卡紀錄都在員工那邊」，「他們離職後，我請他們攜帶打卡證明來公司核對加班費，他們又不理，還直接投訴到中龍鋼鐵，而中龍就對我施壓，要求我一分不少的把薪資全部匯給員工，我也只能遵從，不然可能要被炒魷魚。」周男粗估，他開了這間店損失約100萬元。

對於公司的規定，周男也頗有微詞，「公司是規定不能在外兼職，定義籠統，但在我的認知中兼職是給人兼差打工，沒想到事後公司才明白表示，非本職以外工作都算，這有點過度嚴苛，畢竟每個人下班後都是自己的時間，想如何安排是個人自由。」

加班費有爭議　老闆仍得先付一般薪資

台中市勞工局勞動基準科長曾傳銘指出，雙方當初以口頭契約確認勞雇關係，就表示雙方合意要遵照勞基法，周男逾期不給薪資，並單方面提出「加班費他說了才算」的說法，已有違反《勞基法》之虞，即使加班費有爭議，也應先將一般出勤薪資先匯款，而非整筆扣著。至於中龍鋼鐵介入該勞雇糾紛，曾傳銘表示那是中龍公司內部事務，勞工局不介入。

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